2022年试用期转正工作总结 2.pdf
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1、精品文档2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创1 / 5试用期转正工作总结 ( 个人真实 ) 工作总结我于 2016 年 4 月 21 日入职以来从刚开始的入职培训到现在的招聘培训工作。在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边工作,边学习,有进步也有不足。下面就我入职以来的工作,做出如下总结:一、招聘工作:1、发布招聘信息: 对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理,都有。对以上这些岗位的入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘方式,找到合适的人员。2、建立有效的人才库:对有用的人才及时储备,以
2、便临时招聘用工时,有人可选,有人可用,至今已储备简历共17 份。3、招聘情况:社会招聘:共完成了薪酬岗位、法务岗位、会计岗位、火电厂检修学员岗位的招聘工作,市场经理岗位目前正在跟进。校园招聘:完成了山西两所院校的现场招聘会,共收回简历360 份,符合要求110 份,比较优秀人员共计47份;现在大同项目部录用学生名单已经下发到学校,首批录名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - 精品文档2016 全新精品资料 -全新公文范文
3、 -全程指导写作 独家原创2 / 5用 4 人于 7 月 1 日到岗,安平项目部录用学生名单已经确定。4、在招聘工作中遇到的问题与建议:在人力资源部投入大量时间、人力、物力、财力后甄选到符合要求的人员后,公司决定暂不考虑此岗位补充人员。建议与对策:完善公司招聘工作流程,从招聘需求部门到审批部门建立完善的申请到审批的流程制度,制作员工需求申请表 ,需求部门必须说明补充人员的原因,说明工作职责以及任职要求,并需通过公司副总及以上人员的审批手续到人力资源部方可进行此岗位的招聘。二、档案管理:1、整理项目部每月新入职人员资料,审查资料的完整性:发现部分项目部存在资料不全,合同内容填写不规范等问题,对于
4、这种情况,建议加大对项目部该工作的负责人进行批评教育或相应的处罚力度,以至于避免重复工作。2、离职人员档案整理:公司离职人员档案存在部分离职手续不全、离职人员档案存放比较混乱,不便于查找等问题,现正对其进行规范化、整齐化,要求项目部对离职人员的资料必须充足且及名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 5 页 - - - - - - - - - 精品文档2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创3 / 5时的递回总部。3、员工劳动合同管理对于合同
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