公司员工福利方案范本 申请员工福利报告范本.doc

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1、公司员工福利方案范本 申请员工福利报告范本UMP娱乐员工福利方案 一、休假日 1、带薪年休假 在本企连续工作满1年及以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 1工作1年以上，未满3年者，每年给假7天。 2.工作3年以上，未满5年者，每年给假10天。 3.工作5年以上，未满10年者，每年给假14天。 4.工作10年以上者，每年加给一天，但总数不得超过30天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上

2、的； 4.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 5.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 2、国家规定的法定节日：1.元旦 3天 2.妇女节(限女性职员休假)。 3.劳动节 3天 4.国庆节 7天 5.清明节 3天 6.端午节 3天 7.中秋节 3天 3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。 二、特别休假 1.公假：凡合于下列规定者凭有效证件给予公假，公假期间工资及津贴照发。 (1)应征召入营服役，期间在一个月以上者，保留底缺年资，股役期间在一个月以内

3、者，一律给予公假，其时间不满一天者，仍给一日之公假。 (2)依照政府法令参加考试、集会，及其它法令应给公假之日。 2.公伤假，职员因执行职务受伤，凭劳保医院或特约医院证明不能上班者，核给公伤假，工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差额。 3.事假：凡因事必须亲自办理确无法上班者，得申请事假，事假期间不发工资及津贴，职员请事假一次，不得超过五天，全年累计不得超过14天，逾期以特别休假抵充，再超过日数均以旷工论。 4.病假：职员患病，经医院证明确不能工作者，得申请病假，全年合计以30天为限，住院者以一年为限，而合计不得超过一年，并得以未请事假及特别休假抵充，逾期未痊

4、愈予以停薪留职(或可酌给特准病假)，病假全年未逾30日部分，工资折半发给，逾30日不发工资。 5.婚假：职员本人结婚，得申请婚假3天，对晚婚的，延长婚假10天。工资及津贴照发。 6.丧假：承重祖父母、父母或配偶丧亡时，给假八天，或子女丧亡时给假六天，工资及津贴照给，或子女丧亡时给假五天，工资及津贴照给，为人养子女者，如遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假，但假期内不给工资及津贴。 7.分娩假：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八

5、十。女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。 三、劳动保障 社保福利：公司为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、公司给予的各种福利贺金等。 保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定执行。 四、

6、健_障 体检：所有在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案。 五、员工业余生活 公司组织集体文体活动（晚会、旅游、野餐、体育竞赛等）、免费提供的车船、机票的订票服务等。 六、培训教育 3 q- B9 y2 p, f: g0 r2 J2 Y F公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。 七、节日补贴 公司每年给予全体在岗在册员工正常的福利，数额一年一定。（年终福利） 中秋、端午、国庆等特殊节日的加薪、过节费、分红、物价补贴、购物券。下列是发放内容： 1、食物 2、货币（购物券、现金） 3、

7、精神奖励（旅游、聚餐等） 八、超时工作补贴 超时加班费、节假日值班费。 九、住房性补贴 房信息或无息贷款、发放购房补贴。 十、交通福利 市内公交费补贴。 十一、意外补偿金 公司员工签订三年以上劳动合同，且连续工作一年的在职员工，可享受下列福利待遇 1、住院慰问金：员工重病住院治疗（包括因工负伤），住院期间公司一次性给予慰问金500-20_0元或以慰问品体现。 2、死亡慰问金：员工直系亲属（父母亲、子女）去世，公司一次性给予慰问金1000元或以慰问品体现。 注：以上慰问必须统一由员工所在部门提前以书面形式报行政处，并经人力资源处、行政处审核同意后，会同行政处代表公司进行。若未按此要求实施者，一律不予慰问。 十二、饮食补贴 午餐补贴 十三、离退休福利 退休金 十四、其他福利 十二十1、公司为员工提供相应的劳动保护用品。 2、公司员工按职级享有一定的通讯补贴。 3、婚礼贺金：员工本人结婚当日，公司一次性给予贺金1000元或以礼品体现。 公司员工签订三年以上劳动合同，且连续工作一年的在职员工，可享受第三项福利待遇。 第 5 页 共 5 页