2022年职业生涯规划调查 .pdf

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1、职业生涯规划调查职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点， 根据自己的职业倾向， 确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。在当今社会，竞争日益激烈，大学生作为即将踏入社会的一个群体，面临着多彩却残酷的社会该何去何从， 如何选择真正适合自己， 自己能够胜任的工作，凭借何种能力去获得这样的工作， 正是每个大学生一直困惑着的。 职业生涯规划，开始成为大家都应该去做的一件事。 而到底有多少人对此有了深刻的认识或是实际的行动呢？本人对此进行了粗

2、略的调查，具体情况如下：一、调查目的了解当今大学生关于职业生涯的大略规划，发现其中的主要特征和存在的问题。二、调查对象不限学校，涉及年级为尽量均等的大学四个年级，男女基本平均。三、调查方式本次调查采取的是问卷形式。发放问卷的方式为向朋友、 同学等发放电子及纸质调查问卷。四、调查时间：2010年 05 月 15 日 2010 年 05 月 25日五、调查内容主要调查了当前大学生专业选择的依据、对当下就业环境的看法、 毕业后的打算、对自身情况的认识、个人实力提升途径的选择等。问卷共向被调查者提出了 9 个问题。（见附录）六、调查结果1.针对选择专业的依据， 53.5%的人是基于适合自己而做的选择，

3、20.9%的人是基于好就业， 16.3的人是基于听别人说好， 9.3%的人是基于自己估计还好。这说明了当下大部分大学生对于个人专业的选择还是做了较全面的思考，但仍有部分仅仅是随大流而已，并未有自身思考。2.针对毕业后的打算， 58.1%的人打算直接工作， 23.3%的人打算继续深造，14%的人打算自主创业， 4.7%的人打算呆在家里。 这说明毕业后直接就业还是多数人普遍的选择。3.对于目前就业形势的担心问题， 44.2%的人担心就业压力过大使其找不到工作，27.9%的人认为缺乏清晰的职业规划，20.9%的人认为自身能力不符合企业用人标准， 7%的人很有信心，表示对未来工作并不担心。这表示大多数

4、人对未来就业较为担忧。4.对于最重要的素质的认识，46.5%的人认为职业能力和综合素质是最重要名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - 的，27.9%的人则认为专业技术最为重要，25.6的人认为社会实践经验最为重要。这表明了大家对各种素质的认同感有一定差别。5.对于当前已具备的优势，41.9%的人认为是学习成绩， 27.9%的人认为是实习经历，另 11.6%的人则认为是考试证书或技能认证。这从一定角度上反映了大家对所具备的

5、能力的不同认同感， 也反映了当前学生仍有一定误区， 主攻于成绩，而不是专业知识或实际能力。6.就所最希望得到的培训而言， 48.8%的人最希望得到企业人力资源专家的指导，23.3%的人最希望得到成功人士的经验培训，16.3%的人最希望学习潜能提升课程， 11.6%的人更偏向于到企业实际锻炼。对实践、人力资源专家培训的渴望从一方面反映了当前大学生更偏于工作实际能力针对性的提升，而对学习潜能提升课程的渴望则反映了部分大学生对自身能力的不满。7.就毕业后最初的满意月薪来看，32.6%的人认为 800以下就可以， 25.6%的人认为800至1500满意， 20.9%的人认为 1500至2000满意，

6、20.9%的人认为 2000以上满意。从一定角度上来说， 大学生对工资的要求稍微偏低，主要是面临现在激烈的竞争所产生的一种有工作就可以的心态，这也一定地反映了大学生对自己能力有所怀疑，对未来的认识不是很明确。总之，从调查的分析中，我认为大学生目前对自身的认识尚不是很清楚，对未来的发展也并不十分明确， 更明确地说就是， 大部分学生对于自己的职业生涯并未做出实质的规划， 更未在实际生活学习中真正将规划落实，针对性地培养自己的各方面能力。 另外，对于求职障碍他们认为缺乏工作经验及求职技巧是主要因素。相应地他们迫切希望得到的指导集中于求职技巧特别是具体岗位的模拟面试，以及增加对企业择才标准、择才程序等

7、方面的了解。七、调查体会生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。大学生必须要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生， 拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。首先， 职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。其次，职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。再次，职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。大学毕业生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。大学生要对职业进行物

8、质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。一言以蔽之， 大学生应对自身的职业生涯做实质具体的规划，从而在实际生活学习中针对性地培养自身各方面能力以扫除对自身的怀疑及对未来就业的担忧。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - - - - - -

9、 - 附录：关于大学生职业生涯规划调查问卷您好！为了解大学生对目前职业生涯规划是否满意，应该如何改进目前的现状，请您根据自己的切身感受来填答这份问卷。问卷不记名，答案无对错好坏之分，结果仅供研究之用。所有选题均为单选题，请在您选择的选项上画钩。谢谢您的参与合作！问题 1：您的性别：A男B女问题 2：您现在的大学年级是：A大一B大二C大三D大四问题 3：选择现在专业的依据是A适合自己B好就业C听别人说好D估计还可以问题 4：您从学校毕业后的打算是：A直接工作B继续深造C自主创业D呆在家里问题 5： 在毕业前，就当前就业形势及前景来看，您最担心哪种问题？A就业压力较大，担心找不到工作B缺乏清晰的职

10、业规划，导致找不到合适的工作C自身的能力、技能水平不符合企业用人的标准D对自己很有信心，相信自己的能力找得到合适的工作问题 6： 在准备求职之前，您觉得具备哪种素质最重要？A职业能力与综合素质B专业技术C社会实践经验问题 7：您认为您当前已具备的优势在哪里？A学习成绩B专业知识C实习经历D考试证书 /技能认证问题 8：您最希望得到哪种职业能力方面的培训？A企业人力资源专家提供的职业规划，就业指导，求职技巧等多方面服务B成功职业经理人讲座、成功心理学训练课程C潜能提升课程D到企业实习锻炼，和更多名企业新人互动，沟通问题 9：您认为毕业后的最初工资应在多少元/月才能满意？A800 以下B8001500 C15002000 D2000以上再次感谢您的合作！名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -