物业综合管理部个人总结.doc

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1、物业综合管理部个人总结欢迎关注更多相关信息。一、全力配合公司地产开发小区品牌不断提升物业综合部管理工作总结：今年为了配合公司的物业发展公司调整了发展战略奉行“先品牌、后规模”、“把工作重心放在改进物业的服务品质”的思路集中优势资源确保为公司开发的精品楼盘提供配套的精品物业管理。为此重点抓好以下几方面工作：1、贯彻按物业管理iso体系的有效运作wtt精心【】物业综合部管理工作总结-word版以下文字仅用于测试排版效果,请使用时删除！岁月如烟流年似锦。一份烟火一度春秋。左手染墨右手繁华。只言片语哪能写得尽五味人生？只道是文字如弦拔动心的音律。用文字记录花的芬芳美妙心的花朵绽放楚楚动人的姹紫嫣红在流

2、年深处让文字的河流浅浅流淌流过花朵依然芳香的冬夏流过灯火阑珊处那个我日夜思念的他流过绚烂如梦的年华在心底留下深深浅浅的足迹。这个世界唯文字可与生命相媲美。文字活色生香生命踏过茉莉一样的芳香遇见一份柔情辗转一念执着；文字如梦似幻生命跨过童话一般的世界美妙一份梦幻陶醉一份温馨；文字五味人生生命尝过酸甜苦辣遥看一席芳华落满轻舞飞扬的缤纷枝叶在风景如画的年华筑起一份坚强与洒脱如痴如醉笑看人生。一不小心爱上了文字将它深深地永存于心底；一不小心跌落文字的温柔乡让它吻我千百遍；一不小心跌落在文字的芬芳里沉醉不知归路；一不小心跌落在文字的花海里看不尽的诗词歌赋享受不尽的唐风宋雨；一不小心跌落在文字的故事里入神

3、地听它讲缠绵悱恻的爱情听它讲如诗如画的家乡风景。物业公司综合管理部岗位职责_物业管理有限公司综合管理部岗位说明书目录一、部长.2二、行政人事主管.3三、行政人事专员.4四、财资主管.5五、出纳.6六、资产管理员.71一、部长职位名称所属部门职位概要部长职位代码综合管理部报告对象副总经理负责公司人事行政财务事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作确保公司内部管理工作有序进行。1.做好领导参谋抓好信息管理工作向领导传递和反馈综合信息及动态为领导决策和指导工作提供参考的依据协助领导提高决策的科学化水平；2.负责组织起草、审核各种文稿做好文字综合和文书处理工作把好文字关和政策关。

4、对审查签署的文件资料的正确性、及时性负责；3.负责对公司各部门工作进行了解、督促、检查。协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾提出解决的途径和办法;4.根据公司人力资源需求抓好人力资源管理及发展规划的实施组织实施绩效考核、薪酬分配参与人事决策；5.负责公司日常财务核算、资金管理、资产管理、经营活动分析等相关工作；6.负责公司管理制度的编写工作完善公司规范性管理优化公司管理程序提高办公效率；7.负责公司党务、工会、团支部日常工作；8.负责公司各部门满意度调查及行政车辆日常协调用车工作；9.负责员工的思想品德、法制观念教育和工作考核评估不断提高员工队伍的综合素质；10.服从公司或上级领导的工作

5、安排积极配合其它部门或同事工作。1.学历职称：大学本科及以上学历；2.年龄要求：不超过45岁；3.工作经历：具有5年及以上相关工作经验并在本公司从事主管及以上的管理工作1年；4.表达能力：具有较强的文字和口头表达能力；5.管理素质：具有较强的组织管理和综合协调能力；6.身体状况：健康；7.其他要求：能熟练使用计算机办公软件。2岗位职责任职条件二、行政人事主管职位名称所属部门职位概要行政人事主管综合管理部职位代码报告对象部长岗位职责任职条件负责公司职能部门（项目部）人事行政工作公司重要文件起草、印章管理、人事劳资、五险一金、干部任免考核、员工招聘培训及绩效考核等人事行政管理工作。1.在部门负责人

6、领导下负责公司行政人事工作；2.负责公司文件的审核工作协助部门负责人起草公文函件、领导讲话稿、工作报告、简报编发等；3.协助部门负责人制定、修订公司人事行政管理制度监督检查执行情况;4.负责公司公章、工商营业执照、组织机构代码证保管、登记、使用年审、变更经领导同意对外出具有关证明、用印并负责；5.根据公司规定及时完成职能部门员工绩效考核、干部任免薪酬考核等相关工作；6.负责员工的招聘考核、办理签订劳动合同手续。熟悉公司各部门的用工情况办理调动、辞职等人员的有关手续。7.按照政策规定对员工工资、保险、公积金及其它福利费用的计核和统计分析工作；8.制定公司年度培训计划组织员工进行与其工作相关的素质

7、提升培训；9.做好人事档案管理及员工资质证书保管工作；10.负责相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；11.负责开展日常党务工作;12.服从公司或上级领导的工作安排积极配合其它部门或同事工作。1.学历职称：大学本科及以上学历；2.年龄要求：不超过45岁；3.工作经历：从事相关工作5年及以上；4.表达能力：具有较强的文字和口头表达能力；5.管理素质：具有较强的组织管理和综合协调能力；6.身体状况：健康；7.其他要求：能熟练使用计算机办公软件。3三、行政人事专员职位名称所属部门职位概要行政人事专员综合管理部职位代码报告对象行政人事主管负责公司各类公文的起草、简报编发；调研材料、发言材料、会议记录

8、整理等行政人事相关具体工作。1.负责公司OA系统的资料整理、维护、答疑工作。2.按照公司公文处理流程和规范完成文件的下发及传阅工作。3.负责公司文件、合同、资料、书籍、影像资料的归档和保管工作做好文件、文档的保密工作；4.负责总经理办公会、行政例会和其它有关会议记录、纪要草拟工作；5.负责公司职能部门（项目部）员工考勤、绩效考核的统计工作；6.负责公司员工“五险一金”交纳工作；7.负责搜集各类培训信息协助行政人事主管完成公司职能部门（项目部）员工培训工作并负责建立和更新员工培训档案监督检查公司各部门、项目的专业知识培训；8.协助人事行政助理完成各类文体活动组织统筹工作；9.服从公司或上级领导的

9、工作安排积极配合其它部门或同事工作。1.学历职称：大学专科及以上学历；2.年龄要求：不超过35岁；3.工作经历：从事相关工作2年及以上；4.表达能力：具有一定的文字和口头表达能力；5.管理素质：具有一定的沟通、协调能力；6.身体状况：健康；7.其他要求：能熟练使用计算机办公软件。岗位职责任职条件4四、财资主管职位名称所属部门职位概要财资主管综合管理部职位代码报告对象部长岗位职责任职条件主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和公司财务、资产的管理工作；组织协调、指导监督公司财务工作监督执行财务计划完成公司财务目标。1.在部门负责人领导下负责公司财资管理工作；2.负责制定公司财务、资产管理类制度参

10、与制定部门（项目部）成本控制的制度或目标责任书；3.根据公司经营计划组织编制财务计划和控制标准；4.按月向总经理办公会汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况为领导决策提供财务分析数据和建议；5.对财务、资产管理类制度的执行和修订；6.对所有支出、收入原始凭证的真实性、合法性、合理性进行监督；7.对公司税收进行整体筹划与管理按时完成税务申报以及年度审计工作；8.负责定期财产清查。负责公司固定资产的财务管理按月组织资产盘点工作；9.及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；10.按照公司财会制度和核算管理有关规定负责公司项目部各种业务往来账的核算和各

11、项债权债务的清理结算工作。11.服从公司或上级领导的工作安排积极配合其它部门或同事工作。1.学历职称：会计专业大专及以上学历并取得会计师职称或注册会计师职业资格；2.年龄要求：不超过45岁；3.工作经历：从事相关工作5年及以上；4.表达能力：具有较强的文字和口头表达能力；5.管理素质：具有较强的组织管理和综合协调能力；6.身体状况：健康；7.其他要求：能熟练使用计算机办公及财务管理软件。5五、出纳职位名称所属部门职位概要出纳职位代码报告对象财资主管综合管理部掌握资金流向负责公司银行存款和现金的收支管理等工作；1.负责印章管理工作将所有印章存入保险柜内保证安全；2负责现金的日常收支和保管办理银行

12、结算业务；3.负责清点各部门款项做到有问题当时问清并及时处理；4.负责按财务规定做好报销工作和每日现金盘点核对账目补充备用金定期编制出纳报表；5.负责查实、汇报各银行账户余额并定期汇报；6.登记现金日记账并结出余额并与会计核对；岗位职责7.登记银行存款日记账每月根据对账单进行核对并与会计与总分类账核对；8.收款收据、发票、空白银行票据保管与开具定期整理装订银行对账单；9.办理工资银行卡发放工资；10.服从公司或上级领导的工作安排积极配合其它部门或同事工作。1.学历职称：大学专科及以上学历拥有会计从业资格证；2.年龄要求：不超过45岁；任职条件3.工作经历：从事相关工作5年及以上；4.表达能力：

13、具有一定的文字和口头表达能力；5.管理素质：具有一定的沟通、协调能力；6.身体状况：健康；7.其他要求：能熟练使用计算机办公及财务管理软件。6六、资产管理专员职位名称所属部门职位概要资产管理员综合管理部职位代码报告对象财资主管负责公司各部门（项目部）资产管理、采购相关工作1.负责协助会计对公司资产账、物、卡的管理登记造册、定期盘点等相关工作；2.协助会计对固定资产进行登记、统计、汇总及日常监督检查工作做到账账、账卡、账物相符；岗位职责3.负责按程序及时处理资产报损、报废、处置手续；4.负责办公物资库房管理办公室设备的保管和维护工作；5.负责开展团支部的日常工作；6.协助公司采购小组开展物料采购

14、工作；7.服从公司或上级领导的工作安排积极配合其它部门或同事工作。1.学历职称：大学专科及以上学历；2.年龄要求：不超过40岁；任职条件3.工作经历：从事相关工作3年及以上；4.表达能力：具有一定的文字和口头表达能力；5.管理素质：具有一定的沟通、协调能力；6.身体状况：健康；7.其他要求：能熟练使用计算机办公软件。7物业管理公司综合部岗位职责【物业管理经验分享】物管从业二十年本文极具参考价值如若有用请打赏支持谢谢！物业管理公司综合部岗位职责【物业管理经验分享】物业管理公司综合部岗位职责综合部经理在总经理的领导下全面负责公司行政事务、人事工作及各专业人员的日常督办工作保证项目部综合办公系统的正

15、常运作；一、行政事务：1、全面负责项目部各类行政事务。2、负责及时传达总经理与集团公司的各项工作指令并严格按照工作时限督办和落实；3、组织总经理召集的各种会议并落实会议纪要中的工作；4、转呈各项上报的请示报告、工作计划、集团指示下传指示和工作指令保障传达渠道畅通。5、对综合部人员的工作进行管理和考核。6、对公司所有固定资产使用、调拨等情况进行监督检查。7、对宿舍区的卫生进行监督检查。8、负责公司相关印章、介绍信的管理。9、负责公司各项活动的组织、实施。10、处理突发事件及时将信息上报相关领导。在突发事件中做好部门协调和后勤保障、支持工作。11、围绕管理体系开展对员工服务质量的检查。12、承办总

16、经理及各级领导交办的临时性工作。二、人事事务1、在集团公司、总经理的领导下全面负责劳动人事工作掌握员工的思想和工作情况认真贯彻和执行公司的有关制度的规定。2、负责组织建立人员档案、工作档案组织实施绩效考核。3、负责对人员招聘、录用、转正、离职、劳动合同等各项工作的执行情况进行检查、督办。4、根据公司制度对人员的考勤进行管理并协助集团人力资源部做好工资的核查工作。5、配合集团人力资源部做好各项培训工作。人事主管协助部门经理制定规范公司各项行劳资制度并监控执行；对考勤、工资进行核算。做好员工各项人事手续。物管从业二十年本文极具参考价值如若有用请打赏支持谢谢！1、负责员工工资管理包括工资预算、工资制

17、度、工资等级、保险的制定。2、按照公司考勤制度核算员工考勤确保考勤真实、有效手续齐全。3、做好工资、存休核算工作确保准确无误。4、做好与招聘主管关于入职手续的移交工作。5、为员工办理离职手续准确的核准工资。6、负责员工劳动合同的签订、续订。7、负责员工转正定级、调配、选拔、奖惩、劝退等工作。8、负责公司人事数据库的整理、核准工作。9、负责人员档案的管理。10、综合部文件档案的管理。11、负责工牌、更衣柜的管理。12、负责每月提供员工生日名单。13、负责公司电话表的周更新。14、每周、每月末上报公司人员情况包括人员名单汇总、人员异动等并进行分析。15、协助人力资源部提供各项数据。16、每月月末核

18、算主管级以上人员电话费。17、完成综合部经理交办的临时性工作。人事文员协助人事主管做好如下人事工作：1、负责员工工资管理包括工资预算、工资制度、工资等级、保险的制定。2、按照公司考勤制度核算员工考勤确保考勤真实、有效手续齐全。3、做好工资、存休核算工作确保准确无误。4、做好与招聘主管关于入职手续的移交工作。5、为员工办理离职手续准确的核准工资。6、负责员工劳动合签订、续订。7、负责员工转正定级、调配、选拔、奖惩、劝退等工作。8、负责公司人事数据库的整理、核准工作。9、负责人员档案的管理。10、综合部文件档案的管理。11、负责工牌、更衣柜的管理。12、负责每月提供员工生日名单。13、负责公司电话表的周更新。14、每周、每月末上报公司人员情况包括人员名单汇总、人员异动等并进行分析。15、协助人力资源部提供各项数据。16、每月月末核算主管级以上人员电话费。17、完成综合部经理交办第 16 页 共 16 页