品保个人工作总结.doc

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1、品保个人工作总结工作总结品保部IQC工作总结品保组2021已过去步入2021年。对于2021年工作有进步也有不足。主要工作如下：明确了工作职责和工作重点。2021年整体经济形势仍然处在不容乐观这对企业的考验更加严峻。把握好产品的质量关尤其重要在这种压力下依然没有影响到我的工作态度。用心、仔细、把握原材料质量关进行有序的严格按照按照作业文件规范灵活多变的去工作。程序多了检验项目和检验标准提高了工作效率也要求提高。灵活运用和操作检验仪器。很好的完善处理采购和品保间关系有效配合。做到把第一时间以不良报告形式反馈给采购部门时时跟进采购部门与供应商沟通进行不良品的解决情况。一认真有效的落实生产厂长所下达

2、工作职责。把质量控制在原材料这块增加抽检比例和全检产品的范畴和检验项目。确保了原材料采购符合生产装配要求尽可能有效的减少不良品流通到产线上减少不必要的无效劳动！二加强TF器件的送检流程。1.对于不清楚TF器件送检流程的送检人进行指导并严格要求每个送检人员必须在送检单签名。详细记录送检器件的名称数量并在IQC检验TF,拆零机登记本上填写原TF,拆零机器型号以及编号做到日后可查同时在检验本上对判断不能使用的器件和旧料进行了注明登记。12.每个月进行来料批次的汇总和不良的统计。对重点器件供应商进行来料批次监控对于新采购或者替换的物料严格要求供应商要配检验报告确保物料的质量性。对于不良率较高的器件和供

3、应商制定严格的检验标准和加大抽检比例甚至做到对于个别器件做到全部检验来一批只要有一个不良严格整批退货来应对。避免不良来料流入产线。及时有效的填写来料不良品报告。三加强知识的学习不断学习ISO9000质量管理体系。检验文件的学习同时提升了一下自己的专业技术例如五金件的性能加工工艺等一切跟检验相关的技能材质等PCB板的原理。四、严格质量控制严格进料检验1.2021年共计来料4732批不良68批次合格率98.6%PCB板来料数量3885PCS,不良25PCS,合格率达99.4%。2、维修共送检器件14批次生产TF器件送检18批2021年分类来料批次不良批次合格率PCB3511795.2%电子器件30

4、961599.5%五金件9403496.4%其它368299.5%2021年共计来料3939批次不良76批次合格率98.1%分类PCB电子器件五金件其它2来料批次不良批次合格率从来料上分析186895.7%20493198.5%9613396.6%396598.7%100.00%99.00%98.00%97.00%96.00%95.00%94.00%99.4%99.5%99.5%96.4%98.5%99.6%98.7%2021年合格率2021年合格率96.6%电子器件五金件PCB从图表上分析相比2021年来料情况来料质量持续好转未出现大的波动合格率增加了0.5%合格率达到98.6%总体趋于稳定

5、但不良率占了1.4%要体现在在一下几个方面；类别不良批次不良率合格率性能3145.6%54.4%规格尺寸2333.8%66.2%外观1420.6%79.4%其它320.6%45.6%性能规格尺寸外观33.8%由此看出2021年重点出现不良品主要体现在新华仪表全年来料956台不良96台占来料10%合格率仅达90%镇江洋森散热器全年来料408台不良58台占来料14.2%合格率仅有85.8%有些电子器件过于陈旧2021年根据这些进行合理调整来料检验重点和标准规范配合好领导工作。五、2021年整体工作计划：1.过去的一年有成绩也有缺点在某些方面还凸显不足。2021年要积极的努力严格执行检验作业按流程、

6、判定按标准、基本做到工作有记录、数据有统计的工作系统化、完善化、标准化并目标。2.从16年所出的质量问题来分析完善检验中有漏洞的问题进行总结。主要是对产品检验手段和检验仪器的结合上。这也是17年来料检验工作必须要重点解决和研究重视的问题。真正意义上杜绝问4重复产生及习惯性不良的出现。3强调每批次物料都必须附带供应商检验报告和检验标准书面证明材料3将继续按照公司制定的总目标要求做。及时跟进来料收料入库严格质量控制确保公司产品的质量能满足客户的需要。在质量控制上下大力气加强对产品检验手段、项目和方法的分析研究和策划。_2021.1.25公司品保岗位工作总结公司品保岗位工作总结_年对我来说是崭新的一

7、年是充满挑战、超越自我的一年。在这一年里我经历了从外市迁入深圳又有幸进入金百泽集团的泽创公司在这里接受洗礼和更新。在泽创虽然仍主要从事我的老本行品保工作但由于金百泽的样板快板性质及泽创的外协外发性质又使得我的工作内容和工作范围更富有挑战性。我喜欢接受这样的挑战因为这将使我的职业生涯更加生动、丰富和进步。回首_年在泽创走过的风风雨雨虽然称不上轰烈却也算得上充实。比起以前工作时间长了工作量大了报酬少了但我却心甘情愿到无悔。因为在金百泽在泽创那种奉献和付出的企业文化已熔入所有人的骨子里。在这里我可以罗列几点我最深的感受：我最先感受到的也是最引起我震动的是金百泽/泽创人的敬业精神。科技以人为本金百泽/

8、泽创很好地诠释了这一点。金百泽集团的企业文化中人的定位是相当高的。而金百泽人对此的回报_.word.org是对工作全心全意地投入。我没有看到领导的三令五申没有看到纪律抽检组的突击检查然而也没有因此看到上班闲聊、看报纸、玩游戏、混时间的现象。我看到的金百泽/泽创人连走路都带着小跑。新入职人员很容易就被带动了起来融入进去。一天8h很充实地就过去了。并且同样没有领导的命令还没有加班费8h后为了工作自觉加班的部门/人员比比皆是。记得有次18:30试着打电话去行政人事部一样的有人接；有次给武总写了封邮件武总竟于出差外地的当天00：03回信。我不得不心生敬意。由如此敬业的人汇集而成的企业我想不出它的明天有

9、什么理由不壮大、不富强！再一个感受是温暖。我是从国营单位走出来的以往对民营企业有过传闻中的担心和顾虑。但金百泽/泽创从领导到员工人人都随和没有架子也没有因职务而分尊卑。我本人入职武总就亲自面试过。这让我在惊讶的同时颇为感动。在我入职实习期间只要有问答者必彬彬有礼、言之凿凿很快就能熟悉起来。从下到下的高层、中层、基层干部没有端架子、打官腔的并且年轻人居多很容易打成一片消除生疏感感知认同。人与人、部门与部门间的平等我从一件小事上最有感受：以往总认为财务部是“老爷单位”高高在上动动嘴皮各部门就得跑个不停。没想到我第一个月的现金工资（当时的工作地点是国际文化大厦）是财务部的武清亲自送来泽创的和颜悦色的

10、把我感动得不行。并且听说还得继续去送泽创钻孔厂的工资。那时起我就在心里认可了金百泽/泽创。还有就是人情味。没有人情味的企业很难想象会有活力和动力。金百泽/泽创深厚的人情味坚定了我在泽创长期发展的兴趣和信心。记得第一次把公司的福利（纸巾、牙膏、浴液）拿回家的时候家里人都开玩笑：不错啊又过上共产主义生活了。由于家庭住址的关系泽创迁至科技园总部后我的上下班极为不便叶副总常常关心询问并且为我考虑和申请将工作地点迁住总厂。仅此一点已令我暗自决心以加倍的努力予以回报。还有很多很多令我对金百泽/泽创生出认同并力争维护。当然一个企业如同一个人人无完人企业的方方面面也不可能尽如人意。对此我也有一些感受。作为金百

11、泽的子公司我感觉在泽创所获得的支持尚不足够。泽创公司虽已独立核算但与金百泽集团存在必须的不可分割的联系需要依附金百泽获得支持与协助。如iqc借用总厂成检空间、工具、包装等从总厂售卖/提供原材料由总厂测试入库后由总厂物流发货由总厂代接客诉.?.。在这中间人情上的协品保工作总结2篇品保工作总结2篇_目录品保工作总结药品保管员工作总结_年对我来说是崭新的一年是充满挑战、超越自我的一年。在这一年里我经历了从外市迁入深圳又有幸进入金百泽集团的泽创公司在这里接受洗礼和更新。在泽创虽然仍主要从事我的老本行品保工作但由于金百泽的样板快板性质及泽创的外协外发性质又使得我的工作内容和工作范围更富有挑战性。我喜欢接

12、受这样的挑战因为这将使我的职业生涯更加生动、丰富和进步。回首_年在泽创走过的风风雨雨虽然称不上轰烈却也算得上充实。比起以前工作时间长了工作量大了报酬少了但我却心甘情愿到无悔。因为在金百泽在泽创那种奉献和付出的企业文化已熔入所有人的骨子里。在这里我可以罗列几点我最深的感受：我最先感受到的也是最引起我震动的是金百泽/泽创人的敬业精神。科技以人为本金百泽/泽创很好地诠释了这一点。金百泽集团的企业文化中人的定位是相当高的。而金百泽人对此的回报是对工作全心全意地投入。我没有看到领导的三令五申没有看到纪律抽检组的突击检查然而也没有因此看到上班闲聊、看报纸、玩游戏、混时间的现象。我看到的金百泽/泽创人连走路

13、都带着小跑。新入职人员很容易就被带动了起来融入进去。一天8h很充实地就过去了。并且同样没有领导的命令还没有加班费8h后为了工作自觉加班的部门/人员比比皆是。记得有次18:30试着打电话去行政人事部一样的有人接；有次给武总写了封邮件武总竟于出差外地的当天00：03回信。我不得不心生敬意。由如此敬业的人汇集而成的企业我想不出它的明天有什么理由不壮大、不富强！再一个感受是温暖。我是从国营单位走出来的以往对民营企业有过传闻中的担心和顾虑。但金百泽/泽创从领导到员工人人都随和没有架子也没有因职务而分尊卑。我本人入职武总就亲自面试过。这让我在惊讶的同时颇为感动。在我入职实习期间只要有问答者必彬彬有礼、言之

14、凿凿很快就能熟悉起来。从下到下的高层、中层、基层干部没有端架子、打官腔的并且年轻人居多很容易打成一片消除生疏感感知认同。人与人、部门与部门间的平等我从一件小事上最有感受：以往总认为财务部是“老爷单位”高高在上动动嘴皮各部门就得跑个不停。没想到我第一个月的现金工资（当时的工作地点是国际文化大厦）是财务部的武清亲自送来泽创的和颜悦色的把我感动得不行。并且听说还得继续去送泽创钻孔厂的工资。那时起我就在心里认可了金百泽/泽创。还有就是人情味。没有人情味的企业很难想象会有活力和动力。金百泽/泽创深厚的人情味坚定了我在泽创长期发展的兴趣和信心。记得第一次把公司的福利（纸巾、牙膏、浴液）拿回家的时候家里人都开玩笑：不错啊又过上共产主义生活了。由于家庭住址的关系泽创迁至科技园总部后我的上下班极为不便叶副总常常关心询问并且为我考虑和申请将工作地点迁住总厂。仅此一点已令我暗自决心以加倍的努力予以回报。还有很多很多令我对金百泽/泽创生出认同并力争维护。当然一个企业如同一个人人无完人企业的方方面面也不可能尽如人意。对此我也有一些感受。作为金百泽的子公司我感觉在泽创所获得的支持尚不足够。泽创公司虽已独立核算但与金百泽集团存在必须的不可分割的联系需要依附金百泽获得支持与协助。如iqc借用总厂成检空间、工具、包装等从总厂售卖/提供原材料由总厂测第 14 页 共 14 页