2022年行政管理职业技能实训答案 .pdf
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1、1、 广义的人力资源规划实质上是所有人力 2、 长期的人力资源规划一般在五 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( 3 在企业中, ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式能治 4 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称j 军队 5 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬6 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬【 300】7(岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是【应酬】8 岗位评价方法中成本相对较低的是【排列】9 关于分类法的不正确描述是【A】10 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗
2、位的相对 11 劳动者实际劳动给付的对象是【接受】12 受派遣劳动者的工资和社会保险是由机构 13 是人力资源开发的最高目标【人的】14 不属于人力资源创新能力运营体系【机构】15 不属于人力资源组织开发的方法【美国】16 不属于人力资源管理开发的手段【科技】17 在管理内容上,现代人力资源管理【以人】18 在管理形式上,现代人力资源管理是【动态】19 在管理方式上,现代人力资源管理采取【人性】20 在管理策略上,现代人力资源管理是【相结合】21 在管理技术上,现代人力资源管理【艺术】22 在管理体制上,现代人力资源管理属于【主动】23 在管理手段上,现代人力资源管理【以即】24 在管理层次上
3、,现代人力资源管理部门25 企业管理的核心是【人的】26 不属于现代人力资源管理的三大基石【培养】27 校园招聘的优点是学生 28 所谓 ( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称【遮蔽】29 准备在北京地区招聘90 名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是【报纸】30 选择报纸刊登广告的好处是(【公司】31 下列描述不正确的是【相同的】第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式【加权】第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是【类人】第 33 题: 人力资源规划在整个人力资
4、源管理活动中占有(重要) 第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本) 第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位) 第 36 题: ( 大花)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 3 页 - - - - - - - - - 第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动第 38 题: 人力资源管理的基础是( 工作) 第 39 题: 设置岗位的基本原则是( 事 ) 第 40 题:
5、根据生产总量核算定员人数属于( 劳动) 第 41 题: ( 基本 )被称为是企业的“宪法”第 42 题: ( 共同)是企业人力资源管理制度规划的基本原则第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(益性) 第 44 题: ( 态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向第 45 题: ( 意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度第 46 题: 最早提出组织承诺的是(贝克尔) 第 47 题: ( 承诺)与缺勤率和流动率成负相关第 48 题: ( 社会 )是指个体对其他个体的知觉第 49 题: ( 首因)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响第 50
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