药店工作人员个人总结.doc
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1、药店工作人员个人总结药店工作人员的工作总结药店工作人员的工作总结公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度对学员进行思想教育通过改变态度来改变行为强化行为来固定模式。现作工作总结如下:一、企业培训基本情况_年度我公司的各级分支机构中有区域经理、店长、见习店长153名实际培训153人培训率为130%,平均每人96天/年;执业药师、药师共有212人全部参加继续教育和岗位培训;健康咨询师培训达到89人。目前在基地培训储备人员达159人。公司现有500平方电教化培训中心一间;1个药师培训基地2个店长培训基地8个健康咨询师培训基地;培训教官14名。_年秋公司的培训基地被杭州市人事局授予
2、“杭州市大学生见习基地”称号。_年4月在中百药店联盟大会上被行业推广一系列的做法得到50余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的肯定。四川杏林大药房、贵州芝林大药房等安排了20多名见习店长前来学习交流。二、主要经验和亮点(一)创新一种模式:实训基地模式公司的培训一直是每年的重点内容以往有请进来学校老师的讲座有行业协会的会议有送出去的昂贵的课程但是只是一味的采用“上面讲、下面听”讲座的形式呆板、枯燥提不起学员的兴趣导致学员学得快、忘得快;还有一些是“听听激动、想想感动回到岗位无法行动”.花费了大量的人力物力财力在实际工作中不能发挥和贯彻执行影响了培训的信心。在_年底公司领导痛下决心开展培训改革把30
3、0平米的古墩店作为实验田改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说:“在岸上学游泳永远不可能成为游泳健将的。”我们摸着石头过河采取了实训模式边实验、边研究、边开发。教官既是学习者又是实践者和研究者。为了更好地落实培训任务公司以岗位和技能学习相结合以实际工作作为培训的出发点和落脚点建立起学考用实践培训机制即用什么就学什么、考什么。指导思想是培训不是你学了多少时间会了多少内容而是在工作你会用多少。(二)态度技能两手抓只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代药学工作者。职业化最通俗的理解就是:肯学、肯干、会干。职业化主要包括态度和技能两个方面“态度决定一切”.公司结合源远流长的医药文化、药学职业道
4、德、企业使命、管理制度对学员进行思想教育通过改变态度来改变行为强化行为来固定模式。关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康教育等专业化的“药学服务”是培训课程的重中之重药品零售行业区别于其他商业零售的最大特征就是专业化这就要求所有工作人员尤其是药学技术人员必须全面掌握新时期的“药学服务”理念。门店一线培训合格的员工必须达到初级药师的考核标准。(三)主攻三大领域:药师、店长、和健康咨询师药师是主要专业骨干作为药品流向患者的最终把关者药师的继续教育和知识更新也就显得尤为重要。在实际招聘来的药师中有很大一部分来源于生产企业、批发流通企业、外省通过资格认定得到职称的情况这样他们在零售门店就不了解
5、药品零售行业的基本规则从审核调配医师处方到店内药品的分类管理从用药咨询指导到跟踪收集不良反应、gsp认证和实施gsp与企业经营管理之间的关联医疗保险政策都有个全新的重新学习重新适应过程还有很大一部分药师专业知识和技能老化。店长是门店经营的灵魂人物更多的需要熟悉天天好大药房一线工作流程熟知公司的管理方式和运作方式经营指标、人员管理团队建设等重要工药店工作人员工作总结工作总结自参加工作以来在领导和各位同事的关怀帮助下通过自身的努力和工作相关经验的积累知识不断拓宽业务不断提高。感谢领导和同事的关怀与帮助让我在工作中能不断积累和拓宽工作经验使一年来我的政治和业务素质都有较大的提高。在平时我认真学习药品
6、管理法经营管理制度、产品质量法商品质量养护、等相关法规积极参加药品监督、管理局组织开办的岗位培训。以安全有效用药作为自己的职业道德要求。全心全意为人民服务以礼待人。由于药品是用于防病治病康复疗养以防假药劣药的流通我立志做一个合格的药品把关者。当患者购药时我礼貌热心的接受患者的咨询。并了解患者的身体状况为患者提供安全、有效、经济的药物同时向患者详细讲解药物的性味、功效、用途、用法用量及注意事项和副作用让患者能够放心的购买使用。在这几年的药剂业务工作中我努力学习业务知识做到在干中学学中干。虚心向同事们学习共同钻研不懂就问不断更新业务知识。自己还利用业余时间学习了中医基础理论等业务书籍使自己的知识得
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