团队合作方面个人总结.doc

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1、团队合作方面个人总结团队精神总结第四讲团队精神总结什么是团队精神团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。它不仅包含了与人的沟通、交流的能力而且还特别强调与人合作的能力。团队精神的基础是尊重个人核心是协同合作最高境界是全体成员的向心力、凝聚力反映的是个体利益和整体利益的统一并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我相反挥洒个性、表现特长反而有利于团队成员共同完成任务目标。名人比尔.盖茨说：“团队合作是成功的保证不重视团队合作的企业是无法取得成功的”。没有完美的个人只有完美的团队单打独斗的时代已经过去唯有团队合作方能取得胜利。拥有一支卓越的团队就等于拥有了成功。团

2、队合作是世界500强企业成功的秘密。团队是会聚所有力量的精神支柱。工作中所有团队成员齐心正如一滴水只有放进大海才会永协力、互相团结、将无所不能。不干涸。一个人即使再完美也不过是大海中的一滴水唯有融入一个优秀的团队中去才能获得源源不断的力量。团队就是力量的源泉。21世纪也是一个激烈竞争的时代良好的沟通能力是团队合作的关键是制胜的法宝。成功80%靠沟通20%靠专业。我们想要在这个日新月异、情况复杂的社会中占有一席之地就必须学会沟通的技巧。沟通能力无论在生活中这是在工作中都十分重要。在生活中它能帮助我们与他人交流信息建立友谊保进合作;在工作中它能保障团队中的各项工作交接畅通顺利进行。工作中的大部分问

3、题如果事先沟通充分都可以避免。一个善于与别人沟通的团队成员可以更好地让自己的设想为其他团队成员所理解与接受得到他们的充分信任让整个团队充满团结协作的气氛。部门也是一个团队我们在一起工作部长就是我们的领头羊他给我们前进的方向给我们讲解。我们也从中也了解团队合作的重要性。虽然我们现在还是干事但我们团队还是很和谐。现在大一快过去了我学到了很多我希望我能够坚持下去。团队合作总结优秀团队既要有团队合作也要有独特行为企业的成功离不开一支优秀的团队因此在企业管理过程中团队理念的塑造和团队的建设成了一项十分主要的任务。从而也早就了一个商业街的经典故事那就是自然界大雁结队迁徙。大雁迁徙时往往排成“人”字型或“一

4、”字型前面大雁的飞行可以掀起一股向上的气流从而减少了后面大雁的空气阻力当领头雁飞累了的时候就会发出信息队列中的另一只强壮的大雁就会自觉地飞上去替补有人甚至做过这样的试验：用枪射杀第一只大雁后队型依然会保持原状不变正是这样一种善于奉献、团结合作的精神使得大雁能够冬去春来长途迁徙数千里；动物学家们的试验表明大雁长距离结队飞行的速度是单只大雁飞行速度的1.73倍。企业追求高效率就必须要去追求大雁这种团队行为的1.73倍效率现象。而与此相对的就是野牛现象。野牛在成群迁徙时猎人射杀领头牛整个牛阵就会乱成一团麻东奔西突老弱病残的牛就会被活活撞死或踩死。在企业管理中我们十分崇尚大雁精神而鄙夷一盘散沙的野牛现

5、象但是我们如果在企业的人事考核中片面的去强调大雁的团队现象考核工作就会走误区。团队精神要求人们具有共同的价值观和共同的追求目标对于那些独特的行为往往被视为异端是不合群的表现因而为被斥之为缺乏合作精神和团队理念；我们的实际工作经验表明那些完全服从上司又充分尊重下属意见的管理干部表面上看是集思广益实际上是自己没有主见或者不敢有主见这些人在考核中的得分往往是最高的缺乏主见和果globrand.断却往往被忽视；相反那些善于思考敢于否定现行政策和工作思路的管理干部在考核中总是会遭到更多的非议。在人事考核中如果片面强调考核对象是否具有团队精神就会误导管理干部处事随和成为一个上下和睦的“和事老”但求无过不求

6、有功的非理性思维就会滋长这样的团队表面看上去上下团结、步调一致实际上却严重地束缚了个人智慧的发挥。所以在人事考核中我们必须辨证地去分析一个人的团队合作精神和独特行为所表现出的智慧这种智慧可能是企业财富增长的巨大潜能所在。团体合作和独特行为是一对矛盾体但是解决的办法却不能各行其径而应当在团队合作的基础上去寻求发挥各人智慧的途径。因此我们在创导大雁那种团队精神的同时对野牛那种朝各自心中的目标奔走的独自思维行为也要给予合理的分析而不要一味地去否定。大雁与孤牛的矛盾行为在合理的人事考核中是可以协调的团队精神是企业发挥整体效能的平台而独特行为可能是这个平台上的一个个新的效益增长点。一个企业的营销团队有不

7、同才能的人他们都有为企业奉献的精神但是如果企业没有将他们的才能用到一处不但不能实现最大收益反而会产生内耗对总体利益造成损害所以每个企业都应努力将营销力量形成合力要像钉子一样势集于点而破顽固。团队合作心得体会3篇团队合作心得体会3篇这使我更深刻地意识到,其实每个人都是很坚强的,每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来,只要有信心、有勇气去面对,就没有解决不了的难题。在教练的介绍下,我们都逐渐了解到“团队训练”的含义,我了解到“团队训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵,是一项来源于挑战极限的训练活动,旨在激励人的斗志,激发潜在能力,创造性的发挥人的团队能力。虽然只有短

8、短一天时间,但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富,无论将来我身处何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。团队训练当天早上,我带着无比高兴地心情来到了诚意楼,开始准备一天的团队训练助教生活,这次团队训练是学校为研究生新生开设的团队训练课程,我将在这一天的团队活动过程中,协助老师完成教学任务,帮助同学更好的完成团队训练,在活动的过程中,大家都特别的积极主动,团队训练的气氛相当活跃,老师的课程内容很丰富而且具有创新性。通过这两天的素质拓展活动,我不但结识了很多新朋友,更重要的是对自己进行了深入、并对自我进行了,对自己有了更深的了解,而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮助。团队训练的老

9、师总是充满着激情,无时无刻不调动着大家的积极性。记得刚开始大家都还很拘谨,随后老师就引入了第一个游戏:首先是组队,让大家根据每组不同的人员进行分组,自己找同伴组成一组,然后每组进行自我介绍游戏,在这个游戏中,每个同学的在介绍自己之前,先复述出前面已经介绍了同学的信息,包括姓名,学院专业,兴趣爱好等等内容,通过这个游戏的进行,是的大家进一步的了解,记忆更加深刻,从而也锻炼了同学的记忆能力。下午的重点活动,也是在这次素质拓展训练中给我印象最深的,盲人与哑巴的游戏,就是一个人用布蒙眼,另一个人扶着他走过老师带过的路线,所有同学被分成了两组,其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉,另一组则在“盲人”

10、身边充当拐杖的角色,整个过程中“盲人”与“拐棍”都不能有语言上的交流。大家走出了教室,来到了阳光灿烂的室外。每一个“盲人”都在“拐杖”的搀扶下体验大自然的生机和美好。开始“盲人”面对突如其来的黑暗感到慌张和恐惧,就像有些同学后来分享的好像感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时间的磨合,“盲人”与“拐杖”相处的越来越默契,“拐棍”的每一个贴心的动作,或是跺脚提醒前方有台阶,或是摇手表示可以伸手触摸身旁的东西,真诚和责任都深深的感动了在场的同学们。一组结束以后,“盲人”和“拐杖”相互交换了角色。这次大家配合得更加有默契,大家都融入到温馨的氛围中了。结束了“盲人体验”后,大家回到教室交流急切自己当“盲

11、人”和“拐杖”的心得,在老师的引导下,同学们深思了人际关系中自己的角色和对他人的影响,收获颇丰,大家一致认为有人陪伴的感觉非常温暖,信任是最好的交流。随后老师让大家每人在一张纸上写上自己最近的烦恼,然后大家一起详细讨论了生活学习上的各种困惑,同学们也对老师的解答很满意。最后每个人分别站到围成的圈子里,大家对他进行了优点轰炸,活动达到了高潮。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅解决了同学们许多生活学习上的困扰,也拉近了每个人的距离。分享了许多内心的想法。我们做的最后一个游戏也让我印象极其深刻,一场别开生面的报纸搭塔校本培训活动,游戏中,成员需要用报纸搭出一座塔,不允许用讲话来表达彼此想法,但可以进行其他形式的交流。整个过程没有过多的语言,只有眼神的默契、手势的指点、一点即通的灵犀,紧张有序而第 9 页 共 9 页