2022年职业技能实训平台单机形成性考核 .pdf

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1、2012 职业技能实训平台单机2.0 版形成性考核 (人力资源管理 ) 我的得分是96、网上一道道找得答案、不知道哪个是错的、仅供大家参考。单选： 60 道题1、校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式 ( 直接)招募人员。2、( 科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。3、( 工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。4、( 人的发展)是人力资源开发的最高目标。5、在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主)。6、( 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。7

2、、岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法)。8、狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划)。9、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司)。10、下列属于外部招募方法的是( 熟人推荐)。11、参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( 163452 )。12、下列不属于借助中介的是( 校园招聘)。13、下列不属于内部招募优点的是( 费用较高)。14、( 组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。15、( 美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。名师资料总结 - - -精品资

3、料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 16、在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理)。17、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。18、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式， 也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 ( 岗位与薪酬的对应关系)。19、选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传)。20、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位)。21、( 人的发展)是人力资源开发的最高目标

4、。22、受派遣劳动者的工资和社会保险是由( 接收单位)支付。23、( 针对性)不属于人力资源开发目标的特性。24、( 首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。25、( 加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。26、人力资源管理的基础是( 工作分析)。27、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范)。28、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据)。29、关于发布广告，下列描述不正确的是( 广告是内部招募最常用的方法之一)。30、长期的人力资源规划一般

5、在( 五年)以上。31、( 创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。32、( 目标设计的针对性)不体现人力资源开发目标的整体性。33、所谓( 遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。34、面试不能够考察( 内在潜质)。35、下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定应聘者是否被录用)。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 36、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值)。37、( 社

6、会知觉)是指个体对其他个体的知觉。38、( 科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。39、在企业中， ( 直线制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。40、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构)。41、在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理)。42、劳动者实际劳动给付的对象是( 接收单位)。43、在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心)。44、( 企业管理制度)被称为是企业的“宪法”。45、( 管理费用)不属于人力资本投资支出的形式。46、( 首因效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。47、下列描述不正确的是

7、( 同一单位招聘申请表项目是相同的)。48、在管理层次上，现代人力资源管理部门( 出于决策层)。49、( 归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。50、在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心)。51、在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性)。52、准备在北京地区招聘90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸)。53、在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型)。54、广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称)。55、( 创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。56、最早提出组织承诺的是( 贝克尔)。57、

8、校园招聘的优点是( 学生可塑性强)。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 58、( 美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。59、( 员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。60、根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率定员)。多选题： 20 道题61、关于借助中介，下列说法正确的是( 全选 )。62、下列属于面试中应聘者目标的是( 全选 )。63、企业信息采集和处理的基本原则包括( 没有标准化原则)。6

9、4、外部招募的不足有( 全选 )。65、工作岗位设计的基本原则包括( 没有能级原则)。66、背景调查的内容包括( 全选)。67、属于编写公司简介原则的是( 全选 )。68、工作说明书的内容主要包括( 没有任职人员的详细信息)。69、企业组织信息的采集方法有( 没有媒体采访)。70、在信息收集过程中，属于询问法的方法有( 没有行为记录法)。71、岗位规范的内容包括( 没有工作权限)。72、工作岗位分析信息主要来源于( 全选)。73、人员招聘信息包括( 工作描述、空缺岗位、任职资格)。74、内部选拔的缺点有( 容易出现不公正现象、容易抑制创新)。75、公司简介的作用( 没有吸引行业内精英)。76、

10、假文凭的识别方法有( 没有邮寄法)。77、招聘申请表的特点是( 节省时间、准去了解、提供后续 )。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 78、工作岗位研究的原则包括( 没有 经济性原则)。79、审核人工成本预算时，应做到( 全选)。80、岗位调查的方式主要有( 面谈、现场观测、书面调查)。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -