优秀个人总结范文.doc

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1、优秀个人总结范文优秀个人工作总结范文优秀个人工作总结范文一年以来本人坚持以科学发展观,党的十八大精神以及十八届三中全会精神为指导狠抓工作落实努力提高理论知识和业务工作水平遵纪守法努力工作认真完成领导交办的各项工作任务在领导及同志们的关心、支持和帮助下思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：一、认真学习理论在改造个人思想、提高自身综合素质上下功夫。我认真学习了党的各项路线、方针、政策学习了党的十八大、十八届三中全会精神以及新形势下我党关于经济、政治工作方面的重要论述。同时我始终坚持自学与集体学习相结合注意理论联系实际学以致用以理论指导自己的工作。二、转变工作作风、在狠抓任务落实加强自身

2、建设上上水平。我始终坚持严格要求自己从转变自身工作作风入手时刻做到在工作上不断求新在业务上不断求精在落实上不断求实在完成落实各项工作任务上下功夫全心全意为工作。三、坚持服务理念热情工作。在工作中我本着实事求是的态度始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风踏实做好自身工作热情服务。在生活中坚持正直、谦虚、朴实的生活作风尊重领导团结同志以诚待人。回顾一年来的工作我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步但也认识到自己的不足之处理论学习深度不够理论知识水平还低开拓进取精神还不够强。在今后的工作中我更应该自觉树立公仆意识坚持科学执政、依法行政和勤政廉政;努力学习提高个人素质进一步为林业的建设与发展出一份力。在

3、以下几个方面提出新的奋斗目标：1、努力增强学习的自觉性。首先是自觉学习认真系统地学习党的十八大、十八届三中全会等相关精神学习新时期党的路线、方针、政策不断提高自己的理论水平、政策水平、科学文化水平、法律水平以及业务工作能力特别要努力提高运用理论知识指导实践的能力。通过学习进一步坚定共产主义理想和建设有中国特色的社会主义信念。2、加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨时时处处以党员干部标准要求自己既要以身作则率先垂范切实履行好自己的工作职责。3、要进一步加强廉洁自律的修养。结合现在开展的“八项规定”、党风廉政建设等相关活动要进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观明明白白做事清清白白做人。4、要进一步

4、转变工作作风。要牢固树立群众观点忠实地执行党的群众路线牢记群众利益无小事的道理为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事树立好全心全意为人民服务的良好形象。_公司优秀个人年终工作总结幼儿园老师试用期优秀个人工作总结设计师试用期优秀个人工作总结语文编辑试用期优秀个人工作总结员工试用期优秀个人工作总结主管试用期优秀个人工作总结市政部试用期优秀个人工作总结编辑部试用期优秀个人工作总结出纳试用期优秀个人工作总结教师试用期优秀个人工作总结个人先进员工工作总结个人先进员工工作总结个人先进员工工作总结时光流逝转眼间我在成长中又渡过半年。回首这走过的半年很荣幸能与各位同事共同进步我也在大家的身上学到不少的知识。半年

5、以来我心中最大的感受便是要做一名合格的员工不难但要做一名优秀的员工就不那么简单了。我认为：一名好的员工不仅要为人谦和正直对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、业务能力上更要专研。我作为一名年轻的员工需要学习的东西还很多很多。一、思想修养作为一名员工要想完成工作的责任首先必须具备员工素质树立正确的世界观和人生观。在这半年中我认真参加各种学习和活动。有句成语是：只要功夫深铁杵磨成针。是的作为一名员工我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙不甚妥当。当意见、建议来临时现在的我不再不悦不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能的好一些。二、素质提升在学习中我认真听取经验

6、仔细记录并在活动后的空余时间认真思考推敲有目的的在厂区进行一些尝试。在工作中我认真投入认真学习。我感到人人都是我的师长我能学要学的东西还很多。如：品控业务往来等。在空余时间我会阅读一些自己订的杂志网上查询有关相关资料去书城自费购买与教育管理有用的各类书籍和音像资料进行观看学习我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。三、展望通过这半年的工作我很幸运学到了不少东西业务上也努力做了一些成绩。但这还远远不够尤其在管理方面上还显得稚嫩。我将在未来继续多学多思、多试努力把工作做的更好。个人先进员工工作总结本文是由范文工作室上传的：员工个人工作总结。您可以通过本文底部的“下载”来下载本文的文档。我是1989

7、年7月大学毕业分配到大化集团化肥厂硝铵车间工作的在硝铵车间工作期间先后担任过车间的工艺员、工艺师和教育员对化工生产工艺和生产设备比较熟悉。由于在生产一线工作直接与员工接触因而比较精确地掌握了生产一线员工的具体需求和员工状况为今后从事人力资源管理工作打下了坚实的基础也正是因为有了这样一段工作经历使自己目前所从事的人力资源管理工作可以如鱼得水地进行。企业的发展需要人才人才的培养大多是从企业的基层通过培训、选拔而来的。在硝铵车间工作期间为了搞好车间的生产管理提高员工的技术素质培养企业后备人才在车间的组织领导下多次对员工进行技术培训编写培训讲义为员工讲课。特别是在1994年至1996年2月担任车间的教

8、育员期间针对一线员工的技术特点定期对他们进行技术培训技能测评。为满足员工学习专业技术知识的需要总结、编写了专业技术书籍无机化工-硝酸盐工讲义、无机化工-硝酸铵工讲义、无机化工-稀硝酸工讲义。作为对员工培训工作的总结撰写了企业员工培训之我见的管理论文并在企业管理月刊上发表。通过近7年的基层生产管理和员工教育培训经历使自己对加强企业员工教育培训有了更深刻的了解和认识对如何提高员工素质也有了自己独到的见解和方法为后来从事专职的人力资源管理工作打下良好的基础积累了宝贵的经验。1996年3月至_年10月调入大化集团化肥厂综合管理办公室专职从事员工培训和员工教育工作。大化集团是一个建厂70多年的特大型国有

9、企业化肥厂又是大化集团的骨干支柱企业主要生产合成氨、硝酸铵、硝酸盐、硫酸等无机化工产品和焦炭等固定资产3亿元员工2,000多人。由于企业历史悠久管理制度健全对员工的培训和教育十分正规和系统。每年都要进行两次大规模的员工技术考试和考核同时每年还要进行岗位练兵技术竞赛和技术比武大赛每个员工都有自己的技术档案和培训记录根据每次考试、考核和技能竞赛情况有针对性地对员工进行培训和教育。通过这样大规模、有计划、有针对性地对员工进行的测评和培训使员工的素质得到了普遍的提高为企业培养了大批高素质的专业技术人才也为企业储备了大量的后备人才。在化肥厂综合办公室工作期间我作为员工培训和员工教育的专责在员工培训和教育

10、方面做了很多工作每年都组织和策划员工考试方案策划和主持员工技能大赛。通过努力化肥厂每年都被评为大化集团公司员工培训和员工教育先进单位我也多次被评为先进个人。因为工作需要我于_年11月调入大连京谷燃有限公司从事人力资源管理工作担任人力资源管理课课长。大连京谷燃化有限公司是一个小型合资企业于1995年注册成立1997年投入运营主要从事液化石油气、有机化学品和部分油品的仓储转运和储罐租赁业务员工只有60人。为了使这样一个小型企业尽快步入运营的正轨使员工的日常工作能够有章可循有法可依我于_年起着手编写了京谷公司员工手册和京谷公司的行政管理制度、生产管理制度。其中行政管理制度中包括了企业的行政管理规定、

11、经营管理规定和人力资源管理规定比较详尽地规定了企业各项管理制度对企业的正常运营和发展都起到了积极地促进和推动作用。我们知道在企业的生存与发展过程中人才起了关键性的作用京谷燃化公司是一个小型企业在人才管理和人才吸引上和大型企业相比处于弱势大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而像京谷公司这样名气和资源都比较小的中小企业如何吸引人才便成为了企业经营者们十分关心的问题。经过反复琢磨、广泛查阅资料并结合自己在实际工作中遇到的具体情况和一些行之有效的解决办法撰写了中小企业吸引人才的策略的论文文中根据中小企业的特点比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。由于中小企业自身的特点和各种原因中小企业在吸

12、引人才方面困难重重而这些困难大多是由于中小企业自身的特点所决定的。主要表现在：企业规模小。不管是生产规模还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且一般来讲中小企业的稳定性比大企业要差；行业分布广但地域性强。中小企业分布在各行各业中他们对人才的需求更具多样性和复杂性。中小企业往往活动范围不广地域性强尤其是人员的构成更具有明显的地域性有时容易形成排外的企业氛围不利于企业引进新的人才；个体对企业的贡献度大影响也大。大企业持续正常的运作必须依靠完善的制度中小企业往往对个体的力量依赖性更大。往往没有一个系统的、完善的管理制度体系也没有一个持续

13、的、完整的人力资源管理体系这也不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才；中小企业缺乏良好的企业文化。大多数中小企业不注重企业文化的建设员工缺乏共同的价值观念对企业的认同感不强往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位这些都可能造成中小企业难以吸引与留住人才。中小企业要吸引和留住人才就要建立一套完整的人才管理机制要从狭隘的人才观到全面的人才观即从单纯的技术人才观到多样性、多层次性的全面人才观；要从“人才完美”到“人才不完美”要打破人才完美的观点企业才能自觉地完善管理体制和建立人才流动的机制而不是把企业的发展寄托于个别的“完人”或“能人”身上；要转变片面的“人才的需求”观从人才“需要事业”到人才“要

14、事业也要生活”。这样正确的认识人才的需要有助于中小企业制定正确的引进人才的战略和政策；同时还要转变使用人才的观念。中小企业要创造吸引人才的各种条件。要运用薪资、福利吸引人才一般可以采取“底薪奖金”的模式；要运用职位吸引人才人不但有物质的需求也有精神上的需求因此创造恰当的非物质的条件而使人才在工作中得到满足也是一种行之有效的方法；运用股权吸引人才企业可以顺应改革的潮流以建立现代企业制度为契机在“产权明晰”上下功夫制定多样的、具有吸引力的股权政策；运用企业文化吸引人才一个良好的企业文化不但可以激发全体员工的热情统一企业成员的意念和欲望齐心协力的为实现企业战略目标而努力而且是留住和吸引住人才的一个有

15、效的手段。对中小企业而言其影响效果尤为明显；运用其它可以创造的条件吸引人才。中小企业要采用各种形式不拘一格选人才。可以从企业内部培养和选拔人才也可以通过外部选聘来选拔企业所需要的人才。总之人才是企业发展的关键所在企业要发展必须想方设法留住人才吸引人才。中小企业要根据内外环境的实际情况因地制宜地定相应的人才策略并在实际中不断改进、完善。我参加工作至今已经16年了专职从事人力资源管理工作也已经10年了通过这么多年的工作使我对人力资源管理工作的重要性有了进一步的认识人力资源管理工作不是一项普通的管理工作它关系着企业的生存和发展是一项必须重视必须用心去做的工作。在过去的几年里在人力资源管理方面虽然做了

16、一些工作取得了一些成绩但离标准的要求还有一定的距离还需要继续努力。我将在今后的工作中更加严格地要求自己用心工作学以致用把企业的管理工作做得更好使企业有一个更大的发展。优秀员工个人工作总结优秀员工个人工作总结篇一：_年度优秀员工工作总结_年度年终工作总结首先非常荣幸能够评为本车间的优秀员工这是领导和同仁对我工作的支持和肯定在这里我要对他们说声：谢谢！时光荏苒岁月如梭不知不觉中已到了_年年末回首这一年来不禁感慨万千在这一年中我在车间主任及各位同事的支持与帮助下严格要求自己,按照公司的要求较好的完成了自己的本职工作。通过这一年来的学习与工作各方面的能力都有所提高没有辜负大家对我的信任现将本年度的主要

17、工作情况总结如下：一、遵守各项规章制度、认真工作、使自己工作效率不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。遵守公司的各项规章制度、兢兢业业做好本职工作是我自己的工作原则用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务、并履行岗位职责。因为工作的特殊性和精确性在工作中我严格要求自己要做到零误差以提高准确率和工作效率。_年度在车间主任的领导下工艺员的指导下我带领本班组和其他同事共同参与并生产了42批丹参提取液其中包括11批石硫法中试合格率达到100%。我除了写实际记录外还负责参与编写了45批GMP主记录及相关辅助记录。在生产以上这些批丹参提取液中我已经熟练掌握了生产工艺流

18、程及设备操作技能。二、积极配合领导、团结同事、相互学习尊重领导、服从命令、积极配合工作；平日里多关心同事、团结一体、互相学习。工作中我们都是彼此的老师,往往从别人的身上看到自己的影子有好的也有坏的在面对问题的时候我们又成为了彼此的后盾相从看问题、到解决问题上都给了我新的机会和经验。互并肩扶携着。从我个人而言在工作的过程中我受益非浅从做事、到做人；1、参加生产部组织学习的7S现场管理通过对“7S管理的学习我深刻地认识到必须努力提高自身素养规范自身行为在平时的工作中提高文明标准增强团队意识养成按规定行事的良好工作习惯达到7S现场管理要求。2、组织本班组学习了GMP药品生产质量管理规范及参与修改岗位

19、SOP相关知识同时还参加了GMP药品生产质量管理规范相关知识的考试通过学习和考试本班组人员对GMP知识及岗位SOP有了进一步的认识和提高。同时我自己也对GMP知识及、岗位SOP有了更深层次的认识和提高。三、其他方面在这一年里我参加了公司组织的趣味运动会、篮球比赛、四环新厂建设奠基仪式以及现在建造的新制剂车间和化验室的开工典礼。同时还有公司领导体恤我们职工工作辛苦特意组织了春游在春游中还安排了集体活动并且在参加集体活动的游戏中取得了很好的成绩。总结一年的工作虽然有了一定的进步和提高但在一些方面也存在着不足和需要改进有些工作做的还不够完善、不够完美。希望领导能够给予外派学习的机会以便提高个人本身素质及更好的创新。在以后的工作中我将努力提高工作质量和效率进一步提高自身的素质、寻找差距、克服不足、在今后的工作中取得更大的进步。我会带领本班组做好公司领导和车间主任交给的每一项工作任务同时对本班组人员加强管理和学习GMP药品生产质量管理规范、洁净区相关知识及车间相关文件的培训。中药提取车间杨洪峰篇二：公司优秀员工个人工作总结优秀员工个人工作总结时间飞逝岁月如梭转眼间我到黄陵甲醇厂已经一年多了在这一年多的时间里在厂相关部门领导的指导、关心和帮助下第 15 页 共 15 页