2022年秋中央电大考试人力资源管理-多项选择题 .pdf

《2022年秋中央电大考试人力资源管理-多项选择题 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年秋中央电大考试人力资源管理-多项选择题 .pdf（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源管理 -二、多项选择题.xlsA-1 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?( ABC ) A. 常模参照性考评 B.效标参照性考评 C. 无标准的内容考评2 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(A、B、F) A自我考评 B他人考评 F下级考评3 按照霍兰德的观点，个性类型包括（ABCDE ）4 标准的行为观察评价法常用五分制来表示工作行为，分别是（ACDE ）A.几乎从不 B.从不 C.偶尔 D.经常 E.几乎总是C D -5 常见的工作评估法有（ABCDE ）6 对工作信息的收集和分析通常包括以下内容（ABCD ）A职位名称分析 B工作内容分析 C工作环境分析

2、D任职者条件分析G -7 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（BDE ） B.单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E. 重合可变型岗位工资制8 根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ABDE ） A.合法公平 B.平等自愿 c.先发制人 D.协商 致 E. 诚实信用9 工作分析的对象是岗位中的 ( ABC ) 在组织中的运作关系。 A. 工作内容 B.工作责任和技能 C. 工作强度10 工作分析的对象是岗位中的（ABCDE ）在组织中的运作关系。11 工作说明书的内容一般包括（AC） A.工作描述 C.职位要求12 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( A、B、C

3、)A成年人观 B 在岗人员观 C 人员素质观13 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（ ABCD ）。 A.工作任务 B.责任 C.技能要求 D.职位要求J-14 技术等级水平考评的内容有哪些？（ ABCD ） A.技术等级证书 B.工名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 作经验 C.知识 D.技能15 绩效工资的形式主要有（ACDE ）A.奖金 B.佣金 C.提成 D.利润分成E. 股票期权

4、16 绩效管理具有哪些功能（ABD） A.反馈功能 B.甄别功能D.管理功能17 解决劳动争议的途径（ABE ） A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会 C.工会 D.组织 E.法院18 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?( ABCDE )L-N -19 劳动安全卫生 “ 三同时 ” 制度是指一切生产性基本建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施，应与主体工程（ABC ）A.同时设计 B.同时施工 C.同时投入生产和使用20 劳动合同法的内容不包括（A ）a.试用期限21 内部招聘的优点有（ABE ）A.可不鼓舞士气，激励员工进取B.应聘者可更快适应工作E.准确性高P-

5、22 培训需求分析的方法有（ABDE ）A.观察法 B.问卷调查法 C.工作分析法 D.绩效分析法 E. 阅读技术手册法23 评价中心所采用的行为测评技术包括（ ABDE ）A.无领导小组讨论B.管理游戏 C.压力面试 D.角色扮演 E. 口头演讲R-24 人本管理运作系统工程包括( ABCDE)25 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?( ABDE ) A. 战略B.使命 C.人种进化 D.外部环境 E.内部资源26 人力资源短缺时的管理决策方法通常有（ ACD ）A.临时安排员工超时加

6、班 C.雇佣外部人员 D.将部分工作外包27 人力资源供给预测方法包括（ACDE ）a相关因素预测法 b德尔斐法c市场调查法 d过渡矩阵 e人力资源盘点法名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 28 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D) B操作简便 C程序流畅 D一看就懂29 人力资源会计的基本假设是( ABDE ) 。 A.人是人力资本的载体 B.人是组织有价值的资源 D.作为组织资源的人的

7、价值受管理方式的影响 E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息30 人力资源会计的四个基本假设是（ABCE ）A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源 C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息31 人力资源剩余时的管理决策方法有（ABDE ）A.永久性裁员B.减少工作时间 D.几个人共享一个工作岗位 E. 延迟使用新技术32 人力资源需求预测的方法有( AB ) A. 德尔菲法 B.回归分析法33 人力资源原始成本主要包括（ABC ） A获得成本 B开发成本 C使用成本34 人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们

8、是 (A、B、C、D、E、F)35 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 （ABCE ）。 A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象c.将结果表格化并加以解释 D.召开专家讨论鉴定会 E.把调查结果反馈给调查对象36 人与组织匹配的人员配置过程包括（ABDE ）A.评价组织环境 B.确定所需人员的类型 C. 应聘者的价值观要与组织文化匹配D.设计科学的甄选模式 E.加强个人与组织在工作上的匹配37 人员分析的内容主要包括( ABCD ) 。 A.知识B.能力 c.技能 D.其他个性特征因素名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - -

9、 - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - T-38 通常可以将津贴划分为哪些种类 ? ( ABCDE )W-39 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C 、D、E)C人际 (群)关系学 D行为科学E以人为本理论40 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题 (A、B、C、D) A实际做了什么 B为什么要做 C 该环节是否真的必要 D 应该做什么41 我国的社会保障主要包括（ABCDE ）X-42 下列哪一项不是 “ 经济人 ” 假设的观点（ CE ）C.人的需要是多

10、种多样的 E. 管理人员要注重员工之间的人际关系43 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ABCDE ) A. 讲授法 C.观摩和实习 D.远程教学法 E.游戏和模拟工具训练法44 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（ABCDE ）A.人力资源中长期规划 B.人力资源引进与保留战略c.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略 E.组织文化发展战略45 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（ABCE ）A.传统人事管名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6

11、 页 - - - - - - - - - 理是以 “ 事” 为中，现代人力资源管理是以“ 人” 为核心 B.传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责C.传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理46 薪酬管理的任务是（ABCD ）A.薪酬目标设定 B.薪酬政策选择C.薪酬计划制定 D.薪酬结构调整 E.薪酬的发放47 薪酬具有哪些功能? ( ABC ) A. 补偿功能 B. 激励功能 C. 调节功能48 薪酬制度设计的基本原则是 ( ABCE ) 。A.按劳取酬 B.同工同酬 c.外部平衡 D.内部平衡 E. 合法

12、保障49 薪酬主要有以下功能（ACD ）A.激励功能 C. 补偿功能 D.调节功能Y-50 以下几种方法都能够区别出高绩效员工和低绩效员工，有较高的敏感性，并且简便易行，适合于作为确定奖金、晋升机会的依据。（ADE）A.简单排序法 D.交替配对比较法 E.配对比较法51 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ABCDE ）A、未满 16周岁的体操运动员 B、未满 16周岁的文艺演员 C、未满 16周岁的特种工匠 D 、60岁以上的男人 E、55岁以上的女人52 以下哪些人员可担任被考核对象的考核者？（ABDE ） A直接上司 B同事 C股东 D下级员工 D被考核者本人53 以

13、下哪种类型的组织适用劳动法（BDE ） B.已被企业雇佣，但未签订劳动合同D.实行企业化管理的事业组织的人员E.与劳动者有劳动关系的企业54 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动 ? ( ABCD ) A. 准备并分发描述企业情况的小册子 B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期c.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告55 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ABC ) A. 空缺的职位的性质 B.企事业单位的性质 C.企事业组织的形象56 影响职责定员的主要因素有哪些（A

14、BC ）A.管理层次 B.机构设置与分工 C.工作效率名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 57 影响组织招聘的内部因素包括（ABCDE ） A.组织的发展阶段和战略 B.组织的人力资源政策C.空缺职位的性质 D.招聘者的素质 E.招聘预算58 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ABCD ） A.劳动者在该用人单位连续工作满年B.用人

15、单位初次实行劳动合同制度. C. 用人单位自用工之日起满年不与. D.连续订立两次固定期限劳动合同的59 员工保障管理体系建设的原则有( ACDE ) 。 A.普遍性原则 B.个别性原则 C.公平与效率结合原则D.政事分开原则 E.管理服务社会化和法制化原则Z-60 在岗培训的常用方法包括（ACD ）a工作指导法 c工作轮换法 d学徒法61 在员工考评领域中，考评的手段主要有 ( ABCDE ) 。62 招聘策略包括哪些内容?(A、B、C、D、E、F )63 招聘的成功的因素有( ABCDE ) 。64 招聘的渠道大致有( ABCDE ) 。65 职工有下列情形的，不能视同工伤（AD ）A.醉酒导致伤亡的 D.自杀的66 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(A、B、C、D、E)67 职业咨询预测法的主要测评工具有( ABCDE ) 。 A.能力倾向测试 B.职业兴趣测验 c.人格测验 D.价值问卷 E.生涯成熟问卷。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -