2022年请假管理规定 .pdf

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1、上海金达 2012 请假管理规定第一章总则第一条为适应人力资源管理需要，建立健全公司管理制度，并加强员工队伍建设，严肃劳动纪律， 根据劳动法 及国家、 省、市的有关法规和公平公正的原则，结合公司实际，制定本规定。第二章假期第二条员工假期包括法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、事假、病假、工伤假等。第三条法定节假日法定节日是指元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节、“五一”劳动节和“十一”国庆节；法定假日是指星期六、星期日双休日。第四条请假假期规定病假：员工因病请假的，需出具当地县级（含县级）以上中心医院或中医院（须具备二级乙等医院以上等级）的病历证明及住院证明，无法出具相关证明的按

2、事假处理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在当月休息中进行调整；病假每年累计以30 天为限，中途到职者依比例递减；住院者以国家规定的医疗假期为限。（员工如因特殊原因无法回上海治疗，在外地生病需请病假的，须提供当地县级以上医院证明）病假天数如超过规定天数，按事假抵充， 如抵充后仍未痊愈的，申请停薪留职。如有员工生病住院，部门主管应主动告知人力资源部，以便保险备案。事假：因事必须由本人处理者，可请事假，每月如超过10 天（含 10 天），则退当月保险，特殊情况的请假一次以15 天为限，事假全月不得超过30 天，如每月超过30 天或全年累计超过90 天者， 工龄折半算， 中途到职者依比例递减。调

3、休请假必须以半天为最小单位。婚假：符合法定年龄结婚（包括再婚）可连续请婚假三天。晚婚者（男25 周岁初次结婚；女 23 周岁初次结婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超过规定天数按事假算（连续请假不得超过15 天）。婚假遇法定节假日顺延（以结婚证登记时间为假期时间段依据）。子女结婚，可请事假15 天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或员工配偶的父母死亡（亲属关系以户口簿记录为准），上海市的可享受一天丧假，外省市另加路途二天，丧假包括法定节假日在内。需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。（以当地公安机关出示的亲属死亡证明为假期时间段依据）产假：女干部在合同期内生育的，可请产假90

4、 天，剖腹产105 天，需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。超过规定假期的产假如履行有关手续，算作事假， 并影响年终奖。 （以县级以上医院住院证明为请假依据）。在婴儿一周岁内每天照顾授乳二次（共计1 小时）。工伤假：员工因公受伤，按国家、上海市的有关规定给予的医疗期享受工伤假。干部因工受伤的，工伤假期间工资先按其基本工资标准发放，其余按照本地工伤管理制度执行。正常休假：公司员工每月最少可休息4 天， 如遇特殊情况加班可进行调休或计算加班费。第三章请假管理规定名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 -

5、 - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - 上海金达 2012 1.凡工作时间或规定时间内所指定的出勤人员，因故不能正常上班者应请假。2.请假以小时为岗位，最低请假时间为1 小时。 员工请假（事假或病假）由员工事先提交书面请假申请，3 天（含）以内的由其直接主管批准；3-7 天（含）的经直接主管、部门第一主管签字同意； 7 天以上的，直接主管、部门第一主管签字同意后，报副总经理批准后交人力资源部门备案；员工请假须提前填写请假单批准后，需要进行交接工作后， 方可离岗； 不可根据公司所给假期再自行延假。如超过公司规定假期未经过批准擅自不到班一律算旷工，旷工

6、3 天以上（包括3 天），按自动离职处理，同时其主管告之财务停发工资；干部请假时间在3 天（含）之内的由本部门主管核签，3-7 天（含）的由部门主管确认并交副总核签，7 天以上的由部门主管确认交副总审核并交总经理核签。3.员工请假应提前安排、提前申办，如遇特殊情况（生病不能亲自到班请假）或紧急情况及其他不可抗拒因素应以电话请假的方式报部门负责人、部门分管领导、 人力资源部负责人和分管领导批准后休假，到班后应由部门负责人带领先到人力资源部门报到并补办请假手续。 履行好相关手续后方可到岗。请假手续不完备，擅自离开工作岗位或无故超过批准假期的，一律按旷工处理。补病假或事假应在到班第一时间到人力资源部

7、办理，病假必须凭有明确日期的公立医院“病休证明”或病历证明，否则都按旷工处理。4.员工请病假 （事先请假者） 一天以内由员工事先提交书面请假申请，经上一级主管批准后交人力资源部门备案；一天以内凭公立医院病历证明，一天以上凭公立医院病休证明，经部门经理签署意见后，交人力资源部备案。5.员工患传染病必须脱离岗位治疗，病愈申请上班时，需持有公司指定医院的痊愈证明，经人力资源部门批准后方可上班。6.工伤假、产假、计划生育假、婚假、丧假等各类情况，均应由员工提交书面请假申请和有关证明材料， 经上一级主管签署意见后，报公司部门经理批准，最后交人力资源部门备案。7.职工请假应事先填写请假单，说明请假理由，

8、请假理由不充分或有妨碍工作时，部门主管可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。如因请假而延误工作，将追究部门主管的责任。8.凡未经请假，或请假不准未到班者，以旷工论处。9.获准的员工请假单 原件交人力资源部备案（请假条必须写明工号，否则因一字之差，造成考勤统计有误，后果自负）。10.请假期满或提前到岗，到岗第一时间应到人力资源部报到，销假后方可上班，否则因未及时销假，造成个人考勤有误或保险未续，后果自负。11.请假超过公司规定天数未到班和自动离职者（指未打辞职报告或未到规定离职日期擅自离岗者）各部门各车间直属主管必须在核实后24 小时内主动报送人力资源部处理，否则如果造成人力资源部统计人员有误

9、，部门工作安排受阻， 一切后果由其直属主管承担。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - - - - - - - 上海金达 2012 人力资源部经调查核实如因不可抗拒因素造成超假，必须凭相关有效证明可酌给予延假1-2 天。12.本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第四章请假薪资规定1、 固定工资职员， 因私事请假的， 事假期间按实际请假天数扣发当月发放的日平均工资（基本工资以及岗位津贴）。未得到审批

10、的请假按缺勤旷工处理。若该月份中曾有旷工的，按其旷工日数乘以3 来扣其薪资。所有员工请事假不发给薪资。2、 固定工资员工婚、丧、娩、工伤、病假假期内的薪资按有关规定支付；请足假期但未休满的， 其未休天数不另发薪资。住院病假七天以上一个月以下的，按保障工资80% 发放；住院病假一个月以上三个月以下按保障工资60% 发放，住院病假三个月以上六个月以下的按保障工资30% 发放。婚假、丧假、产假期间工资按保障工资发放。3、 凡国家假日薪资照发，如出勤工作，则依国定假日加班规定发给工资或调休。（特殊作息岗位除外，如门卫、食堂、司机等工作岗位）4、 凡被公司开除、 除名、自动离职， 未按公司规章办理辞职手

11、续及对公司造成损失的职工，按双方约定扣罚其未发放的薪资作为赔偿。因特殊情况，如身体健康状况，或家庭变故申请急辞者，扣除未发放工资的20% 。5、 如是旷工，旷工一天扣除其日工资的3 倍 ,如连续无故旷工3 日或全月累计无故旷工6日或全年累计旷工12 天者，作为自动离职处理或予以解雇并按双方约定扣除工资。如因特殊原因造成旷工以致自动离职，工龄按重新入厂时间开始计算；6、 生产部人员全月出勤的享受全勤奖40 元/ 月。第五章销假手续1、 员工休假结束后应于上班当日到人力资源部提取自己的请假单，由人力资源主管注明休假结束日期；2、 员工休假超过预定期限时应说明原因，并补办相应手续；附：支持性文件：考勤管理规定 、 福利管理规定 出差管理规定名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -