2022年女职工委员会工作制度 .pdf
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1、上海 XXXXX 有限公司工会女职工委员会工作制度第一章 总 则第一条 为加强 XXXXX公司工会女职工工作,动员和组织广大女员工积极参加企业各项工作, 维护女员工的合法权益和特殊利益、充分发挥女员工在企业三个文明建设中的作用,根据中国工会章程、中华全国总工会工会女职工委员会工作条例,结合本单位实际情况,制定上海 XXXXX 有限公司(以下简称集团公司) 工会女职工委员会工作制度。第二条 本制度适用于集团公司各部(室)和所属各全资、控股企业(以下简称各企业)。第三条 集团公司工会作为归口管理部门,负责解释、组织实施本制度,并监督本制度的执行。第四条 集团公司工会女职工委员会是在集团公司工会及上
2、级工会女职工委员会领导下, 具有民主性和代表性的女员工组织,根据女员工的特点和意愿开展工作。第五条 XXXXX工会女职工委员会以科学发展观重要思想为指导,紧紧围绕企业大局, 创新开展女员工工作, 依法表达维护女员工的合法权益和特殊利益, 团结、教育和动员广大女员工为推进企业健康、稳定、持续的发展建功立业。第二章 组织制度第六条 集团公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。各企业工会中凡有女会员的可根据单位实际情况与工会同时建立女职工委员会或设女职工委员。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - -
3、- - - - 第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - 第七条 集团公司工会女职工委员会由若干名委员组成,设主任1人。委员会委员由同级工会委员会提名,在充分协商的基础上组成,也可召开女员工大会或女员工代表大会民主选举产生。主任一般由同级工会女主席或女副主席担任;没有女主席或女副主席,经民主协商,推荐符合条件的、有相应职务的女性管理人员担任。第八条 女职工委员会委员任期与同级工会委员相同,并实行替补制。在任期内,由于委员工作调离或退休等因素需要调整时,由工会女职工委员会提出相应的替补、 增补人选,经同级工会委员会审议通过予以增补、替补。第九条 女职工委员会换届,报上级女职工委
4、员会审核,同级工会批准。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。第三章 工作职责第十条 集团公司工会女职工委员会工作职责:1. 围绕集团公司发展战略目标,团结、带领广大女员工弘扬顽强拼搏、无私奉献精神,为保持集团公司高效、稳定、持续发展充分发挥女员工的作用。2. 依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。协助、督促有关部门贯彻国务院、全总有关女职工劳动保护方面的法规。 参与涉及女员工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。3. 贯彻执行集团公司工会和上级女职工委员会有关女职工工作的方针、政策,研究制定女职工工作计划、任务及重大事项。4. 参与企业有关保护
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