2022年企业工会劳动保护工作的创新与发展工会劳动保护工作是企业安全生产管理体系中重要的一环 .pdf

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1、企业工会劳动保护工作的创新与发展工会劳动保护工作是企业安全生产管理体系中重要的一环，在维护职工生命健康权益，促进企业安全文明生产中发挥着重要作用。 随着企业改革的不断深化，企业生产规模的迅速扩大，工会劳动保护工作面临新的挑战，亟须进一步创新和发展。目前企业工会劳动保护工作存在的问题近年来，许多企业工会组织根据企业实际，认真履行维护职工权益的基本职责，建立完善的竞赛考核机制，在各基层工会的班组建立了劳动保护督察网络和竞赛考核办法，有力地促进了工会劳动保护工作的开展，为工会深化劳动保护工作，促使企业健康有序发展发挥了积极的作用。随着企业改革的不断深化和企业生产经营规模的不断扩大，企业工会的劳动保护

2、工作也面临着许多新情况和新问题，主要包括以下几个方面：一是部分基层工会组织安全生产监督的参与机制不健全、劳动保护网络不够完善、劳动保护工作的标准不高；二是在建立现代企业制度的转型时期，劳动关系、 职工思想状况发生深刻变化，原有管理模式不能适应新的要求； 三是装置生产扩能改造后，大量采用了新技术、新设备和新工艺，安全生产的风险加大，职工的操作技能素质跟不上。努力推动企业工会劳动保护工作的创新1.要树立“大维护”意识工会维护职工合法权益，首要任务就是维护职工的生命安全和身心健康，要将工会劳动保护工作纳入工会维权工作的总体任务，列入工会领导干部的目标责任考核。2.要强化三个“加强” ，抓好三个“完善

3、”一是加强机制建设，完善规章制度。要认真贯彻落实工会法、 劳动合同法等法律法规， 结合企业和工会工作实际，建立健全工会劳动保护工作的各项规章制度；要切实发挥企业职代会的民主管理作用，对企业的安全决策、安全投入、 劳动安全卫生健康条件等关系到职工切身利益的重大问题进行审议。二是加强监督检查，完善考核评价体系。工会在参与或组织安全生产监督检查过程中，要敢于指出企业在安全生产管理工作中存在的问题并督促整改，积极反映职工在安全生产中的呼声和要求；要广泛发动职工，结合“安康杯”竞赛活动，开展“查找不安全因素”、风险评估和危害识别竞赛等活动，积极协助企业顺利开展安全生产活动，坚持原则、 明确职责、大胆监督

4、， 解决劳动保护方面存在的各种问题；要建立劳动保护责任制，发挥工会劳动保护监督检查员网络作用，强化责任考核， 明确工会领导及劳动保护干部的职责，增强工作责任心，正确行使好监督权，对不负责任的失职行为坚决追究。三是加强基层建设，完善组织机构。尤其是在改制分流，推行扁平化管理，合并机构，精简人员深化企业改革的情况下，完善组织机构不容忽视。只有组织机构完善，职责明确，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 劳动保护体系齐全，并

5、层层落实， 才能为搞好劳动保护工作提供保障。必须建立健全工会劳动保护监督检查三级组织网络，充实专兼职劳动保护监督检查员队伍，加强对他们的安全教育业务培训，不断提升他们的责任意识和业务能力。积极营造企业工会劳动保护工作的良好氛围企业工会劳动保护工作需要良好的氛围，只有不断强化职工的安全生产意识，提高他们的安全生产知识，增强他们的自我防护能力，才能为他们创造良好的安全生产氛围。1.积极推进企业安全文化建设企业安全文化是企业长期的安全生产实践的沉淀，也是企业安全管理以人为本理念的综合反映。要通过安全文化建设，把职工的思想从“要我安全”引向“我要安全”。工会要利用自身宣传阵地，努力营造安全文化氛围。一

6、方面，要用演讲、文艺汇演、征文等传统手段和多媒体视频、网页等现代手段，弘扬安全主题， 对职工进行安全文化教育，普及安全知识，增强职工的安全意识；另一方面， 要大力宣传安全生产工作的先进典型，把在安全生产中作出突出贡献的集体和个人，纳入企业评先、评优范围。挖掘亮点，激励职工，通过先进典型在安全生产工作中的榜样和示范作用，进一步使安全生产意识深入人心。2.加强职工“安康小家”建设班组是企业生产的最小组织单位，也是安全工作的前哨，工会劳动保护工作具有群众性的特点， 而“安康杯” 竞赛活动， 为企业工会开展群众性劳动保护工作提供了有效的载体。因此，要积极在班组中开展“安康小家”活动，进一步深化劳动保护

7、工作，把党和国家有关安全生产的方针政策、法律法规、 企业的各项规章制度落实到基层、班组、 岗位和每一名职工，为企业的安全生产打下坚实的基础。劳动保护也称职业安全卫生，它是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，也就是依靠科学管理和技术进步，采取组织的、技术的措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康问题。我国的劳动保护管理体制包括“ 企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪” ，其中 “ 群众监督 ” 是这一体制不可缺少的重要环节。工会作为职工群众利益的代表者和维护者，是实施“ 群众监督 ” 的最主要主体，而依法

8、开展工会劳动保护工作，则是实现 “ 群众监督 ” 的最主要渠道。中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定 （以下简称决定）提出，维护职工合法权益是实践“ 三个代表 ” 重要思想，落实科学发展观的内在要求。作为一名基层工会工作者，在工作中能够听到广大员工的各种心声，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 并能事事从员工的角度出发，以人为本地去为员工办实事，积极向上级相关部门反

9、映员工对劳动保护方面的需求，积累了一定的经验，也看到了一些存在的问题，现就工会劳动保护工作谈谈自己的认识：一、工会工作者观念转变是做好工会劳动保护工作的重要环节当前，随着企业改革的不断深化和发展，出现了一些新问题、新情况，劳动保护工作很难满足职工日益增长的劳动保护需要，工会劳动保护工作面临严峻的形势。保护广大员工在劳动过程中的安全与健康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，是当前工会工作者的首要任务，也是构建和谐社会的重要环节。在基层，工会工作者不是专业人员，均由各单位的书记或副职兼任，理论水平欠缺，工作中一般是边学习边摸索。但随着劳动保护意识的增强和各项法规规章的明确，必须转变观念， 新形势下对工会

10、工作者提出了更高的要求，我们不但要做好以往的劳动保护工作，更要注重的是员工的安全保护和安全卫生工作，从职工一进厂开始，工会就要让员工体会到劳动保护无所不在，从劳动合同的签订，到各种防护措施的配备，从员工劳动保护意识的提高到保护手段的科学性，甚至员工的生活、身心方面的问题，都要认真去思考去落实，让员工无后顾之忧地投身到工作中。只有工会工作者转变了观念，落实到工作中就会带有目的性，按照上级工会要求开展此项工作，就会以人为本，充分听取员工意见，与时俱进地做好劳动保护工作，从根本上保护每位员工的身心健康。二、正确引导员工充分认识劳动保护工作是劳动保护工作的基础工会是工人阶段群众组织，具有维护职工利益的

11、职能，其基本核心任务是代表职工利益，开展群众性活动和群众性劳动保护工作是代表广大职工人身安全健康的眼前和长远利益， 工会传统之一就是依靠职工群众，走群众路线，充分发挥广大职工群众的聪明才智，自下而上、广泛深入地开展群众性的劳动保护监督检查活动。因此，作为基层工会工作者就要充分利用工会具有宣传教育职工群众的职能，在开展安全检查过程中，要以宣传教育为主， 将相关的安全知识、 安全理念、 安全生产中规章制度等向员工进行宣传教育，让全体员工都投身于劳动保护中来，让员工真正起到劳动保护监督作用。我们千万不能小看员工的参与，它是调动广大员工的积极性、主动性，保护员工自己的劳动安全健康不受侵害，这是在安全生

12、产中坚持以人为本的具体体现，加之我们经常结合安全教育和各种培训等，对员工的安全素质进行提升，发挥职工在名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 安全生产中的主力军作用。抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节，就是遵循安全生产的客观规律。只有员工自己对劳动保护工作有了真正的理解，才能认真监督我们的工作，为我们基层工会工作者提出合理化建议，使工会劳动保护工作越来越贴近员工，体现组织对员工的真切关怀。三、认真落实好劳动保护

13、措施是工会劳动保护工作的重要一环劳动保护工作者观念转变过来，广大员工认真监督我们的工作，那么认真落实各项工作及措施就成为劳动保护工作的重要一环。在提升员工安全意识和管理理念方面，我们一直坚持结合车间生产讲评会和安全培训，对全体员工的安全知识、政策法规、相关程序、各项规章制度及安全形势等进行教育，争取做到让每位员工都受到教育，努力营造一个重视安全健康的氛围。在安全生产中， 通过认真执行 “ 干部督查制度 ” 、“ 无后果违章追究制度” ，结合每年一次的“ 安康杯” 之“ 十个一 ” 活动，让每位员工“ 当一天安全员 ” 等活动，开展反对 “ 违章操作，违反劳动纪律” 为主要内容的安全教育活动，组

14、织和发动员工寻找身边不安全事件，事故隐患，查堵安全漏洞以提高员工安全素质和自我防护能力，这样才能从根本上杜绝重大安全事故的发生，最大限度地保护了广大员工。如遇到基层实在无法解决的问题，要及时向上级部门及时反映，还通过职工代表将问题向职工代表大会报告。在员工集体合同签订时，均是工会组织与企业进行平等协商确定条款，明确各自职责，并监督落实。在职业病防护方面，我们每年对员工进行一次大体检，对体检中查出的问题我们及时与员工沟通，并督促员工做进一步检查治疗，让员工身体健康地投入到安全生产中。根据我单位女职工多的特点，工会专门设有兼职女干部负责女职工保护工作，并由女工推荐选举出一名兼职女工委员，针对女工

15、“ 四期 ” 特点，我们要根据生产情况，按女职工保护条例的要求调整女工的生产任务，这么多年来，我们从未发生一起违反女职工保护条例的事件，受到了女工们的称赞。在劳动保护品配发方面，我们能及时发放到每位员工手里，冬季送温暖，夏季送凉爽活动从未间断过，对于特殊工作工种，我们能深入调查员工需求，查阅行业标准的相关要求，打专题报告申请配发，实在无法解决的，我们也会从上级给我们的奖励里拿出一部分资金去购买解决员工的需求。通过以上工作的认真落实，从源头上维护了员工切身 利益，从而调动了员工的工作积极性，确保安全生产的顺利进行。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - -

16、- - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 安全是民航永恒的主题，而制造安全的主体 广大员工的安全与健康是广大员工最大的利益，如何维护好员工的利益， 保护好员工的身体， 是每一位工会工作者思考和努力工作的方向， 面对新形势下新要求，我们只能以科学发展观指导自己的工作，坚持以人为本，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，认真履行好 “ 群众监督 ” 这一神圣职责。不断提高自身素质，不断改善工会劳动保护工作，为企劳动安全是铁路安全管理体系的一项重要内容,它不仅关系到职工的健康,更关系到企业的稳定和

17、每个职工家庭的幸福。切实加强劳动保护工作,减少和预防危害职工人身安全问题的发生 ,既是工会组织维权职能的体现,更是工会组织和广大工会干部义不容辞的责任。我们只有不断分析和总结劳动保护工作中存在的具体问题,采取切实可行的措施加以解决,劳动保护工作才能取得较好实效,职工的健康才能得到有效维护劳动保护工作是做好劳动安全管理工作的一项重要内容,是基层站段各级工会组织的职责和义务,全面推进工会劳动保护工作,对于维护职工安全健康合法权益,保护劳动者在劳动过程中的生命权和健康权,维护劳动者家庭的幸福和社会稳定,构建和发展和谐企业都有着重要的意义。基层站段名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -