幼儿园绩效考核制度 幼儿园教师绩效考核制度 .doc

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1、幼儿园绩效考核制度 *幼儿园教师绩效考核制度 _幼儿园教师绩效考核制度班务制度1、各班教室保持整洁干净，不能出现乱摆乱放的现象。（出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画，东西乱摆乱放、教室有异味，休息室床铺被褥不整齐）任何一项一次扣5分。 2、每周六或周一必须对幼儿所使用的杯子 毛巾 桌椅进行全面消毒。发现一次扣10分。 3、厕所卫生每天必须认真打扫，每天拖地一次，随时保持干净清洁，下午放学时用84消毒，发现一次扣10分。 4、室内通风一天不少于2到3次，每次20分钟，有异味的一次扣5分。 5、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到2次的），每月扣5分。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有

2、及时通知家长的或老师不知让家长反映来的一次扣5分,幼儿发烧老师没有发现家长反映情况属实的，一次扣5分.忘记给幼儿按时吃药的一次扣10分.6、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导幼儿衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内（发现两次往上者扣其3分）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣10分。 7、上学放学期间未教幼儿使用礼貌用语的，发现2次以上扣5分。 8、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期 间，不准串岗，不准闲聊、不准玩手机接打与幼儿无关的电话，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活

3、、吃零食、看书、打瞌睡等。发现一次扣20分，全面照顾幼儿，避免发生意外事故。 9、午睡时间随季节变化调整，到点不按时起床老师贪睡的一次扣5分。起床后床铺未整理的一次扣5分。 10、掌通家园按时发送一日所学和作业，中午起床前未按时发送的一次扣5分，家长发消息半天内未回复的一次扣5分，相册一周更新低于2次的一次扣5分。 11、每月不定期对各班学习成绩进行考核，连续两次考核不过关的一次扣10分。 12、手机不按时交到办公室的一次扣5分。 13、未按照制定的周计划活动上课的发现一次每人扣10分。 职业道德 1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。扣20分 2、对家长要热心、真心、

4、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声 誉。50分 3、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间说三到四。扣10分 4、衣表不整不当（不穿奇装异服，不披头散发，不穿拖鞋）违反扣10分，不按规定时间穿园服一次扣10分 5、早操期间各班老师在看好自己班级纪律的情况下跟随一起做操，维持好纪律排好队形,违者一次扣5分 6、如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。 考勤制度1、迟到早退一次

5、扣5分，迟到10分钟以上扣10分，一月内迟到三次以上每次扣20分。 2、请事病假需提前告知园领导批准（病假及时告知园长，事假未经园长批准视为旷工处理）请假一天扣当日工资，旷工一天扣20_分。 小时假累计4小时为半天 3、每周六或周一交下周备课教案或者接受园长检查，未完成者扣10分。 4、辞职的需提前一个月交辞职报告，必须在找好接班人交接好一切手续后离岗，违者扣除全部工资。 5、工作服未干满半年的按原价扣除工资，未干满一年的按半价扣除工资。 安全制度1、.工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等一次扣5分，未 及时向家长沟通道歉造成家长不满者一次扣20分，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担医疗费用的百分之50，因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除本月工资。 2、幼儿在外玩玩具时老师必须到场。 （下课教室里不能留幼儿）一次扣5分。 奖励制度1.班级内入新生，老师应格外关注，入新生一名老师奖励50分 2.为幼儿园提出好的建议，做出贡献者，奖励50分 3.对综合表现优秀干满一年的教职工每年嘉奖100至500分 此制度自公布之日起将严格执行，每分1元 第 4 页 共 4 页