经济法个人总结.doc
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1、经济法个人总结经济法学习心得体会经济法学习心得体会我在某某某企业工作经济学的知识对我的工作极大的影响通过一段时间的努力学习我自己学到了很多东西我的工作也得到领导与同事的一致好评。经济法是平衡协调之法,经济法与和谐社会具有内在统一性,经济法可以在宏观调控法、市场规制法和社会保障法等方面,发挥其他部门法无法实现或难以实现的作用,对构建社会主义和谐社会具有重大意义。它克服市场调节的盲目性和局限性协调了市场运行管理关系、宏观经济管理关系等。我作为一名企业员工学习经济法最大的体会是使自己懂得了在以后和生活和工作中好好利用各种法律来好好为企业工作也使自己少犯或者不犯错误。通过经济法的学习使我了解学习法律的
2、重要性也提高了我对法律的认识也知道怎样运用法律武器来保护自己的合法权益。比如学习公司法之前我一直错误地认为公司与企业是并列关系的都是营利性经济组织只是在规模上不同而已现在我明白原来两者存在包含关系凡是公司必然是企业但企业不一定是公司。之前我对公司的分类也很模糊只是知道有无限公司、有限责任公司和股份有限公司但不知道它们具体的区别现在我才豁然开朗了并且知道了另外两种公司两合公司和股份两合公司。我们将来都要面临同样一件事找工作而工作与公司是密切相关的因此认真学好公司的相关法学知识就显得尤为重要了。下面就学习经济法中几点启发较大的法律条款做一个简单的总结:一、知识产权法、劳动法、消费者权益保护法、劳动
3、合同法对我个人以后的工作和生活影响最大知识产权即法律赋予知识产品所有人对其智力创造成果所依法享有的权利产权内容是指民事权利主题基于创造性劳动产生的对其知识产品所享有的一种民事权利。这对我以后更加有意识的保护自己的知识产权提供了依据会对自己的劳动成果给予积极的保护被侵犯的时候会拿起法律武器保护自己。劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和劳动关系是劳动法调整的主要对象从主体上看,具有平等性隶属性。从内容上看,具有补偿性社会性从性质上看设计财产关系人身关系劳动法的基本原则:公民享有劳动权利履行劳动义务的原则、按劳动分配的原则、男女平等原则、劳动者民主管理原则。劳动法从
4、法律角度保护了一个公民的劳动权利我们不仅享有劳动的权利也享有分享自己劳动成果的权利。当自己劳动的权利和老公成果被侵犯时可是运用法律来保护。“消费”作为社会再生产的一个重要环节是生产、交换、分配的目的与归宿。消费者是各国的消费者保护法的最重要主体也是经济法的重要主体。而作为个人我们在社会上扮演最频繁、最主要的角色正是消费者。因此不管是从个人还是社会角度出发我们都很有必要去学习和了解消费者的权利与义务和经营者的权利与义务以及国家、社会维护消费者权益的具体办法。比如去年的奶粉事件中经营者严重侵犯了消费者的人身安全权这时消费者就可以自己或求助相关政府部门依法向销售商或生产厂家求的赔偿。但是有部分消费者
5、却宁可“省事”自己承担后果也不向相关部门举报或投诉。还有好多生产厂家完全不顾消费者的利益和国家及社会的制止照常违法生产最终以宣告破产并被判刑而告终这些都是遵法的表现。所以当我们了解了消费者权益保护法之后就要拿起法律来维护自己和孩子、全家人的利益不受侵犯。20_年1月1日起正式施行的中华人民共和国劳动合同法是国人关注的焦点。这部法律对用人单位实施就业歧经济法总结法的本质:法是统治阶级意志的体现.法的特征:国家意志性;强制性;利导性;规范性。法律关系的要素:主体(组织)客体(物)内容(权利与义务)法律事实可以划分为两大类:法律事件(不以人的意识转移)和法律行为(以人的意识)形式制定机关宪法全国人民
6、代表大会法律全国人民代表大会及其常务委员会行政法规国务院法规地方性法规省级、直辖市的人大及其常务委员会自治法规自治区、自治州、自治县的人大特别行政区法全国人民代表大会部门规章国务院各部委及直属机构规章地方政府规章省级人民政府、省会城市和较大市及某些经济特区市的人民政府(1)成文法和不成文法根据法的创制方式和发布形式所作的分类(2)根本法和普通法根据法的内容、效力和制定程序所作的分类(3)一般法和特别法根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类(4)实体法和程序法根据法的内容所作的分类(5)国际法和国内法根据法的主体、调整对象和渊源所作的分类(6)公法和私法以法律运用的目的为划分的依据不能
7、提请仲裁(1)关于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷(2)依法应当由行政机关处理的行政争议。2.下列仲裁不适用于仲裁法不属于仲裁法所规定的仲裁范围而由别的法律予以调整(1)劳动争议的仲裁(2)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的裁。下列事项不能申请行政复议:行政复议(1)不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定可依照有关法律、行政法规的规定提出诉。(2)不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理可依法申请仲裁或者向法院提起诉讼。法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼:(1)国防、外交等国家行为;行政诉讼(20_(2)行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的
8、决定、命令;考)(3)行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定;(4)法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为。仲裁的基本原则:1.自愿原则。2.合法合理原则。3.独立仲裁原则。4.一裁终局原则。1.仲裁委员会不按行政区划层层设立不实行地域管辖;2.仲裁委员会独立于行政机关与行政机关没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。不实行级别管辖3.仲裁委员会的组成人员中法律、经济贸易专家不得少于2/3。1.仲裁法规定仲裁不实行级别管辖和地域管辖仲裁委员会应当由当事人协议选定。2.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出。仲裁庭不能形成多数意见时裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。3.仲裁中的回避制度:4
9、.仲裁应当开庭、但不公开进行(要求可以公开)仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。区别:行政复议决定书一经送达即发生法律效力。)行政复议:因合同纠纷提起的诉讼合同履行地(以及合同签订地、原告住所地、标的物所在地)因保险合同纠纷提起的诉讼保险标的物所在地因票据纠纷提起的诉讼票据支付地因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼运输始发地、目的地因侵权行为提起的诉讼侵权行为地(包括侵权行为实施地、侵权结果发生地)因铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿提起的诉讼事故发生地或者车辆、船舶最先到达地、航空器最先降落地仲裁适用于1年诉讼时效期间的情形包括:(超过20年不予以保护)身体受到伤害要
10、求赔偿的;出售质量不合格的商品未声明的;延付或者拒付租金的;寄存财物被丢失或者损毁的。总结:仲裁、行政复议、诉讼的易混事项:区别仲裁行政复议诉讼原则或制度4项4项管辖权不实行级别地域级别管辖级别-地域审理形式开庭不公开不开庭开庭公开判决一裁终局一级复议二审终审生效时间作出之日送达之日一审判决送达15日法律责任可分为民事责任、行政责任和刑事责任三种。三种责任种类具体责任停止侵害;排除妨碍;消除危险;返还财产;恢复原状;修理、重作、更民事责任10种换;赔偿损失;支付违约金;消除影响、恢复名誉;赔礼道歉等。行政处分(内部制裁措施)警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告;罚款;没收违法所得、没收非
11、法财物;责令停产停业;暂扣或吊销行政责任行政处罚许可证、暂扣或者吊销执照;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚。主刑管制拘役有期徒刑无期徒刑死刑。刑事责任附加刑罚金剥夺政治权利没收财产、驱逐出境。劳动合同与社会保险法律制度一、劳动合同的订立:用人单位与劳动者在用工前以书面形式确立劳动关系订立劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议(劳动者16周岁有劳动权利能力和行为能力用人单位有用人权利能力和行为能力)一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件(劳动行政部门责令限期退还、处罚)二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(归还罚款500-20
12、00)自用工之日起未定合同期限处理规定经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳1个月内动关系:无需支付经济补偿但要支付其实际工作时间的劳动报酬。(1)用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同;1个月1年【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日。(2)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。(1)用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资;(2)满1年并视为自用工之日起满1年的当日
13、已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期限:固定期限、无固定期限(连续工作满l0年的;劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立二次固定期限劳动合同)休息休假、劳动报酬:加班标准工作日(100%)周末(150%)法定节假日(300%)违反规定的责任:不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。不低于当地月最低工资标准试用期:3个月-1年(一个月)、1年3年(2个
14、月)、3年以上(6个月)工资80%不低最低标准。经济补偿金工作年限(最高不超过12年)当地上年度职工月平均工资3倍经济补偿金工作年限月平均工资劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起1年内提出。个人缴纳社会保险费:2.单位应为其缴纳的社会保险费(1)养老保险费8%养老保险费:20%(2)医疗保险费2%;医疗保险费:6%(3)失业保险费1%失业保险费:2%医疗期:工伤保险费0.8%(5)生育保险费0.5%累计工作年限不满10年医疗期2累计计算期累计工作年限10年以上医疗期6用人单位的社会保险登记:用人单位自成立之
15、日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章个人的社会保险登记:用人单位自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构用人单位不办理社会保险登记的责令限期改正;逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款帐户基本存款帐户一般存款帐户专用存款帐户范围款人日常经营活动的资金收付以及存款人的工资、奖金和现金的支取.一个基本账户能否存入现金能否支取现金可以可以临时存款帐户个人银行帐户办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。一般存款账户可以办理现金缴存可以不能但不得办理现金支取。没有数量限制收入汇缴账
16、户只收不付不得支取现金。业务支出账户除从基本存款账户拨入款项外只不同帐户规定付不收。(1)单位银行卡账户:资金必须由基本存款账户转入该账户不得办理现金收付;不同(2)财政预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基金专用存款账户4项不得支取现金临时存款账户有效期最长不超过2年。设置临时机构.异地临时经营活动.注册验资可以可以(验资期间不行)可以可以票据种类银行汇票适用地域异地出票人银行单位商业承兑汇票银行提示付款期出票日起1个月用途可用于转账填明“现金”字样也可提现商业汇票异地、同城(自然人不得使用)银行本票支票同城汇票到期日起10日(提示:付款期限最长不得转账银行承兑汇票超过6个月)
17、出票日起最长不得超过2个月出票日起l0日内可用于转账注明“现金”字样的也可提现普通支票可用于提现也可用于转账同一票据交换区域单位、个人月为1.2.10日为19.10.20.30.前加零日为1119前加壹1.单位人民币卡账户(1)单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入不得存取现金不得将销货收入存入单位卡账户。(2)单位人民币卡可以办理商品交易和劳务供应款项的结算但不得透支。单位卡不得支取现金。(3)销户时单位人民币卡账户的资金应当转入其基本存款账户。(4)严禁将单位的款项转入个人卡账户存储。单位外币卡账户(1)单位外币卡账户的资金应当从其单位的外汇账户转账存入不得在境内存取外币现钞。
18、(2)销户时单位外币卡账户的资金应当转回其相应的外汇账户不得提取现金。预付卡:1.预付卡以人民币计价不具有透支功能。2.单张记名预付卡资金限额不得超过5000元单张不记名预付卡资金限额10001.记名预付卡可挂失可赎回不得设置有效期;2.不记名预付卡不挂失不赎回有效期不得低于3年1.一次性购买不记名预付卡1万元以上的提供有效身份证件。2.单位一次性购买预付卡5000元以上个人一次性购买预付卡5万元以上的通过银行转账等非现金结算方式购买不得使用现金。购卡人不得使用信用卡购买预付卡。1.预付卡通过现金或银行转账方式进行充值不得使用信用卡为预付卡充值。2.一次性充值金额5000元以上的不得使用现金。
19、记名预付卡可在购卡3个月后办理赎回发卡机构必须在商业银行开立备付金专用存款账户存放预付资金汇兑:汇兑是汇款人委托银行将其款项支付给收款人的结算方式包括信汇、电汇。1.单位和个人各种款项的结算均可使用汇兑结算方式。2.汇款回单只能作为汇出银行受理汇款的依据不能作为该笔汇款已转入收款人账户的证明。收账通知是银行将款项确已收入收款人账户的凭据。1)汇款人对汇出银行尚未汇出的款项可以申请撤销。(2)汇入银行对于收款人拒绝接受的汇款应即办理退汇。汇入银行对于向收款人发出取款通知经过2个月无法交付的汇款应主动办理退托收承付:托收承付是根据购销合同由收款人发货后委托银行向异地付款人收取款项由付款人向银行承认
20、付款的结算方式。托收承付结算款项的每笔金额起点为10000元新华书店系统每笔的金额起点为1000元。2.托收承付的适用范围(1)办理托收承付结算的款项必须是商品交易以及因商品交易而产生的劳务供应的款项;代销、寄销、赊销商品的款项不得办理托收承付结算。(2)使用托收承付结算方式的收款单位和付款单位必须是国有企业、供销合作社以及经营管理较好并经开户银行审查同意的城乡集体所有制工业企业。(1)验单付款的承付期为3天自付款人开户银行发出承付通知次日起计算;(2)验货付款的承付期为10天自运输部门向付款人发出提货通知的次日起计算委托收款:是收款人委托银行向付款人收取款项的结算方式。在同城、异地均可以使用
21、。(1)付款人应当于接到通知的当日书面通知银行付款如果付款人未在接到通知的次日起3日内通知银行付款的视为同意付款。(2)根据委托收款的有关规定银行在办理划款时发现付款人存款账户不足支付的应通过被委托银行向收款人发出未付款通知书。国内信用证:指开证银行依照申请人(购货方)的申请向受益人(销货方)开出一定金额、并在一定期限内凭信用证规定的单据支付款项的书面承诺。1.只适用于国内企业之间商品交易产生的货款结算。2.只能用于转账结算不得支取现金。3.我国信用证为不可撤销、不可转让的跟单信用证。4.开证行在决定受理该项业务时应向申请人收取不低于开证金额20%的保证金。5.信用证有效期为受益人向银行提交单
22、据的最迟期限最长不得超过6个月。6.申请人交存的保证金和其存款账户余额不足支付的开证行仍应在规定的付款时间内进行付款。对不足支付的部分作逾期贷款处理。增值税的征收范围:销售或进口的货物;提供的加工、修理修配劳务;50万80万17%3%销售资产提供劳务征税范围有形资产无形资产动产不动产加工、修理修配劳务其他劳务一般规定增值税营业税增值税营业税增值税营业税(不含税)销售额含税销售额(1+13%或17%)2.准予抵扣的进项税额抵扣方法具体内容(1)从销售方取得的“增值税专用发票”上注明的增值税额以票抵税(2)从海关取得的进口增值税缴款书上注明的增值税额(1)外购免税农产品:进项税额=买价13%计算抵
23、税(2)购进或者销售货物以及在生产经营过程中支付运输费用:进项税额=(运输费用+建设基金)7%运输费用:不包括装卸费、保险费等其他杂费3.不予抵扣进项税额项目:用于非增值税应税项目免征增值税项目集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务(2)非正常损失的购进货物;以及在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务;纳税义务的发生时间1.采取直接收款方式销售货物收到销售款或者取得索取销售款凭据的当天;2.采取托收承付和委托银行收款方式销售货物为发出货物并办妥托收手续的当天;3.采取赊销和分期收款方式销售货物为书面合同约定的收款日期的当天无书面合同的或者书面合同没有约定收款日期的为货物发出的当天;4.
24、采取预收货款方式销售货物为货物发出的当天;5.委托其他纳税人代销货物为收到代销单位的代销清单或者收到全部或者部分货款的当天。未收到代销清单及货款的为发出代销货物满180天的当天;6.销售应税劳务为提供劳务同时收讫销售款或者取得索取销售款的凭据的当天;7.纳税人发生下列视同销售货物行为(委托他人代销、销售代销货物除外)为货物移送的当天:消费税:国境内生产、委托加工和进口规定的消费品(1)比例税率:多数应税消费品;(2)定额税率:成品油、啤酒、黄酒;(3)复合税率:卷烟和白酒。(一)烟1.卷烟;2.雪茄烟;3.烟丝(二)酒及酒精1.白酒;2.黄酒、3.啤酒;4.其他酒;5.酒精(三)成品油1.汽油
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