xx县劳动和社会保障监察大队内部管理工作制度暂行规定人力资源和社会保障局监察大队.doc

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1、xx县劳动和社会保障监察大队内部管理工作制度暂行规定人力资源和社会保障局监察大队_县劳动和社会保障监察大队内部管理工作制度暂行规定 根据_县人民政府关于印发_县党政机关差旅管理办法的通知精神，结合我大队的实际情况，补充修定我大队管理制度。 一、考勤制度1、全队干部职工必须严格遵守作息时间，做到不迟到、不早退、按作息时间上下班； 2、干部职工因工需要外出，需事先报告队领导，半天以内报告副队长，半天以上一天以内需经队长批准，未经批准不允许擅自外出； 3、因事因病不能上班，应事先写出请假条，特殊情况可打电话里请假，但事后必须补写假条，不补写假条的视为旷工；一天以内的请假由副队长审批，一天以上的请假由

2、队长审批；晚到20分钟算迟到，提前20分钟走的算早退，迟到三次算旷工半天，早退三次算旷工半天；每天上下班，口头请假晚到或者早走的，请假三次算请事假半天。连续旷工15天或者一年以内累计旷工30天的，按照公务员法进行处理（辞退），工勤人员（工人）、协查员参照执行； 4、各小组除根据大队工作的安排下乡或出差外，也可根据本小组负责的案件情况自行安排下乡或出差，但需事先告知大队长或者负责考勤登记的副大队长，特殊情况可在事后一天内告知； 5、干部职工休年休假的具体时间，必须由队长报局领导审批后方可正式休假。干部职工（包括协查员）有以下情形的，不享受当年年休假： （1）干部职工请事假累计20天以上的； （2

3、）累计工作满1年不满10年的干部职工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的干部职工请病假累计3个月以上的。 （4）累计工作满20年以上的干部职工，请病假累计4个月以上的； （5）连续旷工5天或者一年以内累计旷工10天的。 二、限时办结制度1、严格按照劳动保障监察条例的规定时间办理案件； 2、对上级机关或领导交办的工作事项，要在规定的时限内办理完毕，并保证质量，严禁推诿拖拉； 3、如因工作失职、失误、效率低下，应在规定时限办结而未办结的，一经核实，要追究相关人员责任并进行通报批评教育，年度考核视情况酌情扣分。 三、服务承诺制度1、坚持办案公正、公开、高效、便民的原则； 2

4、、坚持立牌服务，挂牌上岗，接受群众监督； 3、劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密； 4、对领导交办的事项，要按规定时限办结； 5、对工作态度差，服务质量低劣，造成了上访事件和不良影响，对责任人进行严肃批评、教育，造成恶劣影响的或造成群众投诉并查实的，年度考核视情况酌情扣分。 四、信访工作制度1、每位干部职工需按新的信访条例开展群众来信来访工作，认真地、热情地、耐心地做好接待工作，让来者满意； 2、来信来访要按规定认真做好登记，并及时处理或者转交有关领导处理，不属职权范围处理的，给来访者指明方向并做好解释工作； 3、在信访工作中，由于工作人员失误、过错造成损失的，要追究相关

5、人员的责任，年度考核视情况酌情扣分。 五、财务管理和下乡、出差、公务来往接待制度1、严格遵守财务制度； 2、财务的收支必须统一管理，队长审批签字后方可支出； 3、报账人自己必须在会计或者出纳的指导下，贴好报账的单据幷签名_，然后交领导审批； 4、会计和出纳要认真履行工作职责，做好发票的审核工作，严肃财经纪律，做到帐目日清月结； 5、大队工作人员人员（含协查员）的下乡、出差补助标准严格按照兴安县党政机关差旅管理办法实行； 6、副大队长、会计、出纳负责县内出勤、县外出差报账的审核。 六、车辆管理制度1、公车使用范围：一是局里工作需要，二是大队工作需要； 2、由大队财务统一购买加油充值卡，支付公务用车燃料费(特殊情况须报请大队长批准)。 七、本制度实施时间 本制度自_年_月_日起实施。 八、本制度的订立，如果有与国家法律法规和县政府制定的有关文件精神有冲突的，以国家法律法规和县政府制定的有关文件精神为准。 第 4 页 共 4 页