2022年不定时工作制协议 .pdf

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1、第 1 页 共 20 页竭诚为您提供优质文档/ 双击可除不定时工作制协议篇一：不定时工作制劳动合同广州市用人单位（甲方） ：地址 ( 甲方 ): 职工（乙方）：劳动合同劳动合同甲方（用人单位） ：乙方（职工） ：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：住所：户籍地址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法 ）和国家、省市的有关规定， 遵循合法、 公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限二、工作内容和工作地点乙方安排在甲方的部门，从事工作。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精

2、心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 10 页 - - - - - - - - - 第 2 页 共 20 页甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地点等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方所规定岗位的工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。三、工作时间、休息休假和劳动报酬1、乙方所在岗位实行不定时工作制，平均每周至少休息一天。2、乙方试用期工资为元月。3、乙方试用期后基本工资为元月，甲方根据乙方的当月实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的工作提成和奖金。4、甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确

3、定工资正常增长的具体办法。5、在甲方因没接到足够工程给乙方放假期间，未超过一个月的，甲方按基本工资给乙方支付工资；超过一个月的，甲方按照当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工或者解除名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 10 页 - - - - - - - - - 第 3 页 共 20 页劳动关系。6、甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。四、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定， 参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方缴纳部分，由甲方

4、在其工资中代为扣缴。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、 强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - -

5、- - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 10 页 - - - - - - - - - 第 4 页 共 20 页乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协

6、议书。（三） 劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。九、服务期与商业保密1、如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 10 页 - - - - - - - - - 第 5 页 共 20 页术培训，双方作如下约定：乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方培训

7、交流所支付的费用。甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除支付赔偿金外，还应交纳相应的违约金。（培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用）乙方提前解除劳动合同的违约金/ 或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。2、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。如乙方违反此条规定， 则须向甲方赔偿5000 元违约金，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下

8、载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 10 页 - - - - - - - - - 第 6 页 共 20 页并赔偿甲方因乙方的违约行为所造成的损失。十、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十一、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，应当先向甲方提出，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生

9、争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起 30 日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它事项1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 10 页 - - - - - - - - - 第 7 页 共 20 页在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方

10、的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。2、本合同期限内及本合同终止、解除前，如乙方持有甲方的各种文件、技术资料、通讯设备、劳动工具、交通工具等工作单位资产，乙方应无条件立即归还甲方，如遗失、损坏应予赔偿。十三、双方需要协定的其他事项十四、合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式两份，双方各执一份。甲方： （盖章）法定代表人：年月日乙方： （签名）身份证号：年月日篇二：不定时工作制常见争议问题汇总不定时工作制常见争议问题汇总20 xx-03-2210:05:40阅读（1513）评论（8）收藏（58）分享到：分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到qq

11、 空间干货：不定时工作制常见争议问题汇总不定时工作制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 10 页 - - - - - - - - - 第 8 页 共 20 页上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。在各行各业中，并不是每种工作都是朝九晚五这样规定好上下班时间的，有些工作没有固定的工作时间限制，

12、而是等待老板或者客户随叫随到，工作起来不分昼夜。例如企业高管、外勤人员、推销人员、长途运输司机等，这些岗位的工作时间无法按照标准工作时间进行衡量，于是另外一种工作制顺势而生了不定时工作制。因为劳动法中缺少细则，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。相关问题：问题一：不定时工作制没有在劳动合同中约定是否就无效？笔者认为，根据劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；第十七条规定，工作时间和休息休假是劳动合同

13、的必备条款，而且第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，笔者认为，不定时工作名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 10 页 - - - - - - - - - 第 9 页 共 20 页制会切实影响劳动者的利益，用人单位实行不定时工作制的，应当主动告知，并且在劳动合同中明确注明，由标准工时制等变更为不定时工时制时，应当采用书面形式与劳动者协商一致。有些地方就是如此规定的，例如江苏省人社厅出台的规范

14、特殊工时制的相关通知，就要求企业今后申请特殊工时制时，不仅要事先征得劳动者的书面同意，还要在相关的劳动合同和劳务派遣合同中予以注明。问题二：法定节假日上班的，应当为不定时工作制的职工支付加班费吗？根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。有些地方对此作出了明确规定，例如深圳市员工工资支付条例第二十条规定：“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。”但是在很多地方就没有针对不定时工作制如何支付加班费的

15、具体规定，如果地方政府未出台具体的地方法规，那么应当按照国家规定来执行，而按照工资支付暂行规定不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资，即使在法定节假日被安排工作。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - 第 10 页 共 20 页问题三：不定时工作制获得许可后能否改变劳动合同的约定？行政许可是一种授益性行政行为，按照行政法理论，授益性行政行为不具有强制执行力。不定时工作制许可 “授益”的范围，只是为用人单位与劳动者对

16、特殊岗位进行“不定时工作制”协商提供了条件，并不能当然地改变合同关于工时制的约定。而且，根据前述问题一的分析，由其他工时制变更为不定时工时制的，应当与劳动者协商一致并采用书面形式，可见，不定时工时制的许可决定不能改变劳动合同的约定。问题四：改变标准工时制要与劳动者协商吗？有些用人单位针对某些工作岗位获得不定时工时制的审批后，没有变更原劳动合同的约定，或者有些用人单位在规章制度中规定了某些工作岗位实行不定时工时制，但是在劳动合同中做相应的变更。这时，对某个具体的员工，他能否以劳动合同没有变更为由主张不定时工时制对自己不适用呢？笔者认为，根据劳动合同法第十七条规定“工作时间与休息休假”是劳动合同必备条款，而且按照劳动合同法第八条关于用人单位告( 不定时工作制协议) 知义务的规定，用人单位应当就该岗位实行的是不定时工作制的情况对劳动者进行告知，并须与劳动者协商一致，否则，有可能被名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - -