“党员积分激励竞赛活动”实施方案 党员积分制管理实施方案.doc

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1、“党员积分激励竞赛活动”实施方案 党员积分制管理实施方案“党员积分激励竞赛活动”实施方案 为促进我矿基层组织建设年的深入开展，不断夯实基层工作基础，创新基层组织工作实践，在广大党员中树立比学赶超的进取氛围，激发他们岗位争先、主动学习的积极性和主动性，现决定在全矿党员中开展党员积分激励竞赛活动，特制订本方案。 1、 目的意义 按照集团公司两项活动安排部署，以“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作”为目标，有效激发和调动广大党员的工作主动性、积极性和创造性，增强党组织的凝聚力和战斗力，为促进20_年我矿各项目标的圆满实现提供坚强的组织保证。 2、 活动范围 全矿所有在岗党员。 3

2、、 主要内容 党员积分激励分为A、B两类：A类为队组（车间）党员，B类为机关党员。 A类的积分项目为：月度出勤、周一周三学习、家访谈心、隐患排查、帮教情况、“双述”工作落实、责任区活动、“两无”情况、联系和服务职工群众、参加党内活动情况共十大项，每项10分（具体打分标准见附表），支部对党员的具体表现实行月度打分排名，当月兑现积分奖励。 B类的积分项目为五种意识、五种能力，具体为：宗旨意识、道德意识、奉献意识、廉洁意识、法纪意识、学习能力、创效能力、创新能力、履职能力、服务能力共十大项，每项10分（具体打分标准见附表），支部对党员的具体表现实行月度打分排名，当月兑现积分奖励。 4、 激励办法 （

3、一）激励分值：月度激励分值为95分及以上，季度激励分值为285分及以上，年度激励分值为1150分及以上。 队组（车间）党支部达到月度激励分值者不得超过支部在岗党员总数的10%，达到季度激励分值者不得超过支部在岗党员总数的5%， 机关党支部达到月度及季度激励分值者均不得超过支部在岗党员总数的5%； 年度激励按照年度积分排名取前10名（积分1150分以上）进行激励。 （二）激励办法：对达到激励分值的党员，采取精神激励和物质激励双重激励法。 达到月度激励分值的，矿党委颁发荣誉证书，奖励与本人专业相关的专业性图书12本； 达到季度激励分值的，矿党委颁发荣誉证书，奖励文学名著、励志图书或百科知识类图书1

4、套； 达到年度激励分值的，奖励疗休一次或幸福家庭一日游一次。 （三）积分清零： 1、到本年底，个人全年积分自动清零； 2、出现严重“三违”、违法违纪或党风廉政方面的任何问题，个人所有积分清零，同时取消全年享受激励资格。 5、 具体要求 1、本活动以支部“一区两无作业表单”和“党员作业表单”为基础考核，请各党支部建立健全日常考核台账及其他考核资料。 2、各党支部要高度重视此项工作，积极宣传，广泛动员，同时细化标准，认真落实，严格考核，组织引导支部全体党员高质量完成各项工作。 3、组织部负责对该活动落实的日常督导检查，并将各支部的具体开展情况纳入支部月度考核中。 本计划自二一二年四月一日起执行。

5、附一：A类积分考核表 附二：B类积分考核表 二一二年四月五日 附一： A类积分激励考核表 项目 考核内容 考核标准 得分 月度出勤 （10分） 达到规定天数 无故缺勤1天扣2分，请假1天扣0.5分，旷工3天以上该项不得分。 周一周三学习（10分） 按时参加学习，提升安全意识，增长业务技能和安全自保互保能力 少参加一次扣2分，无笔记扣1分，笔记记录不认真扣0.5分。 家访谈心 （10分） 对思想有波动的职工进行谈心帮教，找出原因，解决问题，实现职工队伍的思想稳定 家访谈心少一次扣2分；谈心没有实际效果扣1分；帮教记录不完整扣0.5分。 隐患排查 （10分） 主动发现各类隐患，并落实整改，实现工作

6、环境安全无隐患 隐患排查不认真扣2分；隐患整改未落实扣1分；隐患排查记录不规范，扣0.5分。 帮教情况 （10分） 通过各种有效手段，促进“三违人员”思想深处的触动和转变 未开展帮教工作该项不得分；开展不到位，扣1分。 “双述”工作落实（10分） 岗位描述、手指口述工作落实到位，安全预防能力不断提升；现场应对能力不断提高 不按规定落实“双述”工作，该项不得分；落实不到位，扣1分。 责任区活动 （10分） 解决责任区内人和物存在的各种安全问题，活动形式丰富，活动内容明确，活动效果明显 活动形式单一，扣1分；活动效果不明显，扣1分；出现安全问题，否决该项得分 两无情况 （10分） 通过言语、行为或

7、其他手段影响和带身边职工实现共同安全 本人或责任区内人员出现“三违”，否决该项得分；实现“两无”不扣分。 联系和服务 职工群众 （10分） 按期参加党员志愿服务活动、“双结对”、“五帮扶”活动，高质量完成各项内容 不参加活动，该项不得分；少参加一次扣1分；完成质量低，扣0.5分。 党内活动 参加情况 （10分） 积极履行各项党员权力及义务，按时参加各种政治理论学习、党内选举及评议、过好党的组织生活，按时缴纳党费 有一项次未履行，扣2分；履行不到位，扣0.5分。 附二： B类积分激励考核表 项目 考核 内 容 得分 宗旨 意识 工作态度好、效率高，能自觉做到首问负责、马上就办、办结回复，依法办事

8、，不侵占群众利益。出现群众投诉举报，经组织查证确有问题的否决该项得分。 道德 意识 自觉遵守社会道德、职业道德和公民道德建设实施纲要，无不良行为记录。在岗位工作、社会生活、家庭生活中违背道德规范的否决该项得分。 奉献 意识 服从安排，顾全大局，接受组织交给的任务不讨价还价，不打折扣，在急难险重任务面前主动冲锋陷阵。对临时交办的任务不接受、不完成的否决该项得分。 廉洁 意识 自觉践行“八个方面的良好作风”，遵守廉洁自律各项有关规定，虚心接受党组织和群众的批评与监督。出现不廉洁行为的否决该项得分。 法纪 意识 自觉遵守党章、法律法规以及各项规章制度，敢于同各种违法行为作斗争。受到纪委、监察、综治、

9、计生、信访、税务等单位中任意一个单位处理的否决该项得分。 学习 能力 积极参加单位组织的集体学习和各类培训，自觉坚持业余自学。无学习笔记和心得体会文章的否决该项得分。 创效 能力 圆满完成本职岗位和领导临时交办的各项工作任务，在安全生产、企业管理、技术更新等方面有突出表现。岗位工作目标未实现，或造成重大失误的否决该项得分。 创新 能力 注重调查研究，善于分析问题，能提出合理化建议，有工作机制创新、经验总结、典型宣传等成果。不能熟练掌握新知识、新制度、新技术、新设施的否决该项得分。 履职 能力 热爱本职岗位，业务精通，作风扎实，带头遵守各项管理制度。累计缺勤一个月以上，或工作中造成延误的否决该项得分。 服务 能力 能深入基层，切实为一线队组及职工解决实际问题，接待职工热情、耐心、细致。职工举报有“门难进、脸难看、事难办”行为者否决该项得分。 第 7 页 共 7 页