考核表个人总结及自评.doc
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1、考核表个人总结及自评年终绩效考核及自我评价-工作总结KPI(keepperformanceindication)影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人KPI的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时可采用计分卡作为分解工具。从财务顾客内部流程层面学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取形成部门的绩效指标库。员工个人KPI根据部门KPI拆解得来尽量可能量化不便量化之项目可采定性描述。以电极设计为例年终KPI量化指标如下:主要工作项目电极设计ED组内品检培训新人KPIKPI定义/计算公式目标1-6月电极设计效率ED组内品检达成率新人考核达标率系统教
2、材完善率处理现场问题效率预估工时/总工时_100%品检OK电极数/提交品检电极数_100%培训周期内实际达标人数/培训总人数_100%已完成教材数/实际需求教材数_100%成功处理问题数/现场问题总数_100%100%100%7-12月100%100%1.不断提高UG使用技能用最优化的方案更快更好完成任务2.分析不同类型电极拆发及工艺合理改善电极布局以便提升电极铣削和加工效率1.严格按照电极设计自检项目表做好组内品检工作2.积极配合本组同仁做好组内NG电极改善降低本组异常率3.整理分析品检NG电极拆发及工艺总结经验积极改进提升本组设计能力1.制定新人培训计划分阶段重点培训2.帮助新人共同提高技
3、能更快完成任务达成交期3.保持与新人良好沟通充分解决新人在培训期间的问题1.在系统或软件升级后及时制作并更新教材2.不断学习完善教材的系统性增加教材的技巧性3.制作视频教材引起快捷直观实用性强1.定期与现场进行检讨共同提高加工效率2.及时处理现场提出的问题并作相关记录消除安全隐患行动计划100%100%完善ED系统及教材处理现场问题100%100%100%100%年度自我评价总结自评(以电极设计为例)这一年在各级主管及同仁的指导与帮助下我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时也自知电极设计需要学习的还很多。现将年终总结归纳如下:1.积极主动完成主管排配的工作任务并且每天的有效工时达98.8%
4、以上。2.本年度工作细致365天无异常。3.参与组内品检工作帮助本组同仁解决设计中的问题品检NG电极比例仅为0.1%。4.培训并指导新人工作帮助新人了解电极设计规范掌握电极设计流程使新人更快投入工作状态。5.多次排除重大安全隐患有效避免异常发生。6.积极与现场沟通优化设计及加工方案减少不必要的工时有效地提高了设计及加工效率。7.年度考勤零异常零迟到零早退零请假。8.更新/制作电极设计文案教材便于信息及时共享9.制作视频课件便于信息直观传播。10.撰写技术通报服务团队共同提高。END教师绩效考核登记表的个人总结及自评教师绩效考核登记表的个人总结及自评福清上苍中学林恩仁本学年我担任了八年级一二两班
5、的语文教师感到压力十足如何使优生成绩稳定差生有所进步成了我的一大难题。但我相信只要把自己的教学工作做好多点反思多督促学生多点师生交流一定能解决这个难题。于是整年我认真备课。时在当下网络上的师资力量非个人所能比较为了博采众长撷取各名师的教学要点和精粹每一篇课文我都浏览了十多篇名师教学材料和参考书把它们化入自己的教学课件和文档中为了让教学井然有序循循善诱我经常在自己宿舍里背诵步骤、问题和答案多次操练教学步骤和过程。为了使课堂生动有实效我翻阅了许多课文相关材料应对常见的教学突发问题。一年下来各课的教学要点和教法都变得非常熟悉。在认真备课条件下授课仿佛变成了轻松的终结。这个学年我灵活使用了多媒体设备调
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