薪酬管理个人年度工作总结.doc

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1、薪酬管理个人年度工作总结20_薪酬管理个人工作总结范文三一文库/工作总结/双击可删除页眉20_薪酬管理个人工作总结范文.31doc.特征码iurzvOKFdfTmFVBgJZZA(一)工作完成情况1、按照20_年机关事业单位工资年报统计工作的要求全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作并按时上报贵阳市人社局。2、按照20_年企业劳动工资年报统计工作的要求完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作上报贵阳市人社局。3、与市离退休干部工作局联合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进行慰问。4、按照财政统发工资审核工作的要求完成20_年93家单位在职7078人、离退休

2、2372人财政统发工资审核确保干部职工工资及时发放。5、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定完成全市81家单位6323名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。6、按照贵阳市关于20_年机关事业单位正常晋升工资工作要求组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议安排部署全市正常晋升工资审批工作。截止20_年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批。7、按照工资套改有关政策完成机关事业单位673名工作三一文库/工作总结/双击可删除页眉15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学知识讲座两次受该院参训医务人员好评。16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。

3、(二)采取的做法和措施1、深刻领会工资政策文件精神严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批实行规范化管理。2、坚持按计划安排开展各项工作确保工作在时限内完成。(三)创新亮点工作1、对劳动能力鉴定的申报、程序等进行规范实现了新形势下劳动能力鉴定工作公开透明、自觉接受社会监督的需要。2、对离退休人员反映的年终一次性薪酬主管年度工作总结薪酬主管年度工作总结篇一：【薪酬管理岗】年度工作总结薪酬管理岗_年工作总结_年是培训中心站在新起点的一年也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年这一年里在上级领导的指导下、周围同事的帮助下积极工作努力学习认真完

4、成了上级和中心领导交办的工作任务力求尽善尽美。下面将我一年来的工作情况作一简要总结具体如下：一、薪酬发放及日常薪酬管理工作自从事薪酬管理工作以来我严格遵守岗位保密制度的原则完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上每月从OA中上传当月工资单让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。认真按照中心制定的薪酬分配方案做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理

5、经常和同事合作联系做好薪酬总额的清算核对工作；建立了薪酬收支台帐并分门别类做好统计随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐全年每个人每发一分钱都可以有账可寻如遇职工需要可以随时提供查询。二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作截止_年底共有外聘职工195人其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂工资结构多样化不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算力求精准然后积极主动和省人才联系发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类与财务处和中洋公司密切联系保障职工薪酬能准时发放。同时也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放

6、。对于签订劳务协议的外聘职工认真按照管理办法要求做好薪酬及绩效考核发放的具体工作以最准确的数据、最快的速度将薪酬测算出来到财务处确保了薪酬发放的及时和畅通。三、完成各项工资清查工作和报表工作接上级要求_年统计清查工作繁重复杂。今年我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、_在职津贴补贴清理上报工作、_年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及_年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强数据要求精确内容繁琐复杂我加班加点查询各种资料确定各项数据明确分类、细致汇总、精益求精较好地完成了领导安排的此项工作任务。四、薪级工资公积金、个税等测算发放工作根据要求_年完成职工薪级工资的核算上

7、报并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理以便薪酬组成更加合理和透明化让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施有效保障了职工福利的准时发放。五、工资档案的整理核查校对工作平时做好日常工作以外对于职工工资档案还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高要求不能有任何失误我在做好其他工作的同时翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库精确时间、级别等各方面数据做好工资档案的整理工作。六、职工保险的缴纳工作根据要求为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险根据其收入水平为社保局提供数据并对其个人缴纳部分进行准确测算。七、评估费等

8、2021薪酬管理专员工作总结2021薪酬管理专员工作总结薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统薪酬管理专员主要是管理工资发放的人员。本文是薪酬管理专员工作总结范文希望对大家有帮助。薪酬管理专员工作总结篇一0_年是培训中心站在新起点的一年也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年这一年里在上级领导的指导下、周围同事的帮助下积极工作努力学习认真完成了上级和中心领导交办的工作任务力求尽善尽美。下面将我一年来的工作情况作一简要总结具体如下：一、薪酬发放及日常薪酬管理工作自从事薪酬管理工作以来我严格遵守岗位保密制度的原则完成薪酬管理的各项工作。

9、认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上每月从OA中上传当月工资单让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。认真按照中心制定的薪酬分配方案做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪2021全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创1/12酬清算的台帐管理经常和同事合作联系做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐并分门别类做好统计随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐

10、全年每个人每发一分钱都可以有账可寻如遇职工需要可以随时提供查询。二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作截止20_年底共有外聘职工195人其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂工资结构多样化不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算力求精准然后积极主动和省人才联系发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类与财务处和中洋公司密切联系保障职工薪酬能准时发放。同时也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工认真按照管理办法要求做好薪酬及绩效考核发放的具体工作以最准确的数据、最快的速度将薪酬测算出来到财务处

11、确保了薪酬发放的及时和畅通。三、完成各项工资清查工作和报表工作接上级要求20_年统计清查工作繁重复杂。今年我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及20_年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些2021全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创2/12统计工作政策性强数据要求精确内容繁琐复杂我加班加点查询各种资料确定各项数据明确分类、细致汇总、精益求精较好地完成了领导安排的此项工作任务。四、薪级工资公积金、个税等测算发放工作根据要求20_年完成职工薪级工资的核算上报并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管

12、理以便薪酬组成更加合理和透明化让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施有效保障了职工福利的准时发放。五、工资档案的整理核查校对工作平时做好日常工作以外对于职工工资档案还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高要求不能有任何失误我在做好其他工作的同时翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库精确时间、级别等各方面数据做好工资档案的整理工作。六、职工保险的缴纳工作根据要求为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险根据其收入水平为社保局提供数据并对其个人缴纳部分进行准确测算。七、评估费等核算发放工作作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训

13、和搜救训练齐头并进多功能、可持续的发展的培训中心工作2021全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创3/12任务繁重分类也多每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认真根据管理办法细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据并及时发放到员工手中。八、临时用工薪酬管理工作鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放深入细致了解其用工情况并对每月酬金发放进行统计并备档。九、协助完成其他相关人事工作人教处日常工作多样化在平日中我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初制

14、定的培训计划协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习并且通过考试的形式检验了学习成果很好的完成了20_年度各项培训计划的实施。例如在20_年军训会操中和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等。薪酬管理工作是一项细致的工作关系着职工的切身利益需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务上我坚持给一片微笑一声问候需要我办的事项及时给予办理不能办理的事项做好解释和沟通。20_年我认真遵守各项规章制度在领导和同事的帮助下顺利完成了2021全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创4/12

15、各项工作。但是工作中仍需继续精进业务弥补不足不少地方有待提高增强。在2021年也对自己提出了新的要求和改进：努力学习文件精神掌握业务知识提高业务技能争取在完成基础工作的基础上能够给领导提供更多更好的合理化建议;虚心接受领导、同事的指导完善自我更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。薪酬管理专员工作总结篇二0_年在办公室主任的正确领导下我服从领导的指导与安排着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了积极的贡献。现将一年以来的工作情况总结如下：我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为：1、公司的考勤

16、管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤情况进行考核工作收集并制作公司考勤表。、薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上20_年底工资总额共使用529.84万元劳务费用共使用49.92万元。今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。、人事系统管理工作：每月将员工工资情况维护到SAP系统里并及时维护员工相关信息及时检查错误提示并及时修改。2021全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创5/12、招聘配置工作：结止20_年底公司3.5万字图表71幅。全院20_年全年薪酬分析报告4.4万字图表104幅。综合运用人力资源部工资台账和财务统计数据从离

17、散趋势、居中趋势、频段分布、人工成本指标等几个方面对全院的薪酬数据进行详尽的统计学分析描述了全院整体薪酬状况和人工成本状况有侧重地剖析了院属各单位薪酬结构对全院职能、科研、实业、后勤四大系统的薪酬现状进行了比较分析诊断了现行薪酬制度中的一些问题2021全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创8/12并做出了原因分析和相关合理化建议。该分析报告无论在分析手段、分析视角上还是在分析深度、分析广度上均达到了一个新的高度。对我院人力资源工作有着如下三方面的意义：首先该分析是对现有薪酬数据的二次加工通过深入量化分析将死的数据变成活的资料有利于我们定量认识与定性认识结合宏观把握全院薪酬整体状况。其

18、次该分析是考量薪酬内部公平性、外部竞争力的直接基础通过已经量化的分析数据可以很轻易地进行比较对于人力资源目标的实现有着重要的意义。最后该分析中反映、揭示的一些问题为进一步的薪酬体系优化、改进奠定了坚实的基础。正是在岗位梳理和薪酬分析的基础上结合薪酬分析中发现的问题及保持共产党员先进性教育中反映的一些问题着手对全院薪酬结构进行调整、改进。本年度我们已与专业人力资源咨询机构进行了多次接触和前期准备工作准备进行下一步的人力资源改进请专业的人力资源咨询机构对我院进行薪酬系统再设计。第三、精简化、程序化和规范化事务性工作提高工作效率保证工作准确度。薪酬管理工作是一个事务繁杂的工作本年度共完成各项社会保险

19、报表108份对院属单位保险结算表216份报送工资数据量近1000条/月每月平均外出4次以上。通过2021全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创9/12编制人力资源质量管理手册、规范程序、编制工资软件、编制保险软件、加强对外聘人员尤其是农民工的管理、修订规章制度等工作对事务性工作进行精简化、程序化和规范化提高了工作效率保证了工作准确度。1、编制人力资源质量管理手册制定规范化工作程序。对薪酬工作进行了程序化规范实现了薪酬有效内控和规范管理。、在院属单位全面使用自编工资软件。实现了院属单位与人力资源部、人力资源部与财经资产管理部之间工资数据的电子化报送提高了工作准确度建立起了人力资源部工资

20、台账薪酬管理更加规范。、使用自编社保软件改进社保数据库管理。做到社会保险的结算使院属单位保险收缴和交出明晰清楚。同时根据社保中心流程变化及时调整、修订了社保经办程序提高了工作效率。、加强对院属单位使用外聘人员尤其是农民工的管理。规范了外聘人员签合同、上保险等手续按北京市工资支付有关规定严格审核;同时对农民工清算到院金额及时结算社会保险方面管理更加规范。、人力资源部规章制度修订工作。对已发布的规章制度进行了整理、修订并新增一些制度。第四、树立“以人为本”理念贯彻落实为企业培养、2021全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创10/12吸引和保留人才的战略目标做好薪酬福利管理各项具体工作。

21、薪酬福利管理岗位的主要工作内容可分为三个方面：薪酬管理、保险管理和福利管理。具体工作繁杂且与员工利益密切相关。这就要树立“以人为本”理念贯彻落实为企业培养、吸引和保留人才的战略目标按照国家和院里有关政策做好薪酬福利管理具体工作。1、改进服务加强沟通热情接待认真解释。对于更改定点医院、异地安置、退休转社保报销等业务积极办理并做好解释工作。、对特殊情况特别对待、个案处理。特别紧急重要的事情特事特办。急为员工所急全年几次为特殊紧急事情单独外出办理。、对复杂问题撰写报告、沟通解决。我院属转制企业人员类别众多年代久远情况复杂难以解决的遗留问题较多。对于一些特殊事项详查资料撰写报告与有关部门沟通寻求解决途径。经过细致工作多次沟通大部分问题得到妥善解决。看了薪酬管理专员工作总结的读者还看了：1.薪酬管理专员工作心得2.薪酬管理专员心得体会2021全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创11/123.薪酬管理工作总结范文4.薪酬管理工作总结2021全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创12/12第 16 页 共 16 页