技巧员个人工作总结2021.doc

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1、技巧员个人工作总结2022转眼间，20xx年已颠末去，现从以下几个方面将一年来工程部的工作环境做一总结陈诉请示。一、进度节制按照年初公司订定的工程进度要求，主体工程应在10月底完成，实际截止到年底，主体工程全部完成，砌体工程完成80%，比原预定工期均匀耽误1.5个月。工期耽误的主要原因在以下三个方面:1、我们事先对该工程的难度估计不够，合同工期过于重要。本工程定额工期应该在720天，但我们把工期紧缩到了350天，这个工期只有在抱负化的环境下才有可能按方案完成，但该工程由于难度较大，任何一个事先未意料到的环境呈现都有可能造成工撇第涤误并有可能产生连锁反映。2、我们事先对施工单位的实际实力估计不够

2、。两家施工单位都属于承包责任制，施工单位收取承包人的治理费用，工程的资金投入和治理人员的配置由承包人负责，施工单位不给承包人任何资金支持和人员支持，同时也短缺需要的治理方面的支持，存在以包代管现象。制约工期的主要原因在于施工单位的资金和治理方面。资金实力的不够导致资料、设备常常供给不上，工地常常呈现停工待料现象，停工待料又常常造成施工人员的流失，劳动力的严重短缺造成了工程进度严重拖延。在治理方面，一方面治理人员责任心和素质达不到应有要求，另一方面由于劳务层分包条理过多，工班分组细致，无法形成流水作业，导致工程司理在人员调配上存在艰辛，同时由于劳务层层分包，治理条理过多，上层治理人员尤其是工程司

3、理的治理意图无法在班组获得实时有效的贯彻执行。另一方面如今的民工也是异常地欠好治理，常常因为一些小问题和治理人员对着干。这是导致工期拖延的最主要原因。3、我们自身治理上的问题:工程部尤其是部门司理对付施工单位工撇第涤误，固然采取了一系列的积极步伐，然那么力度不敷，对付一些问题的处置惩罚尤其是施工单位人员的严重短缺和资料的不实时供给短缺足够有效的治理步伐和应变步伐，这也是导致工期拖延的一方面因素。这些必要我们人人尤其是部门司理在往后的工作中尽力学习工程治理知识，控制更多好的治理经历和治理法子，进一步进步本身的治理程度，方能不辜负领导的重托，为xx房产的成长作出更大的供献。针对以上问题的呈现，我们

4、工程部全体人员在总包揽的鼎力支持和赞助下，在资金上和其他各方面采取了一系列步伐，也获得了很好的后果，在后半年的施工历程中，不仅遏制住了工期进一步拖延的势头，而且耽误的工期也在一步步削减。二、质量节制从开工以来，工程部始终坚持质量第一的原那么，严把质量关，到目前为止，施工质量照样对照令人满意的，固然曾经呈现过一些质量滑坡现象也都实时获得了办理，保持了高质量工程的总体势头，为创xx杯打下了坚实的基矗目前颠末市质检站和省站的屡次反省，固然提出了一些问题，但对我们的总体工程质量照样给予了确定的。按目前环境来看，我们的工程通过省优质主体布局验收问题不是很大。三、造价节制在造价节制方面，我们主要从以下几个

5、方面入手。1.尽可能削减图纸中不需要的本钱投入，比方说对付人防地下室的施工，为了节俭本钱，我们与公司领导配合研究抉择在建筑平面上按照xx设计院的图纸施工，但布局上按照xx设计院的图纸施工，这一项估计为公司节俭本钱近百万元;我们还通过技巧上的改造在不增加本钱的前提下增加了一些可供贩卖的车位，增加了贩卖收入。同时安装专业也通过提出一些合理化的为公司节俭资金近百万元，并因此受到了公司的通报表扬和物质奖励。2.对付施工历程中呈现的一些技巧变化，我们对投资造价影响不大或者低落造价的实时进展变化，对付增加本钱但又不变不可的变化组织人人进展技巧阐发，选择最经济的可行性变化规划。同时严格执行图纸变化审批制度，

6、所有变化必须颠末总包揽审批方可执行。3.工程签证方面，我们重新订定了工程签证流程审批制度，实行监理工程师、总监、主督工程师、工程部司理、预算工程师、财务部司理、总包揽七级审批，层层把关，对付不应该付出的签证果断退回，对付确实发生并应该付出的签证进展严格的费用审核，杜绝此项费用的分歧理支出。四、现场平安文明施工由于本工程的目的是省级文明工地，所以我们对付现场的平安文明施工也给予了足够的看重，前期由于条件所限，现场的文明施工无法做得很好，后期我们针对现场文明施工下鼎力气抓，并获得了优越后果。目前颠末盛市安检站的屡次反省，近期有望通过省级文明工地的验收。五、对监理公司的治理总的来说，我们对监理公司的治理是存在必然问题的，主要是短缺强硬的手腕，没有严格按照合同要求监理公司相关人员到岗，导致监理人员总体素质偏低，最后我们工程部不得不花许多精力去赞助监理公司完本钱应由监理完成的工作，固然在我们的配合尽力下根底圆满地完成了工作，但相应的加大了工程部同志们的劳动强度。但从另一方面来讲，我们应该意识到，为什么监理单位派驻工地的人员整体素质偏低呢?究其原因我们觉得照样监理费用过低，监理费用低了派过来的监理人员的工资就会很低xx/月)，工资低的监理人员素质必然是偏低的。技巧员个人工作总结202_【关键词】：p ：202_技术员个人工作总结第 5 页 共 5 页