骨科护士个人工作总结.doc

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1、骨科护士个人工作总结2021年度骨科护士个人工作总结2021年度骨科护士个人工作总结好撰写人：_职务：_时间：20_年_月_日22021年度骨科护士个人工作总结本着“一切以病人为中心一切为病人”的服务宗旨在护理部的领导下在全科护士姐妹的共同努力下圆满完成了工作计划一、优质护理在医院各级领导的大力支持及护理部的指导下通过规范临床护理工作优化护理工作模式实施护理层级管理落实床位责任到人保证了病人各项诊疗措施切实有效落实到位扎实推进了优质护理服务工作开展病人满意度不断提高真正达到患者满意、社会满意、政府满意、护士满意的效果。1、优化护理模式落实护理责任通过加强全员培训充分认识护理改革重要性在全科营造

2、推行“优质护理服务示范工程”的良好工作氛围优化工作流程改革工作模式实行扁平化管理护理组长全面负责落实本组护理工作;责任护士掌握病人病情、落实基础护理措施全面了解病人需求。护士长根据患者病情、护理难度和技术要求按照能级对应关系将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理平均每名责任护士负责8名左右患者从而在保证护理质量的同时充分体现护士自身价值让护士看到了职业发展的前景。2、护士长现场管理“五查房”取得显著效果早查房：上班后重点查夜间护理质量;医嘱下达后查房：重点查医嘱执行和护理措施落实情况;午查房：上午下班前查看病人就餐及治疗饮食是否符合治疗要求;下午上班后查房：查看连续工作情况;晚查房：

3、下午下班前查看病危、手术、输血等病人的交接记录情况。通过“以病人为中心以解决问题为根本”的“五查房”现场管3理模式督导基础护理工作的执行和落实情况及时拾遗补漏关注病人、环境、设备、医嘱等问题;建立了“要事交接本”达到全程、全面、专业的无缝隙服务。3、落实优质服务提高护理内涵定期收集病人心声并在护士站公示分级护理标准;强化宣教探视时间及探视制度保证专业照护优化病房秩序。实施个性化护理充分发挥患者的自主性、参与性。管床护士始终守护在病人身边贴近病人突出专科护理特色做好围手术期的健康指导。落实核心制度建立健全病区安全警示标识。重视首次沟通加强关键环节沟通建立和谐医患、护患、医护关系。4、推行弹性排班

4、完善绩效考核为挖掘人力资源潜力满足实际工作需要和患者需求推行了护理人员弹性排班制。护士长建立了“班次预约本”征求护士意愿在治疗、护理高峰时段或护理工作量激增时护士长启动“紧急状况下护士调配预案”调整护士班次保障紧急状态下护理安全与护理质量。实行工作质量与绩效考核挂钩调动了护士工作积极性及时发现护理安全潜在问题将安全隐患消灭在萌芽状态。开展优质护理服务以来全科护理人员提高认识转变服务理念。扁平化床位管理使医护患联系更密切、更融洽。护士责任到位增加了病人安全感;减少了呼叫次数缩短了应灯时间;连续、全程、全面的护理服务将基础护理与专科护理有机结合促进患者尽快康复赢得了广大患者的信赖。护理部患者满意率

5、调查99%以上。二、护理安全管理骨科治疗透明度高病人卧床时间长易并发功能障碍及各种合并症且车祸、工伤、等易涉及法律问题4所以骨科成为医疗纠纷率较高发科室护理安全管理是工作的重点细节管理渗透到每一质量标准中。2021骨科护士个人工作总结2021骨科护士个人工作总结【一】一年来本着“一切以病人为中心一切为病人”的服务宗旨在护理部的领导下在全科护士姐妹的共同努力下走过了忙忙碌碌的20_年圆满完成了年初工作计划现将我科一年来工作总结如下：一、开展优质护理在医院各级领导的大力支持及护理部的指导下通过规范临床护理工作优化护理工作模式实施护理层级管理落实床位责任到人保证了病人各项诊疗措施切实有效落实到位扎实

6、推进了优质护理服务工作开展病人满意度不断提高真正达到患者满意、社会满意、政府满意、护士满意的效果。1、优化护理模式落实护理责任通过加强全员培训充分认识护理改革重要性在全科营造推行“优质护理服务示范工程”的良好工作氛围优化工作流程改革工作模式实行扁平化管理护理组长全面负责落实本组护理工作;责任护士掌握病人病情、落实基础护理措施全面了解病人需求。护士长根据患者病情、护理难度和技术要求按照能级对应关系将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理平均每名责任护士负责10名左右患者从而在保证护理质量的同时充分体现护士自身价值让护士看到了职业发展的前景。2、护士长现场管理“五查房”取得显著效果早查房：

7、上班后重点查夜间护理质量;医嘱下达后查房：重点查医嘱执行和护理措施落实情况;午查房：上午下班前查看病人就餐及治疗饮食是否符合治疗要求;下午上班后查房：查看连续工作情况;晚查房：下午下班前查看病危、手术、输血等病人的交接记录情况。通过“以病人为中心以解决问题为根本”的“五查房”现场管理模式督导基础护理工作的执行和落实情况及时拾遗补漏关注病人、环境、设备、医嘱等问题;建立了“要事交接本”达到全程、全面、专业的无缝隙服务。3、落实优质服务提高护理内涵定期收集病人反馈意见并在护士站公示分级护理标准;强化宣教探视时间及探视制度保证专业照护优化病房秩序。实施个性化护理充分发挥患者的自主性、参与性。管床护士

8、始终守护在病人身边贴近病人突出专科护理特色做好围手术期的健康指导。落实核心制度建立健全病区安全警示标识。重视首次沟通加强关键环节沟通建立和谐医患、护患、医护关系。4、推行弹性排班完善绩效考核为挖掘人力资源潜力满足实际工作需要和患者需求推行了护理人员弹性排班制。护士长建立了“班次预约本”征求护士意愿在治疗、护理高峰时段或护理工作量激增时护士长启动“紧急状况下护士调配预案”调整护士班次保障紧急状态下护理安全与护理质量。实行工作质量与绩效考核挂钩调动了护士工作积极性及时发现护理安全潜在问题将安全隐患消灭在萌芽状态。二、护理安全管理骨科病人卧床时间长易并发功能障碍及各种合并症且部分为晚期骨转移病人所以

9、骨科成为医疗纠纷率较高发科室护理安全管理是工作的重点细节管理渗透到每一质量标准中。1、保证护理质量的持续改进成立以护十长为首的健康教育、护理病历书写、消毒隔离、基础护理4个科室质量管理小组发现问题及时记录、总结。接受每月护理部、感控科质量检查小组的不定期检查每月全院护士长检查小组中、晚、夜查重视检查结果。护士长深人病房跟班检查对一系列检查发现的问题及时召开护理质量与护理安全分析会针对护理缺陷、差错分析原因、制定整改措施并督促落实保证护理质量的持续改进。2、重点时段、重点环节、重点人员、特殊病人的管理重点时段是指交接班时间、午班、夜班、休息日、节假日。这些2021骨科护士工作总结4篇2021骨科

10、护士工作总结4篇_目录2021骨科护士工作总结骨科护士年度个人工作总结模板医院骨科护士培训工作总结范文骨科护士工作总结科护士培训工作总结为加快科室护理队伍素质建设和人才培养规范在职护士继续教育优化护理人员知识结构,提高护理专业水平提升护理服务质量我科去年根据医院护理部分层级培训要求制定了一系列培训目标及要求特别是通过这一年迎接我院“三甲复审”的准备工作让我们懂得我们面对的不仅仅是医院的荣誉更重要的是我们作为医院一员的责任与义务我们骨一科护理队伍以此为契机狠抓护理服务质量严格落实规章制度加强业务、技术训练打造出一支具有凝聚力的护理队伍现将我科护理培训工作总结一、首先在护士中树立终身学习的理念。告

11、诉护士护理工作与病人的生命息息相关护理质量的高低是保障病人安全的首要条件之一护士的业务水平直接影响着护理质量。在科内努力创造浓厚的学习氛围适时适地开展各种学习活动把如何提高护理人员的技术水平作为管理重点来抓。二、成立科室培训组织抓好培训质量管理成立骨一科护士培训管理小组,由护士长担任组长护理骨干组成一支培训组织。根据我科发展要求和护理人员自身特点设定培训计划并组织实施且定期对培训开展工作情况进行督导医院骨不断探讨和完善各种培训方法把实用性、有效性作为培训的目标。充分发挥小组的职能负责督导科室新入职护士、夜班准入护士、轮科护士的培训按计划组织科室的理论和技能培训及考核并对培训效果进行反馈和评价确

12、保培训工作顺利进行。三、采取多种培训方法向多元化培训靠近。采用授课、演示、讨论等方法使培训工作更具有科学化做到“学有所用”。本年度共举行了业务小讲课12次护理个案查房12次基本技能培训及专科技能培训12项急救知识及技能培训3次。针对护理人员急救反应薄弱还重点培训了简易呼吸囊及多人急救技能的配合并进行了多人急诊的入院的抢救演示。四、落实护士规范化培训和继续护理教育。加强护理操作规范实施流程化服务严格无菌操作及查对制度提高护理质量对不同年资能力的护士进行不同的培训让大家养成主动学习的习惯并做好“传、帮、带”的工作目前我科临床护理人员分四个层级：即n1(经验护士)n2(初级责任护士)n3(高级责任护

13、士)n4(专科护士)。除了按要求分层级培训外我们工作5年内的护士也参加由护理部组织的统一的规范化培训现参加规范化培训护士有4人每月参加读书月考本年度无考试不合格人员本年度护士“三基”理论知识达标率为100%基本技能合格率100%。五、制度、预案、疾病护理常规培训对我科护理人员加强制度、预案、疾病护理常规的培训通过对往年护理经验的总结结合本年度我科室实际情况重新完善修订了护理工作制度及各层级护理岗位说明明确各级各类护理人员职责。根据护理部制定的各种突发事件的应急预案严格要求每一个护士认真模拟演练通过真实的演练大大提高了我科护土应急反应能力、急救技能同时进行多种形式急救程序、心肺复苏、急救约物知识、急救仪器使用培训等。抢救仪器、药品、应急设备定人负责、每日检查、及时维修保证随时处于备用状态。六、教学能力的培养从n1层级护士开始我们即着手对培养护理人员教学能力的培养尤其是护士长和护理骨干的培养。我科业务学习、查房、科内技能操作等大多数教学均由科室护理骨干承第 10 页 共 10 页