2022年美容院员工劳动合同 2.pdf

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1、美容院员工劳动合同甲方:* 美容有限责任公司乙方: 乙方身份证号 : 甲乙双方根据中华人民共与国劳动法之精神, 本着 “同等自愿” 、“协商一致”得原则 , 签定本合同 , 确立劳动关系 , 明确双方得权利、义务, 并共同遵守履行。一、甲方因工作需要 , 聘用乙方从事 _ 工作。(1) 合同有效期为 _年,从_年_月_日至_年_月_日止, 劳动合同期满 , 在双方同意得条件下 , 可续签合同。(2) 甲乙双方约定乙方试用期自_年_月_日起至 _年_月_日止, 共_个月。试用期满前五天乙方向甲方提交书面转正申请, 按甲方管理制度 ,经甲方对乙方得工作表现、工作质量与工作态度等方面进行考核, 经考

2、核合格后 , 乙方予以转正 , 并确定乙方转正后得正式工资级别。如试用期内乙方工作表现特别突出或对公司作出重大贡献者可适当缩短试用期。如试用期内经甲方考核 , 乙方不能适应或完成岗位工作要求,则甲乙方双方可协商约定乙方在其她岗位试用, 或终止本聘用合同。二、乙方职责要求 : (1) 乙方必须接受甲方得监督与指挥, 按其职位要求及公司得各项制度 , 努力做好工作。(2) 根据工作需要 , 甲方可以调整乙方得工作岗位。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 -

3、 - - - - - - - - (3) 乙方必须按公司员工手册 得全部内容与条款 , 严守公司规章制度。(4) 乙方每周六天工作制 , 工作时间由甲方安排。 具体考勤及休假制度按照公司基本管理制度执行。三、劳动报酬 : (1) 新入职员工试用期3 个月。固定工资 _ _ 元/月, 后续甲方可根据乙方工作表现及实际业绩情况进行相应调整。(2) 提成奖金 : 完成核定月度销售任务部分,按照_ 进行提成 ; 超出月度销售任务部分 ,超出部分按照 _进行提成 ; 未完成核定月度销售任务得,则无当月提成。(3) 完成年度销售任务 ( 全年得月度销售任务总与 ), 于农历新年前, 可获年终奖金 , 具体

4、金额由甲方进行核定。(4) 甲方按公司经营情况及员工对业务熟练程度、工作业绩 , 在适当时间考虑调整职位及薪酬。(5) 甲方每月 15 日核算发放上一个月得工资及提成奖金。如遇节假日或休息日 ,则延至最近得工作日支付。四、续订、变更、解除、终止劳动合同: (1) 合同期届满即告终止。如经双方协商同意, 可以续订合同。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - (2) 如甲方因经营情况变化 , 调整经营任务 , 或者乙方因个人

5、原因要求变更合同条款 ,经合同双方协商同意 , 可以变更劳动合同得相关内容, 并由双方签字 / 盖章。如甲方订立劳动合同时所依据得客观情况发生重大变化 ,致使原合同无法履行 , 经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议得 , 甲方可以解除劳动合同。(3) 有下列情形之一得 , 甲方可以解除劳动合同 , 并不作任何补偿 ,同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定得规章制度。2、 乙方严重失职 , 营私舞弊 , 泄露贸易秘密 , 对甲方利益造成损害得。3、乙方得行为按照国家得法律、法规规定被追究刑事责任得。4、乙方不能胜任工作 , 连续 2 个月未能完成月度销售任务。5、不按公

6、司规定得销售方式及违反公司得核定价格进行销售活动。6、借故不参与公司得大型对外活动, 不服从公司得工作安排 , 工作不合作 , 损人利已。7、 对外得销售活动中故意损害公司得形象, 私自向客户提出公司合约外得任何个人要求。8、兼任公司外得任何职务及销售公司外得任何产品。9、 不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作, 弄虚作假。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 五、有下列情况之一得 , 甲方有权解除劳动合同

7、 , 但须提前十天以书面形式通知乙方 : (1) 乙方患病或非因工负伤得 , 医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作得。(2) 劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化, 致使劳动合同不能履行 ,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议得。(3) 若甲方因不可预见得意外因素, 造成严重财政困难时得正常裁员, 可单方面终止合同 , 一旦意外因素得到克服 , 财政状况好转而需要增员时 , 甲方应优先考虑乙方。(4) 劳动合同约定得解除条件得。六、本合约期满 ,假如双方续约 , 则应另行协商确定续约得条件与支付, 以及乙方得工作职责与目标。七、下列情形之一得 , 乙方可随时通知

8、甲方解除劳动合同: (1) 甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件得。(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得。八、乙方依据本合同第七条规定以外得情况解除劳动合同得, 应提前以书面形式通知甲方(具体提前天数依据公司制度规定), 否则须以当月薪酬为代通知金 ,但不免除乙方应依约承担得赔偿责任。乙方承担得赔偿责任得范围包括: (1) 甲方为招收录用乙方而直接支付得费用。(2) 甲方为乙方支付得教育、培训费用。(3) 对甲方得生产、经营与工作所造成得直接经济损失。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - -

9、- 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - (4) 劳动合同及其附件中约定得其她赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同, 甲方可依约追究其违约责任。九、保密与不竞争(1) 所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得得技术与贸易秘密, 包括甲方得供给商、客户关系、营销方法与销售组织等 ,均属保密范畴 , 乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外得用途。(2) 在本公司期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系得业务或组织。十、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者, 应将公司得一切物品、证件、文件及有关

10、资料及其复印件交回公司, 方可办理离职手续。乙方应以甲方得信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上得机密, 以及从事有害甲方声誉及业务进展得事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏 , 乙方应承担赔偿得责任及应负法律得责任。十一、甲方制定得员工手册为本合同得附属文件, 与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效, 签约双方各执一份。本合同未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。十二、因本合同履行而引起得或与本合同有关得任何争议,双方首先应友好协商解决。如协商不成, 则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲 方: ( 盖章) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 乙 方: 日 期: 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -