企业管理的开题报告.doc

《企业管理的开题报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理的开题报告.doc（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业管理的开题报告企业管理的开题报告应该怎么写？开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。这是一种新的应用写作文体。下面wtt给大家带来企业管理的开题报告欢迎大家阅读。企业管理的开题报告1 题 目 民营担保公司员工流失与管理问题研究一、选题的目的、意义及相关研究动态：选题目的：目前随着金融结构的多元化发展产生了大量金融衍生行业大大小小的民营担保公司不断兴起。但最近几年担保行业频频遇到暗礁在银行提高授信门槛、监管部门清理整顿之后行业出现大洗牌特别是民营担保企业的生存环境愈加艰难导致的结果就是企业员工流失率的不断增加。员工流失率不是越高或是越低越好。一般一个企业年员工离职率低于2%或者高于1

2、0%即存在问题。年员工离职率低于2%说明该企业有可能是处于垄断地位的企业人力资源竞争力不强。若年员工离职率高于10%说明该企业员工处于动荡之中企业管理存在较大问题。所以建立一个完善的管理体制针对员工流失制定有效的解决方法是十分必要的。本文从民营担保行业的发展现状入手对员工流失成因进行分析然后再以北京DHHT投资担保有限公司为例运用多种方法找出影响员工流失的影响因素最后制定出合理的管理对策来帮助民营担保企业解决员工流失的问题选题意义：对民营担保公司员工流失与管理问题的研究其意义在于第一能够有效控制企业的运营成本减少企业的招聘成本、培训成本以及其他不必要的开支。第二能够有效提高客户满意度为企业带来

3、更多的收益。第三能够影响企业的长远发展担保公司员工流失率太高会导致企业人才整体水平下降而人才整体水平的下降必然会使得企业竞争力的下降企业竞争力的下降必须影响企业的长远发展。第四能够影响企业的运营绩效新员工的到来必然会造成企业的平均绩效的下降制约企业的快速发展。第五能够影响员工的士气企业中多名员工的离开可能会影响到企业中其他员工的士气以及整个团队的士气。因此只有在保证民营担保公司中员工的稳定性才能使得担保公司健康持续的发展相关研究动态：一、国外研究现状。美国著名的心理学家勒温（Lewin）提出了B=f（pe）式中：B个人的绩效p个人的能力和条件e所处环境。此函数式表示一个人所能创造的绩效不仅与他

4、的能力和素质有关而且与其所处的环境有密切关系。若果一个人处于一个不利的环境之中（专业不对口人际关系恶劣工资待遇不公平领导作风专断不尊重知识和人才等）则很难发挥其聪明才智也很难取得应有的成绩。公平理论又称社会比较理论它是美国行为科学家斯塔西亚当斯在工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系（1962与罗森合写）工资不公平对工作质量的影响（1964与雅各布森合写）、社会交换中的不公平（1965）等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。二、国内研究现状。国内学者朱新枝（20_）年分析人才流动对企业的影响主要在三个方面：一是增加企业成本；

5、二是无形资产的流失；三是对企业现有人才的心理冲击。太少 再找两个二、课题的主要内容：文章分为六个部分第一部分是绪论部分提出了论文的研究的目的和意义对员工流失的概念进行解释并且对相关的文献进行综述；第二部分对民营担保公司的发展现状和员工流失现状进行了分析。第三部分是对民营担保公司员工流失成因进行了分析。第四部分是人员流失对企业的影响以北京DHHT担保有限公司为例。第五部分是设计调查问卷根据问卷得出的数据找出影响员工流失的影响因素。第六部分根据DHHT公司和问卷调查的数据统计提出解决民因担保公司员工流失的对策三、研究方法、设计方案或论文撰写提纲：研究方法：文献查阅法 问卷调查法 统计分析法撰写提纲

6、：第一章绪论1.1 研究的目的和意义1.1.1研究的目的1.1.2研究的意义1.2 员工流失的概念及分类1.2.1流失的概念1.2.2流失的分类1.3国内外研究的现状1.3.1国内研究现状1.3.2国外研究现状1.4研究的思路与方法第二章 民营担保公司发展现状及其员工流失的现状2.1 担保概述2.1.1概念2.1.2性质2.1.3形式2.2民营担保公司的发展现状及其特点2.2.1 民营担保公司的发展情况2.2.2 民营担保公司的经营特点2.3民营担保公司员工流失的现状第三章 民营担保公司员工流失成因分析3.1 员工个人原因分析3.1.1追求经济利益的最大化3.1.2寻求更好的发展空间3.2 企

7、业原因分析3.2.1薪酬制度方面3.2.2绩效考核方面3.2.3福利制度方面3.2.4培训制度方面3.2.5企业文化方面3.2.6企业制度方面3.3社会原因分析3.3.1银行政策的影响3.3.2对民营企业的偏见第四章 人员流失对企业的影响以北京DHHT投资担保有限公司为例4.1 DHHT公司情况及内部管理制度概括4.1.1 DHHT公司情况简介4.1.2 公司内部管理制度与政策4.2 公司人员构成以及员工流失情况4.2.1 公司员工构成情况4.2.2 公司员工流失情况4.3 人员流失对鼎恒汇通投资担保有限公司的影响4.3.1 内勤员工流失对公司的影响4.3.2 外勤员工流失对公司的影响第五章

8、调查问卷的设计与结果分析5.1问卷设计与实施5.1.1调查问卷编写说明5.1.2问卷的设计5.2问卷调查结果统计5.2.1内勤员工离职原因报告5.2.2外勤员工离职原因报告第六章 针对民营担保公司员工流失的对策5.1员工流入管理5.2 企业文化的建设5.3 完善薪酬管理5.4建立更为丰富的绩效管理机制5.5 开展合理的培训结论四、完成期限和预期进度：2021.8.102021.819 收集、整理相关资料进入论文初步研究阶段2021.8.202021.827 撰写开题报告开题答辩2021.8.282021.98 撰写初稿2021.9.9 2021.930 根据论文指导老师的意见进行修改2021.

9、10.1 2021.1031 再次修改定稿答辩并按规定格式打印装订并装袋五、主要参考文献：1萧鸣政.人员素质测评理论与方法.北京大学出版社20_年3月第1版2萧鸣政. 工作分析与评价. 北京大学出版社20_年4月第1版3萧鸣政. 人力资源开发与管理. 科学出版社20_年10月第1版4吴克隆. 薪酬管理. 中国人事出版社,20_年11月第1版5吴克隆 绩效管理.中国人事出版社20_年11月第1版6吴克隆. 人力资源战略与规划. 中国人事出版社 20_年5月第1版7安鸿章. 企业人力资源管理师（二级）.中国劳动社会保障出版社,2021年3月第3版8谢晋宇.雇员流动管理 . 南开大学出版社20_年9

10、郭全胜.人才流动理论、政策与实践 . 中国劳动出版社,1990年10谢晋宇、王英、张再生.企业雇员流失原因、后果与控制.经济管理出版社,1999年11王文俊.员工流失理论综述 .现代企业教育,20_年12朱新枝.论人才流失对企业的影响 .现代商贸工业 ,20_年13刘永安王芳.影响员工离职意向的因素研究 . 企业经济20_年14赵西萍刘玲.员工离职倾向影响因素的多变量分析 .中国软科学20_年15白晓军.“员工流失管理”经济师 20_年第2期16吴强.“员工试用期缘何出现高流失率”.中国人力资源开发20_年第8期17中国人力资源网 .hr.18MBA智库百科 .mbalib.企业管理的开题报告

11、2 1.1研究的背景进入二十一世纪以来中国经济正在以前所未有的势头高速发展。各类中小企业及民营企业更是如雨后春等般发展创立起来中小企业正在成为支撑我国经济增长的中坚力量。管理大师彼得.杜拉克预期创业经济与社会将是21世纪的主要特征而新创中小型企业在经济体系中的重要性也将会与日俱增。Zahrail提出中小企业的发展是决定社会经济发展的重要因素之一因为它不但能解决社会就业问题还能生产商品和促进服务业发展国家的兴旺发达及国家的竞争力的提升都与中小企业的发展有关。中国经济构经历大调整是自2000年JT始国家规划将技术创新和高新技术企业的发展作为国家经济发展战略。以下数据充分说明中小企业在国家经济发展中

12、的突出作用：一是拉动经济增长的力量主要靠中小企业。据统计在APEC成员体的21个国家和地区中中小公司户数占各自国家和地区企业总数97%-99.7%中小企业对G（baogao.）DP的贡献超过50%。二是中小企业已经成为解决社会就业问题的主要载体。数量多适应性强是中小企业主要特点失业冲击和经济波动主要靠中小企业来缓冲避免硬着陆。截止20_年6月底国内已有1043万户中小企业经工商部门登记注册占全国企业总数99.5%全国83.6%以上的城镇就业人口被中小企业吸纳。三是技术与体制创新的有效组织机构是新成立的中小企业。据统计美国经济发展的主要贡献者是家族企业私营公司占美国所有公司的90-98%之多美国

13、一半以上的劳动力在为私营公司服务美国每年50%的就业岗位由私营企业提供私营企业产能占国内生产总值40-60%2。有关研究表明新创企业之所以能在技术革新与机制创新中发挥突出作用主要靠中小企业反应迅速机制灵活所谓“船小好调头”。自1900到1979年中小企业完成了美国一半以上的科技发明。中国改革幵放以来65%的专利是中小企业发明的新创公司开发了80%以上的新产品。随着社会的进步经济的飞速发展创业将是知识经济时代的主导创业现象引起不仅是政府而且还有企业界及学术界越来越强烈的兴趣与关注。近年来人们幵始普遍关注创业活动众多学者和创业者也被吸引在这一领域进行不断地探索经济学与管理学界的研究热点幵始转向创业

14、理论。其中创业者个人素质创业团队创业教育等领域的研究更是备受瞩目。国内学者目前还主要集中于对创业现象和行为的研究还热衷于国外创业管理学研究成果的引进却比较少研究针对于中国的文化背景及政策经济体系下的创业理论这个还需要研究得更深入特别是几乎很少有对中国创业者个人素质的研究除了有少量文章介绍国外研究成果外对于创业者个人素质与成功之间关联性的实证研究很少。这就给本文研究中国文化背景下创业者个人素质和创业成功之间的关系带来很大必要性。越来越多的资料及事实表明创业者个人素质和能力在影响新创公司成长的各项因素中占据了极大权重。彼得?德鲁克曾经说过“在当今世界公司的兴衰存亡由企业家的素质和能力决定”。对于这

15、么重要的创业者的素质风投在做出一项投资决定前这一步骤显得非常必要那就是对企业家个人的综合素质做出一个客观判断先要确定他们目前的个人素质与未来要承担的职责要求之间的差距才能有理由支持后续的投资决策由此未来投资失败的概率可以大大降低。创业者和新创企业不断涌现但是这些新创的企业真正能存活下来的只有不到50%。新创公司的发展很大程度上取决于创业者的个人行为创业者在企业的生存发展中起着领军人物的作用。抛幵创业者所处市场经济环境影响创业者个人行为的主要因素是创业者的个人素质。创业者究竟需要具有什么样的素质为什么有的人选择了去创业而有的人却没有?为什么有些人创业取得了成功而另外一些人却没有呢?4这些成功的创

16、业者身上是否具有一些共同的个人素质特征呢?如果这些共同的个人素质确实存在他们与创业成功的关联性是否密切呢?识别潜在创业者是否可以用这些素质特征衡量?这些素质是否可以通过创业教育来获得?本文将探讨这些问题研究对象是江浙沪范围内的一些高学历创业者及其企业从理论和实际相合的角度研究和探讨我国创业者要创业成功应该具备哪些个人素质并找出创业者个人素质与创业成功之间的关系为识别潜在优秀创业者发现个体创业潜能为大学生个人职业规划为国家的企业家教育培训体系为风险投资公司理性选择投资者提供参考依据。应该说对一个企业家经营素质的判断靠的不是所谓直觉而是一个系统、科学的技术性辨别过程人力资源管理与识别是科学而不是艺

17、术5。因此成功的创业者到底应该具备哪些素质是我们需要研究探讨的课题。为谋求更大的事业的发展空间创业者普遍关心的问题是对一个正在奋斗的企业家自身来说需要改进自身素质的哪些方面。对企业者来说研究和探讨创业者素质和特征可以更加明白自己、发展自己、分析自己回顾自己、完善自己。创业者需要想一想自己的哪些性格特点制约了自己的事业更上一个台阶又是自身的哪些素质促成了自己目前的事业?总和发展通常是相辅相成的有总才有发展有发展更需要不断总经验。对创业者个人素质和特征的研究和探讨可以指导风险投资公司或者风险投资基金管理公司通过创业者们的个性特征和评价指标更充分地识别创业团队的素质为更好地遴选投资项目提供依据为国家

18、培养出更多的国际知名的企业家作贡献。1.2研究的目的高科技产业的发展尤其是知识型创业企业的发展因为其对国民经济发展比较高贡献率而备受关注。研究表明以大学生带动的创业公司对于创造就业机会及带动知识型产业的发展做出了越来越大的贡献。创业者是企业的灵魂企业的生存和发展由创业者的个人素质决定着。在发达国家创业成功率比我国高社会资源浪费率也比较低。相反我国的企业创业数量和消亡数量都很高这是对社会资源的严重浪费。因此本文着重研究大学生创业者个人素质与创业成功的关系以期寻找到成功创业者个人所具有的一些共性素质能对当前大学生创业教育大学生个人职业生涯规划具有参考意义及指导价值使正在创业的大学生能借鉴成功者的个

19、人素质教育培训经验有的放矢的规划自己的创业生涯及创业素质继续教育培训减少对社会资源的浪费。江浙沪是指中国江苏省浙江省上海市三个经济圈的总称位于长江三角洲地区的核心区域中国经济发展最快的地区就在江浙沪这里拥有中国最大规模的工业生产基地。长江三角洲地区工业基础设施雄厚、工商行政法律政策成熟商品经济贸易发达金融信贷系统完备水陆交通方便是我国对外开放最早最大的地区是全国最大的外贸出口基地。本文选择江浙沪的创业者及新创企业作为研究对象具有实际意义江浙沪是中国经济发展最快的地区教育也相对发达创业氛围浓厚创业公司最多所以对其的研究具有代表性。现实中创业成功并不是只要有创业热情的人就都可以的创业活动对创业者有

20、非常严格的素质要求。如果缺乏创业素质就盲目创业创业将很难成功所以本文着重研究成功创业者的素质共性探讨创业企业家个人素质在特质、知识、能力方面的个人素质培养模式对于提高我国创业者的个人素质培养优秀的企业家;风投选择优秀的创业者进行投资从而促进创业就业促进创业经济的发展有着重要的理论意义和实践意义。1.3研究的意义1.3.1研究的理论意义本研究的理论意义主要有三个。一是幵创了在中国文化背景下的江浙沪创业者个人素质与行为果的研究。对跨文化研究的需要已经幵始在研究文化与社会心理的现有研究中显现出来证明文化倾向影响感知和行为。目前学者主要基于西方文化的理论框架在对创业者进行研究使用的研究数据也是西方国家

21、的研究成果很少考虑这个理论框架在不同文化中的适用性。因此创业者特质的研究出现了跨文化研究的趋势。约翰.麦那27研究比较了特质理论与行为关系的国际适用性期望了解是否世界上的其他国家可以适用美国的创业企业家特质与行为研究成果。研究发现在某些国家可以套用这个研究成果如意大利和以色列但是在欧洲的瑞典和波兰则无法直接套用。对中国大陆的创业企业家特质基于中国文化背景下的研究还少有这样的实证研究。本文的研究对象是中国文化背景下的江浙沪创业者绩效及创业者个人素质本研究将对中国文化背景下的创业理论的发展有促进作用。第二是对我国创业者的个人素质培育体系发展有很大促进作用。21世纪是知识经济的新世纪日趋白热化的国际

22、竞争是摆在中国企业面前的最大问题因此社会对创业者个人素质水平的要求也越来越高。据报道未来创业教育的重要课题将是个人创业素质培育而我国必须在对中国创业者素质特性了解的基础上建立中国创业人才的个人素质教育战略规划进行适合中国政治经济的有针对性的培养。第三是创业特质理论与创业行为的研究得到了进一步丰富。对心理特质和行为的研究长久以来都是心理学研究的重要课题。以往研究者喜欢沿用传统的研究方法他们把特质和行为割裂开来研究他们对特质和行为有着不同的看法和意见争锋相对各不相让。不过据报导当代已经出现了一种新的研究思路就是把特质和行为整合起来进行研究比如Kitkpatrick和Locke在1991年就注意到业

23、界Jf始重新关注特质理论他们发现一个永恒的事实那就是领导与一般人确实都不同。领导可以不是天;也可以不是先知先觉但是领导身上必须有某种恰当的素质而这种素质并非人人都有7”。美中不足的是对于创业者个人素质与创业行为的关系进行的研究还很少更何况这些研究还远远不够全面。我国学者对创业者素质与行为之间关系的研究还少的可怜。本研究对创业者个人特质与创业行为果之间的关系进行了研究丰富了创业者个人素质与创业行为果的研究内容。1.3.2研究的实践意义本文通过对国内相关创业者及其公司的实例研究总出我国成功创业者的素质共性对于创业者合理评价自身的创业能力快速提高自己的创业素质和创业能力水平有着重要的运用价值。本文以

24、成功大学生创业者个人素质共性为基础上建立了我国成功创业者素质要素共性测评调研表可以指导投资者尤其是风险投资商识别和选择合格创业者进行投资具有重要的实践指导意义。根据成功创业者所应具有的个人素质共性合我国的创业环境探讨了创业者个人素质培育模式促进国内的创业教育水平提高从而提高国内的企业家的创业能力和创业水平。1.4研究思路本研究通过对江浙沪部分知识型创业者进行初步访谈通过初步访谈整理出成功创业者所具有的核心素质共性并设计出访谈案例提纲。然后通过对18位创业者创业经历案例分析研究验证成功创业者素质能力共性。并分析这些共有的创业者个人素质对创业成功的影响着重分析哪些个人素质决定了创业成功得出实证研究

25、论形成研究报告。本文研究的目标是试图建立一个成功创业者所具有的个人素质共性库评估和衡量国内成功创业者的素质共性通过建立创业成功者素质共性库对如何培养和提高中国大学生创业者创业素质水平能够更加深入地研究具有理论指导意义。本文通过解析创业人才素质概念内涵构造了成功创业者个人素质测评表。通过案例访谈并合现有的理论数据首先整理出对成功创业者个人素质共性的初步认识然后通过案例分析及开发网络的著名企业家案例分析样本返回的各项素质指标建立成功创业者个人核心素质构成测评表。1.5研究内容与论文框架本研究围绕成功创业者所具有的个人素质展开着力研究中国背景下知识型创业者个人素质共性内涵及内容阐述创业者个人作用的创

26、业者个人素质与创业成功(创业绩效)之间的关系。主要采用案例研究的方法并辅以访谈法、文献法叙述法及定性分析法等全面地对创业者个人素质与创业成功之间的关联性进行探讨。本文研究思路的框架如图1.1所示：本文构安排上除第1章绪论外主要内容由四章构成第2章为国内外文献综述第3章则是研究方法及在初步访谈认识成功创业者素质共性的基础上总归纳出成功创业者所共同具有的八大核心素质。第4章是创业成功者及失败者案例分析并研究这些核心素质与创业绩效的关联性。第5章为论与讨论总了本研究成果的理论内涵并指出进一步研究的工作方向。1.企业管理开题报告2.企业融资开题报告3.企业文化论文开题报告4.企业管理文化开题报告指南5.有关企业文化论文的开题报告6.课题开题报告格式与开题报告的写法7.关于酒店管理的开题报告范文大全8.有关开题报告课题来源的开题报告文章9.解读开题报告格式与开题报告写作技巧10.开题报告的格式与开题报告的写作技巧全文第 18 页 共 18 页