幼儿园园长年终述职报告 幼儿园园长年终述职报告幼儿园园长述职报告 .doc

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1、幼儿园园长年终述职报告 幼儿园园长年终述职报告，幼儿园园长述职报告 2021幼儿园园长年终述职报告 各位领导、各位老师： 大家好！ 日月如梭，光阴似箭。伴着岁月的匆匆脚步，我和我们县直三园的所有教师共同生活、共同学习、共同工作，已将近半年。回首顾望，感动、收获、欣慰、感慨都在一路相伴，在即将与2021年相迎的时候，让我们一起回顾共同走过的路。 一、 携手并进，共度难关 今年对于我来说，是人生路上的一个转折,怀着期待、憧憬和忐忑不安的心情，来到县直三园。没想到，摆在面前的第一个难题就是：明天开学，今天幼儿园门口下水道还没修好，家长无法送幼儿入园；幼儿园没水，孩子吃饭、盥洗问题无法解决，就连最基本

2、的上厕所问题都无法办到；推迟开学，家长会有情绪，而且正是小班招生的时间，会直接影响幼儿园的生源。时间不等人，要速定对策，张园长和杜园长对幼儿园情况比较熟，她们积极建议：幼儿园东边有一个1米5 宽的消防_，我们可以安排家长暂从东边的消防_入园，水可以暂从工商所引进来用，幼儿上厕所可以去郇阳市场的公侧。这些最基本的问题解决了，我们立刻商定：1、幼儿园暂时不为幼儿提供午饭；2、园领导轮流值班，采取分年级、分时段的方法让家长接送孩子，以保证接送安全、不拥挤；3、每层盥洗室准备两个桶供幼儿上厕所，再由值班的老师每天按时提到公侧倒掉，以防组织幼儿一起去公厕走失。我园所有老师毫无怨言，全力配合，积极、认真、

3、耐心地搞好每个环节的工作。为了给幼儿园节约电话费范老师、段老师自告奋勇拿来自家的小灵通，以供教师给每个家长打电话通知幼儿园安排的临时变动，我们领导班子成员每天多方联系，努力协调城建局、文化局、工程流失队和电影院家属之间的矛盾，督促工程以最快的速度完工，以保证我园各项工作进入正常状态。 就这样在艰苦的条件下，我们全园上下共同努力，为幼儿提供了安全、温馨的学习环境，为家长的正常生活、工作提供了方便，所招幼儿无一流失。我为自己遇到这样一个坦诚合作、锐意进取的班子而欣喜，为自己拥有一群爱岗敬业、乐于奉献、高素质的教师队伍而庆幸。 二、智慧管理，科学办园 没有规则，不成方圆。一个充满活力、积极向上的团队

4、，必须有一套科学、全面、细致的管理制度，让所有教职工在公平竞争的平台上，充分发挥自己的潜能，最大限度地发挥其作用。 1、完善制度，建立公平竞争的平台 九月份，我们严格按照新的幼儿园教育纲要的要求，坚持保教结合的原则，修订完善了岗位责任制，考核细则、教职员工请假、休假制度、安全卫生保健制度等等，形成了一套行之有效的组织管理体系。使幼儿园的工作做到有计划、有内容、有标准、有规则、有约束，保证幼儿园的管理有章、有理、有力。我们根据幼儿园工作性质的不同，建立分层管理网络，做到人员分工不分家，形成组织、部门、个人方向一致。使幼儿园的工作处处有人管，事事有人抓，操作讲效率，层层出成绩。 2、智慧管理，凸显

5、人文化、人性化和开放化 科学、细致的管理制度需要有智慧的管理模式，这样才能使每个人的智慧被唤醒、被加强并转换成群体的智慧，这种智慧可以创造一个新的未来。 我尝试着一种智慧的管理模式，那就是坚持“以人的发展为本”的思想，视教师的发展为幼儿园发展的第一资本，增强自己的服务意识、协作意识，沟通意识、民主意识，坚持依法管理，抓好常规管理，搞好服务管理，增强情感管理，通过管理创新激活教工内在潜能，激发教工主体意识，激励教工自主发展，使幼儿园管理体现人文化、人性化和开放化。 我是这么想的，也是这么做的。工作中我始终把自己定位在服务者、引领者、支持者、协作者的角色，教工中有困难我尽力帮助，教工的合理要求我尽

6、量满足，教工的合理建议我积极采纳，教工的正确言行我大力支持，今年我们新请了一个帮灶的老师，减轻了老师每天洗碗的负担，解决了老师不能按时接自家孩子放学的困扰。我们坚持实行民主管理，主张人人都参加管理的氛围，让园中的每个人都关心幼儿园的发展，让教工成为幼儿园的主人。在我的管理中不主张“管”与“约束”，我更主张教工的自主管理，学会合理、自主地安排自己学习、工作的时间和空间，为教师创设一个宽松的工作环境，虽然这样做起来难度比较大，需要耐心与恒心，但我相信在这么一种和谐、良好的氛围中，我们每个人的智慧相互碰撞，一定会推动我们幼儿园不断发展。 3、规范教师行为，创建优良园风 统一员工思想，规范员工行为是园

7、风建设的重要途径，我们利用每周的教师例会组织教师学习一些有关教师职业道德、教师素质、教师礼仪规范等方面的知识，注重在日常工作中督促教师树立良好的教师形象，特别重视检查和规范教师们的教育行为，使教师们的言行符合师德规范，成为幼儿的表率。首先要求教师讲礼貌、待人热忱，要有一颗爱孩子的心，要尊重孩子，教师的语言、动作应文雅大方，批评孩子应注意讲究方法，不伤害孩子的自尊心等等。在每周的例会中表扬做得好的老师，把欠规范的行为重点提出批评，让每位教师不断修正自己的言行举止，变得越来越优秀。经常与教职工谈心，了解教职工的思想、学习、工作和心理状况，适时赏识、鼓励和疏导。我努力地把工作做细做到位，让合适的人做

8、合适的事，挖掘潜力，调动积极性。同时，我十分注重园内人文环境建设。以 “真实、诚实、朴实”为座右铭，提倡人与人之间友好合作，以诚相待，在处理各类问题时以工作为重，以个人情感为次；在工作中，尽量做到多一点商量、少一点命令，将自己溶身于教职工之中，注重把爱平均分给每一位教师，积极看待教师的闪光点，营造一个人人平等、宽松、融洽的人际氛围。 三、智慧合力，推动保教质量进一步提高 半年来，在我们集体智慧的运作下，我园的保教又得到进一步的提升，我觉得以下工作值得一提： 1、安全工作是幼儿园工作中最重要的工作之一，学期初我们和每个幼儿家长签订安全接送协议，和教师签订了班级安全责任书，强调家长、教师要严格执行

9、接送卡制度，发挥接送卡的信息记录功能，把家长和教师的责任紧紧系在同一张卡上，切实保证了接送时的安全，保证了幼儿在园安全。 我们紧紧结合县教育局防控H1N1甲流这一中心工作的要求，严格搞好各个环节的防控工作，责任到人，不留漏洞，确保疾病不在我园蔓延。 拆除了年久、陈旧、无法维修、具有安全隐患的蹦蹦床和攀岩墙，为幼儿提供了即让幼儿感兴趣又安全美观的攀岩秋千和攀岩墙。 日常工作中，我们努力做到四个确保：确保就餐营养的合理；确保室外锻炼的质量；确保疾病预防和卫生就医的及时有效；确保室外环境的安全卫生，使幼儿的身体健康和身心健康并重。 2、学期初，根据_县幼儿园一日活动常规细则，我们对一日活动中的来园、

10、早午间操、课间活动三个环节的组织方式做了统一要求，使之更具规范性、合理性、科学性。 3、暑假期间，教研组长石玉娟到市区参加美工培训，回来对全园教师进行二级培训，使全园教师的美工技能得到统一提高。王凌艳老师辅导幼儿作品神奇的漂流船获国家级三等奖，这是我县科协多年来组织的此类活动唯一获得的国家级奖项，这一成绩的获得，更激发了全园教师的创作热情，11月份在县科协的组织下，我园教师又辅导幼儿创作12份优秀作品参赛。 4、十月分全县举办创新教育活动大赛，我园组织全体教师进行人人公开赛讲，择优推举，青年教师姚媛媛在此次活动中脱颖而出，并在县上赛讲活动中荣获“创新教学能手”一等奖。通过这一教研活动，个人的能

11、力得以发挥，集体的智慧得以体现，团队的精神得以宣扬。 5、今年因为防甲流形势比较严峻，家长开放日无法开展，家长只能从家园之窗、家园联系册、成长档案及接送孩子时与教师的沟通中了解幼儿在园的一些情况，针对这一问题，我们找专家为我园建立了幼儿园网站，随后从中将可以了解到我们幼儿园全新的教育理念，高素质的教师队伍，丰富多彩的庆国庆、_旦活动，各具特色的班级情况，它将成为我园和家长、和社会沟通的桥梁，将成为我园在社会上树立良好形象的窗口，将使我园的社会信誉得到进一步提高。 7、工作中，我们鼓励教师积极创新、认真反思、及时总结，今年全园教师分别在各类报刊上发表文章12篇。 一分耕耘一分收获，我园在各方面都能取得较好的成绩，关键是发挥了园领导班子的集体智慧，依靠了全园教工的共同努力。成绩是大家的，不足是我的，过去的不仅仅意味着过去，更意味着反思与改进，明天不仅仅意味着希望与畅想，更意味着责任与使命。我相信，有上级领导的和广大幼儿家长的关心和支持，有一群可敬的三园教无私奉献地投入幼教事业，有我热爱学习、勇于创新、不断成熟的管理理念，2021年，我园的各项工作将会更上一个新的台阶。 谢谢大家！ 第 7 页 共 7 页