新员工培训个人总结范文.doc

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1、新员工培训个人总结范文新员工培训心得范文本文为word格式下载后可编辑修改也可直接使用新员工培训心得范文下面是风林网络wtt为大家带来的新员工培训心得供您阅读参考。新员工培训心得(一)我们新员工集中到省电信培训中心参加岗前培训学习活动。培训的主要内容是：_电信发展史、_电信实业概况、新员工入职辅导、公文写作、人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等。期间穿插创造潜能测试以及野外拓展培训活动。这次岗前培训我认为举办得相当成功。对我自己来说从实习到工作两个多月许多问题在工作中已经体现通过培训学习能更深刻地去领会并且在实际中能够正确把握好自己。形势不断向前发展改革也在逐层深化担任信息传递的电信代表着人类社

2、会的文明和进步。从事电信方面工作的每一位员工都应了解电信的过去和未来透过历史去预测和掌握未来。中国电信经过邮电分营、主辅分离后而今又迎来主辅合并的体制改革。成功的改革必然能给企业带来突破性的进展。我们要结合实际用理论来指导我们的行为和实践那就很有必要了解我们的历史。所以我们每一位新员工都该认真学习。而公文写作的学习弥补了我们理科生在大学几年里都没有接触过文学教育的不足也给我们传授了公文的有关定义和用途、如何阅读和处理公文等。如文件的格式、传真的格式等等。人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。从学校学习到社会工作诚然是人生的一大转折需要一段适应的过程许多问题是我们未曾遇

3、到或想到更多是一种文学要我们学、用好。并能在实际中发挥他的价值所在。通过这次培训我受益非浅。我也对自己的人生坐标也重新作了定位无论做什么都应脚踏实地一步一个脚印。不要被文凭所迷惑学历已不再是人才的象征。在竞争如此激烈的今天唯一办法是加入竞争的行列适应环境、适应社会才能在竞争中战胜对手立于不败之地。为此我觉得作为电信员工必须具备如下素质和技能：本文为word格式下载后可编辑修改也可直接使用要有一技之长也就是我们平时所说的value。但这个value并不就是学历而是实际的办事能力。要有强烈的责任心不管那个岗位、那个部门其员工不是以时间去衡量工作而是以其责任心和其他完成量来衡量完成本职工作是员工的责

4、任我们不能以任何理由来推搪。打个比方我们今天要把某份文件送到某处我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自己完成不了。如果一个员工上班准时到下班准点走这也是缺乏责任心的一种体现。正如老师所说“态度决定一切”我觉得这句话挺有道理无论那个行业的员工都要有明确端正的工作具备良好的职业道德和责任心才能在工作中做出好成绩。要有长远的眼光这包括对公司企业和自己本身。正如岗前培训中提到：要对所在公司历史的了解能正确把握未来。要用发展的观点去看问题。而对自己来说更重要的是是否有继续学习和发展的机会。如古人说：学无止境。活到老学到老年轻的时候更不应故步自封。要有学习能力我们应该在工作中利用一切机会学习、吸收

5、新的思想和方法。从错误中吸取教训、从错误中学习不再犯相同的错误。如培训中心_x老师说到一个不爱学习的人在如此激烈的竞争中必将遭到淘汰的。大学所学的知识能在工作中用到的紧占10%15%85%以上的知识需要在工作中学习。一个人不善于学习接受不了新知识、新方法、新技能也就没有什么潜力可挖更无发展可言。自学能力的培养是相当的重要大学就是培养我们自学能力的地方。在工作中也要这种自我学习的能力新员工培训工作总结范文新员工培训工作总结范文人的一生就像城市中的公交车有许许许多多的驿站每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态我加入了_公司这样一个充满生机活力的团队中开始了我的一个新的

6、征程也是在这样的一个全新的开始中迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等虽然整个培训的时间并不长但在这短短的几天经历中我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶使我受益非浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通努力提高团队精神。在培训学习中我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中无论自己从事哪个行业哪个岗位都离不开同事之间的配合因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合那么就必须沟通只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互

7、配合、团结一致才能提高工作效率进步更快。二是从改造自己入手适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己当然改造的不仅仅是知识结构还有素质和道德等方面的改造因为德才兼备才是人才。三是从细微工作入手积极调整个人心态。从学校到企业环境变化非常大所接触的人和事物一切都是新的我们都需要时间来适应公司聘用了我们在某些方面已经得到了认可但作为公司的新员工我们要低调要实干要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小因为细节决定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会在此非常感谢公

8、司领导给了我们新员工的这次培训我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去同时在把自己优越的方面展现给公司外我还会时刻保持高昂的学习激情不断地补充知识和努力改变自己的不足使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进去感受成功后的自豪；让我们齐心协力为_公司更辉煌的明天而奋斗！新员工入职培训总结范文新员工入职培训总结范文今天上了一整天的培训课并没有想象中的枯燥而且收获很大。首先是唐总给我们上课作为专业的管理类培训讲师能够给我们这些小员工培训实在很荣幸。培训课一开始唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性并做

9、了简单的训练活跃了气氛。今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型这种人在公司里整天都只会抱怨严重影响其他同事的情绪;第二种：得过且过型这种人虽然不会抱怨但是不求晋升积极性不高没有创新;第三种：积极进取型这种人是每个企业都想拥有的只要有个好的平台就能发挥自己的特点受到领导的赏识。当然想成为一名优秀的员工至少要有积极进取的心态。说到心态唐总提到了企业员工的四种类型：废品半成品精品毒品。废品和精品很好理解精品是有好的心态和工作能力废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反指工作能力很强但是

10、心态不好这种员工往往也是最让领导头疼的通常容易让其他同事心里不平衡针对这种情况我们只能对其进行改造朝精品的方向发展。优秀的员工一般都有一些共同点自主积极目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上我们都还需要很多的努力。最后也是最重要的我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。1.确立模仿对象对象必须要适合自己并且明确差距制定目标并用逆推法将目标量化。2.态度决定行动行动之前问自己是能不能该不该还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好一定要做好一定能积极的做好。3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简单想简单的问题不多想。4.在工作种学会派遣压力自我控制的能力。应对危机面对挫折需要有积极的心态。5.每天进步一点点相信自己一切皆有可能的信念。6.培养对人微笑的仪态造就永不放弃的意识敢于切断后路的决心走出神经过敏的误区。总结：成功的秘诀在于行动做比什么都重要并且坚持不懈打败行动的敌人拖延一点点积累循序渐进。培训课受益匪浅相信自己不断学习不断努力可以成为一名优秀的员工。第 7 页 共 7 页