医院评优评先个人总结.doc

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1、医院评优评先个人总结医院年度评优方案长沙泰和医院肿瘤科个人评先评优方案2021年即将过去为了总结全科室一年来的工作成绩为了激发员工的工作热情和积极性表彰先进员工按医院要求及科室情况特制订2021年度评先评优方案。一、评先类型及数量1、医院先进个人：人、科室先进个人：1人二、“先进个人”评选条件及方式（一）评选条件1、热爱本职工作工作积极努力肯干无违纪违规现象；2业务能力相对较强敢于担当吃苦耐劳得到同行认可。3年内无重大医疗差错事故纠纷4、全年无事假其他假不超过3天；5、本年在院工作时间满1年。(二）医院评选先进个人符合条件人员（科主任护士长除外）：、医生：刘卓、曹臣锋、护士：张曼、汤艳、闫程程

2、、特殊情况说明：医生艾小佳休产假不符合评优条件第三条、向松工作未满1年；其余工作人员工作时间未满1年。、2021年医院评优1人为医生徐平2021年评优2人护士李笑、医生艾小佳。(三）评选方法：、由周卉、刘芳负责对全科室工作人员发放调查表并统一进行回收进行分数的总结。、由科主任根据评分结果及平时的个人表现评选出优秀人员名单。五、评先时间在12月28日前将“先进个人”候选人名单递交人力资源部。肿瘤科_五年十二月附表8W肿瘤科医护年终评优调查表为了评选2021年度医院优秀个人请您对本科室符合评优条件的个人作出一个客观的评价并在认为符合的地方打“”谢谢！姓名医生护士评分评价项目108服务态度64210

3、8沟通能力642108服务技术水平642108团队协作能力642108劳动纪律642总分刘卓艾小佳张曼闫程程汤艳医院2021年度先进集体和优秀个人评选办法_医院2021年度先进集体和优秀个人评选办法为全面评价部门和员工的工作成绩有效激励业绩突出的先进部门和优秀员工并树立模范倡导医院积极向上的风气营造人性化的管理氛围充分调动全体员工的积极性和创造性鼓励全体员工全身心的投入工作推进医院的经济效益和良好的社会效益促进医院的发展特制定本评选办法。一、评选数量先进集体一名优秀个人数量为年末员工总数的5%。二、评选范围1、全院各科室均为先进集体的评选范围；2、除院级领导外当年在院工作半年以上的员工都属于优

4、秀员工的评选范围。三、评选办法1、初评由各科室按本评选条件在全院范围内一名先进集体按本部门人数的10%产生优秀个人的初评名单同时将先进集体和优秀个人的事迹报办公室。2、复核由办公室复核初评出的优秀个人名单凡当年受到违纪处罚的、被投诉查证属实的、学习考核不及格的自动弃权所在科室不另增补名单；由财务科和医务科、护理部、办公室共同复核出的先进集体名单凡当年未完成医院下达的任务指标、出现重大差错和医疗责任事故的取消其资格。3、公示办公室公示复核后的集体和个人的名单七天无异议的则为先进集体候选单位和优秀个人候选人。4、大会决定（1）、先进集体候选单位和优秀个人候选人按公示顺序逐一上台宣读优秀事迹（先进集

5、体由科室负责人或委托人上台宣读）。(2）、由到会员工进行无记名投票按票数多少确定先进集体和优秀个人名单。(3）、发放奖状和奖金。5、张榜公布先进集体事迹和优秀员工照片张贴在宣传栏中。四、先进集体条件1、认真贯彻执行党和国家的法律法规和医院的各项规章制度特别是医生13项核心制度和护士17项护理制度加强了质量安全建设全年无重大差错和医疗责任事故。2、认真执行整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约即7S管理制度树立和维护了医院良好的形象积极开展挖潜降耗工作做到了安全高效。3、坚持科学发展观认真钻研业务技术科室经常开展业务学习和技术培训积极推广新业务、新技术不断提高科室人员整体业务素质全年完成或超额

6、完成了医院下达的各项任务（包括文体活动任务）。4、立足本职岗位加强医德医风建设树立行业新风有较强的经营理念服务意识强服务质量好全年无重大投诉医患关系和谐患者满意度高科内无收红包和不廉洁医疗行为。五、优秀个人条件1、政治素质拥护党的领导热爱祖国政治思想觉悟高政治信念强政治态度端正政治立场坚定具有正确的世界观、人生观、价值观。2、遵纪守法自觉遵守党和国家的法律法规遵守医院的各项规章制度无违法乱纪行为没有受到各种处分无查证属实的投诉。3、出勤达标全年累计病事假天数&;le;天事迹特别突出的可放宽10天。4、技能学习具有积极的学习心态善于学习更新知识不断提高自我综合水平和能力且本院各种考试考核合格。5

7、、个人素养热爱医院忠诚医院自觉维护医院的利益和声誉尊重他人礼貌待人、文明用语；善于与同中坦诚沟通在医院中建立良好的人际关系；执行力强灵活、不死板但不又偏离原则。6、团队合作具有高度的团队合作精神顾全大局主动配合工作积极参与医院和部门组织的各项团队活动在活动能起到示范带头作用。7、创新精神具有新的思维、特特的见解、前瞻性观念强表现出超前的合乎逻辑的意识。8、责任感强具有强烈的工作责任感对工作高度负责敢于承担责任尽职尽责不计较个人得失默默奉献。9、成本控制具有资源成本控制意识主动带头节约水、电、汽、办公用品、耗材等。10、善于总结严谨求实踏实工作善于对自己的工作进行总结探讨防止重现差错。医院年度评

8、先工作细则_医院2021年度评先工作细则为了增强职工的凝聚力提高职工的责任感、使命感激励职工的工作积极性和创造性同时使评选工作更加规范、有序_医院将结合实际工作对全院科室和职工开展2021年度评先工作。一、年度评优范围：全院科室全体员工（不包括副院长以上院领导）二、年度评优时间：2021年1月1日2021年1月25日三、本年度评优原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌、树立医院形象实现“医院变革职工受益”为总体目标。年度考核评为“优秀”等级作为此次评先的主要依据和职称晋升依据不另作经济奖励。四、成立评优考核小组：组长：_副组长：_成员：_五、年度

9、评优细则：（一）结合2021年年度考核目标以各科室的经营指标、1管理规范、医疗质量、服务质量等为考核标准设两项集体组织奖：1、目标管理奖若干：以年度目标考核为依据凡完成全年经营任务的临床医技科室均可获得“目标管理奖”获得目标管理优秀奖颁发证书并按照年初目标考核奖励机制进行奖励。2、年度先进科室5名：凡获得目标管理奖均可参评年度先进科室由评先领导小组针对各科室的年度经营指标、医疗技术及服务质量、医保合规、团队建设、医德医风建设、遵规守纪等进行评分结合科室主任年度述职综合排名前五位的科室可获得“年度先进科室”先进科室颁发证书牌匾并按照年度考核目标奖励。如在本年度出现重大医疗事故纠纷则取消该资格奖项

10、依次顺延。(二）以员工本年度工作业绩、思想意识等为标准进行考核设3项个人先进奖。凡经过中信惠州医院员工年度考核后被评定为优秀等级的员工方可经各科室至评先小组参加个人奖项的评选。1、最佳接诊人次奖1名以信息部统计数据为准2021年度门诊人次最高的医生可获得“最佳接诊人次奖”并奖励2000元。2、最佳管床人次奖1名2以信息部统计数据为准2021年度病人管理总数最高的医生可获得“最佳管床人次奖”并奖励2000元。3、最佳收治病人奖1名以信息部统计数据为准2021年度收治住院病人人次最高的医生可获得“最佳接诊人次奖”并奖励2000元。4、先进科主任5名凡科室完成年度经营目标的科主任由评先领导小组针对各

11、科室的年度经营指标、医疗技术及服务质量、医保合规、团队建设、医德医风建设、遵规守纪等进行评分结合科室主任年度述职综合评选出5名先进科主任并奖励1000元荣获优秀科主任不再参评先进员工；5、先进护士长5名凡年度考核优秀等级护士长由评优领导小组针对各科室的年度经营指标、护理服务质量、团队建设、医德医风建设、遵规守纪等进行评分选出5名先进护士长并奖励1000元荣获先进护士长不再参评先进员工。6、先进个人若干优秀员工按照年度考核的标准当年考核为优秀等级员工报院考评小组审议通过后授予先进个人集中表彰奖励1000元。7、特殊贡献奖若干结合全年工作对医院发展、科室创新、增收节支等相关3领域做出特殊贡献的行政职能部门及临床医技科室由评先小组评定给予“特殊贡献奖”奖励2000元。4第 12 页 共 12 页