小型技术比武活动方案技术比武活动方案.doc

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1、小型技术比武活动方案技术比武活动方案2021年小型技术比武活动方案 为有效激发职工的工作积极性，挖掘青年职工的工作潜能，努力打造一支过硬的技术团队，水暖科紧紧结合自身实际情况，制定2021年小型技术比武竞赛活动方案。 一、指导思想： 坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕打造技能型团队工作为中心，不断加强班组人员业务水平的培训，以实现在安全生产的前提下不断提高锅炉各种设备和电气设备的检修维护水平和质量，提供有力的技术保证，为矿井的和谐稳定、安全发展提供保障。 二、工作目标： 经过1年的时间，通过自身的努力，把本身11个班组建设成为技术过硬的优秀团队，整体战斗力翻一番。 三、工作思路： 运转队将从主提

2、升、机电设备的操作、维护检修等方面着手开展本单位的技术比武活动，努力把全队职工培育成能够拉得出去、最具战斗力的技能型职工队伍。 四、为使活动开展的有针对性和实效性特成立活动领导小组 组长：李 洪 成员：李志良 高洪强 各班班长 职责分工：李洪负责整体的筹划和监督工作。李志良、高洪强负责比赛现场的裁判和监督。各班组班长要给予相关的积极配合。 五、方法步骤： 每季度组织一次，具体时间待定。 第一季度：组织两个主井提升系统进行一次提斗比赛。以一个月为比赛期限，看参加提斗的两个主井绞车司机谁提斗多为优胜。（刨去检修时间和中断生产影响时间） 第二季度：组织维电班维修低压开关，以青年工人为主，每组两个人相互配合，看谁用的时间短及质量过关为优胜。 第三季度：组织维钳班青年职工维修小水泵，每组两个人相互配合，看谁用的时间短及质量过关为优胜。 第四季度：组织大井班青年职工插钢绳套，每组两个人相互配合，看谁用的时间短及质量过关为优胜。 六、比赛要求： 1、参赛人员在比赛前做好相关充分的准备工作。 2、比赛中要公平竞争，不得在比赛中搞各种小动作，违者取消比赛资格。 3、比赛完后要对裁判结果不满，可以上述。（解释权归队） 七、奖励方法： 对获胜者给予加工分（50分）奖励，并且在职工大会上进行表扬，倡导广大青年职工向其学习，发挥以点带面的优势作用，营造浓厚的学习氛围。 第 3 页 共 3 页