2021年国有企业党建工作总结找总结网.doc

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1、2022年国有企业党建工作总结 - 网国有企业革新重组是做强做优做大的战略举措，是扶植世界一流企业的紧张道路。绝不摇动地坚持党的领导、增强党的扶植，既是包管革新重组正确偏向的必定要求，也是国有企业做强做优做大的根本政治包管。必须牢靠建立“四个意识”，深化学习贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，为推进企业革新重组、做强做优做大领航护航。领导作用施展到位，包管革新重组正确偏向党政军民学，器械南北中，党是领导一切的。党的领导是做好各项工作的根本包管。在革新重组中，国有企业党组(党委)必须施展领导作用，把偏向、管大局、保落实，包管革新重组正确偏向。一是包管革新重组正确偏向。不折不扣贯彻国企革新

2、政策，严格执行“三重一大”决策制度，完善党组(党委)议事规那么，把党组(党委)研究讨论作为董事会、司理层决策重大问题的前置法度模范，把研究战略性、症结性、全局性重大事项作为党组(党委)会议的紧张内容，把党的道路方针政策贯穿到企业成长战略、重大决策安排、经营治理各个方面。二是包管企业成长正确偏向。把偏向就要管战略。坚持战略引领企业革新成长，研究订定企业成长战略，引领推动革新重组，加快国有经济构造优化、布局调剂、战略性重组，匆匆进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大。成长混杂所有制经济，培育具有举世竞争力的世界一流企业。三是包管企业党建正确偏向。认真贯彻落实全面从严治党的新要求新安排，层层落

3、实党建责任制，以晋升组织力为重点，突出政治功能，把企业党组织扶植成为鼓吹党的主张、贯彻党的抉择、领导下层管理、连合发动群众、推动革新成长的坚强战斗碉堡。党建顶层设计到位，构建革新重组党建格局在革新重组中坚持党的领导、增强党的扶植，首先必须抓好党建顶层设计，把企业成长战略与党建同步设计，把党的扶植与革新重组同步推进，在革新重组中构建党建工作新格局，确保党的领导、党的扶植在国有企业革新重组中获得充分表达和增强。一是同步研究党建规划。把党的扶植与革新成长同步筹谋，在订定革新重组规划时，同步订定党建工作规划，把党建工作总体要求写入公司章程，落实党组织在国法律人管理布局中的法定位置。二是同步健全下层组织

4、。把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业治理体系，党组织及工作机构同步设置。树立健全各级组织，实现组织“全覆盖”并内嵌在公司管理布局中。三是同步配强党建力量。选优配强专兼职党务干部，确保各级党务工作者装备到位，增强党务工作者步队扶植。在境外企业同步装备党组织负责人、纪检组织负责人和专兼职党务干部。四是同步理顺党建工作流程。针对革新重组后组织架构、治理形式、人员归属发生转变的实际环境，理顺党建工作治理链条，完善党建属地化治理体制，加强党建工作合力。五是同步增强迫度扶植。把制度扶植贯穿始终，在总结梳理革新重组各企业原有党建制度的根基上，结合深化贯彻落实党的十九大和全国国企党建会精神，研究订

5、定各项党建工作制度。思想政治工作到位，凝聚革新重组思想共识思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，只有抓紧抓实抓细，才能凝心聚力推动革新重组。要把思想政治工作同消费经营治理结合起来，把办理思想问题同办理实际问题结合起来。一是紧张导向旗帜光显。鼎力提倡支持革新重组、拥护革新重组、介入革新重组的光显导向。革新重组可否成功施行，症结在于文化交融，革新重组企业党组(党委)要增强企业文化扶植，以配合的梦想感召人，以配合的目的鼓励人，以配合的文化凝聚人，同心同德推进革新重组。二是紧张问题听取看法。班子成员要带头与党员领导干部交心发言，党支部书记要与党员和职工深化交心，通过多种形式做好思想政治工作，让

6、干部职工在岗位调剂前想通想透，在岗位调剂后安心工作。三是重大事项实时通报。通过深化一线带头宣讲、召开职工大会、设立咨询 、印发鼓吹提纲以及内刊内网、新媒体鼓吹等方法，通报重大事项、鼓吹相关政策。四是重点人员办事关切。针对一些干部职工因革新重组必要赴异地工作等新环境，要积极争取政策支持，久有存心办理职工住宿、落户、就医和后代上学等实际问题，解除职工的后顾之忧。要积极履行国有企业社会责任，妥善安置职工，维护企业稳定协调。干部步队扶植到位，筑牢革新重组人才根基坚持党管干部、党管人才原那么，坚持把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、以事择人，选优配强各级领导班子和干部步队。一是公开

7、透明，公正公正调剂干部。革新重组中，企业机构设置规划、岗位任职要求、职工安置政策等要全部公开，接收职工监视，让干部职工的调剂支配在阳光下运行，不搞“暗箱操作”。二是择优选聘，着眼成长选用人才。全面客看稽核评价干部，聚焦行业成长趋势和企业成长战略，根据岗位必要、结合考评结果，择优选拔政治过硬、德才兼备、专业才能强、综合素质高、忠诚清洁担当的干部。三是尊重意愿，积极稳妥支配岗位。设计调盘问卷，开展交心发言，主动理解每位职工职业成长需求并妥善安置。四是育用结合，推进年轻干部步队扶植。注重培养专业才能、专业精神，加强干部步队适应扶植世界一流企业的才能。树立后备干部库，施行优秀年轻干部系列培训和专项考察

8、，重点增强抱负信念和党性教诲，贮备一批高素质专业化年轻干部。五是立异机制，有效激发人才活力。订定人才成长筹划，推进干部能上能下，施行职业司理人试点，通过社会化选聘和内部公开竞聘遴选优秀人才，为企业做强做优做大提供坚强人才支撑。纪律规矩执行到位，营造革新重组耿介情况坚持全面从严治党，认真贯彻落实“两个责任”，以党风廉政扶植成果为革新重组营造风清气正的情况。一是强化责任落实。增强对反腐倡廉工作的领导，成立党风廉政扶植和反腐败工作领导小组，层层签订党风廉政扶植主体责任书、“一岗双责”责任书和监视责任书，明确责任、下达任务、传导压力。二是强化纪律执行。革新重组中，要把纪律规矩挺在前面，强调严禁突击提拔干部、严禁突击发钱、严禁违规决策、严禁泄露商业机密、严禁黑幕生意业务等纪律要求，严格标准干部履职行为，划出纪律红线。202_年国有企业党建工作总结 - 网【关键词】：p ：党建工作总结国有企业第 6 页 共 6 页