2022年重庆市大学生就业问题及对策分析 .pdf

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1、课 程 论 文题目重庆市大学生就业问题与对策分析学院* 学院专业* 班级* 学生姓名* 指导教师* 职称* 2009 年6 月1 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 12 页 - - - - - - - - - 重庆市大学生就业问题与对策分析摘要：高校毕业生的就业事关社会稳定和人民群众的根本利益。在2008 年由于美国次贷危机引起的全球金融危机下，本就不乐观的中国大学生就业形式更加严峻。对于重庆这个地域面积不大却人口过多的地区，大学生就业引起了更多人的关注并

2、担忧。 高校毕业生的就业事关社会稳定和人民群众的根本利益，希望得到全社会的关注并给以建议帮助，促进社会和谐发展。 从在校大学生的担忧及期望出发，分析近年来特别是今年重庆大学生的就业形势，以及预测未来几年的形式，找出出现这种情况的种种原因，关注已出台的政策，并提出相关建议，展望有个让人满意的就业形势。关键字 ：大学生就业形势求职影响对策一、引言：随着我国经济的增长， 我国大学生就业难的问题逐渐显现出来，在这种背景下，伴随着高校的大量扩招， 这使得大学生就业问题成为社会各界共同关注的热点、焦点问题。 这不仅关系到毕业生价值的实现及其家庭切身利益，而且关系到高等教育的健康发展、 落实科学发展观、 人

3、才强国战略的实施和和谐社会的构建等重大问题。研究这一重大问题无疑具有特别现实的重大意义。2009年大学生毕业人数将达610万, 再创新高 , 同时加上去年没能实现就业的往届毕业生 , 这个就业竞争的压力是非常大的。今年大学毕业生的就业形势将更加严峻，而席卷全球的金融海啸更是让逐年严峻的大学生就业形势业雪上加霜。 眼下国际国内的经济形势非常严峻，美国、欧洲各国纷纷裁员，预计明年全世界有 2000 万个岗位流失。虽然我国的企业未出现裁员情况，但对610 多万即将毕业的大学生来说， 找个好工作的难度无疑在增大。连日来，记者分别参加了各种就业招聘会、见面会，深深感受到了就业形势的紧迫。在这种背景下，社

4、会给高校毕业生打造的就业择业环境及高校毕业生认清自己、改变择业观念成了就业的关键。我们可以对金融危机下的2009 年就业形势进行分析： 2008 年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 12 页 - - - - - - - - - 全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。往年12月, 各大企

5、业都早早地启动了校园招聘计划, 各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响, 就业市场整体不景气 , 企业裁员风潮不断涌现 , 而今年的校园招聘在起动期便寒意阵阵。然而12 月底了 , 有些高校的校园招聘显得冷冷清清, 部分往年的招聘大户和积极分子宣布取消了校园招聘计划。有专家坦言 , 受金融危机等多重不利因素影响, 今年的校园招聘将来得慢一些、少一些 , 很多企业还在观望之中。然而今年的应届毕业生的数量再创新高,他们的就业压力可想而知。也有专家表示 , 中国有足够大的经济体量。 在国民经济保持健康发展的过程中, 企业用人需求仍然会伴随GDP 的增长而增长。大学生就业在

6、其中不会是一个遇到巨大问题的阶段。但是到了今年我们的经济仍然没有好转的迹象， 金融危机的影响始终没有见底。现在更糟糕的是， 金融危机已经影响到实体经济， 这可以从高校毕业生的就业率上看得清清楚楚，今年企业校招明显萎缩，部分企业甚至取消计划。往年技术、销售、消费类和流通类的知名企业往往是从校园中选拔大量应届毕业生人才的中流砥柱, 但是今年却迟迟不见这类企业的身影。 更让人感到心寒的是 , 一些已经公开公布校园招聘计划的企业竟然宣布取消招聘计划。 对于取消的原因 , 他们解释为“由于受到全球经济危机影响,招聘活动取消。”我们再来看看高校的毕业生供求趋势。从 1999年开始，伴随全国高校招生、研究生

7、规模的逐年扩大， 再加上民办高校的快速发展， 每年高校毕业生数量呈跃进式增长态势。 2001-2007 年，各年需要就业的高校毕业生分别为118 万、140万、212 万、280万、338 万、413 万、495 万，年均增长率超过20%以上。2008 年，全国普通高校毕业生再创新高，达559万人。与此相反，全社会对大学生的就业吸纳力却严重不足， 高校毕业生待业率大致在15%左右，远高于社会平均失业率；高校毕业生等青年群体结构性失业问题比较突出，短期内难以彻底解决可以预见，在未来相当长时期内， 高校毕业生队伍将持续扩大，就业总量矛盾也将愈益加剧，高校毕业生就业供求量矛盾将更深一层次的加大。二、

8、重庆高校毕业生就业现状2003年到 2007 年， 重庆高校毕业生数量逐年增加， 就业率保持在 90%左右，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 12 页 - - - - - - - - - 总体上略高于全国高校水平。 2003 年至 2007年，全市普通高校毕业生人数分别为：4.6 万、5.5 万、6.8 万、8.6 万、9.9 万人，总就业率分别为 .89.4%、90.1%、89.3%、89%、88.6%。2 2007 年与 2003 年相比，重庆普通高校毕

9、业生总数翻了一番多，后三年就业率逐年有小幅下降据统计，重庆市2007 年毕业研究生就业率为92.9%，本科毕业生就业率为 87.3%，专科（高职）毕业生就业率为88.5%。2008 年，重庆市高校毕业生超过 10 万人，就业形势十分严峻，就业压力较大。2009年，重庆市共有普通高校毕业生12.9 万人，比 2008年增加 1.7 万人，增幅为 15。受世界金融危机和毕业总量增加的影响， 截至 2008年底，全市 2009年高校毕业生签约率为 14.9%，比 2007 年同期低 4.2。三、高校毕业生就业存在的主要问题及原因分析3.1 就业压力越来越大近几年来，我市高校毕业生队伍迅速增大，用人单

10、位有了充分选择余地， 这是就业难的直接原因， 但不是根本原因。 扩招同就业难之间确实存在关系， 大学生表面上看起来过剩了， 但这种过剩并不是大学生总量过剩，而只是一种结构性过剩， 其实社会对高技能、 高层次的人才需求量还相当大。 “十一五”期间，重庆市毕业生数量将继续保持20%左右的速度增长， 2008年将过 10 万人，而从重庆市经济社会发展所提供的就业岗位看，从总量上存在就业岗位不足的问题，毕业生的就业压力越来越大。3.2 就业结构性矛盾依然突出由于受城乡二元经济结构的影响，毕业生就业的区域结构层次结构和专业结构性矛盾在重庆市均有体现。从毕业生区域流向看，主城九区和经济比较发达的区县对毕业

11、生的需求相对旺盛，吸纳的毕业生较多；而三峡库区、渝东南少数民族地区的需求不足，吸纳的毕业生较少。从学历层次看，研究生就业总体状况较好， 初次就业率基本能达到90%左右；而 50%的专科（高职）院校毕业生初次就业率在70%左右。从专业上看，重点院校的热线专业和高职院校的特色专业毕业生供不应求，初次就业率达到95%以上；而有的专业毕业生就业率不足30%。在大学生就业已经市场化的情况下，而大学的专业设置和调整却显得十分滞后， 致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的重要原因之一。大学的专业及课程设置滞后名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - -

12、 - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 12 页 - - - - - - - - - 于社会的发展当今是高等教育客观存在的现象，没有能够以市场需求为导向调整，扩展了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象严重，造成供求结构失衡。不少学校专业划分过细， 难以跟上市场变化的步伐； 一些高职、 专科教育专业缺乏特色，培养出来的学生没有竞争优势。在调查中我们发现，大多数学生反映，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后， 知识都忘得差不多了。 上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。近几年来，虽然高等教育也加快了

13、专业结构和人才培养结构的调整，并且也确实取得了一定进展，但总体上看，高校缺乏改革和调整的积极性、主动性，有些学校的专业设置和专业调整往往不是面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件等，造成学校无特色，教育无特点，学生无特长。结果是长线更长，结构性矛盾更突出。3.3 毕业生就业市场尚待规范和完善。重庆市高校毕业生就业市场虽已基本形成， 但运行机制还不够完善， 市场秩序亟待规范具体体现在：一是毕业生与用人单位的双向选择过程中， 存在诚信意识淡薄的问题， 双方签订协议之后违约的现象有上升趋势。 二是市场的监督机制和相关法律法规不健全，对毕业生或用人单位的违约行为难以约束，毕业生的合法权益难以得到保护

14、。3.4 就业指导服务体系有待进一步完善从事高校毕业生就业指导工作的人员专业化素质需要提高。 特别是对于一些新的就业指导服务课题，需要通过各种学习和培训， 加强工作人员的专业化水平， 将毕业生的就业指导从 “群体性指导”转向“个性化指导”，为毕业生提供更科学更完善更有效的就业指导服务，促进毕业生的顺利就业。 二、一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、 性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、 需花费培训费用、 稳定性不高等

15、等。 用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。三、学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 12 页 - - - - - - - - - 3.5 外流生主要流向广

16、东、四川、北京报告数据指出，如果不留在重庆工作，重庆高校毕业生外流最多的区域是广东，其次是四川、北京，人才流出比例（相对于本市毕业生人数）分别为29.2%、16.0%和 6.9%。麦可思专家解读： 广东、北京的就业市场更具吸引力大家都知道。重庆毕业生愿到四川工作， 一是四川生源较多， 二是相邻地区间的就业信息较通畅，三是气候、文化相似，四是求职成本较低。3.6 大学生的就业观念不当“先就业后择业”已经成为大学生的主流观念，由此引发用人单位招聘大学生成为“为他人做嫁衣”，用人单位招聘大学毕业生更趋于保守。许多应届毕业生不断的抱怨：“企业用歧视的眼光在看待应届大学生。 ”对此，有企业家表示，倒不是

17、排斥所有的应届毕业生，只是在实际工作中确实有部分大学生的职业道德不敢恭维。有个不争的事实是： 大学本科毕业生不如中专生和大专生敬业； 再者，有少数大学生受不得委屈， 他们害怕挑战和压力，一旦受挫就缺乏自信， 怨天尤人。 确实这些都是应届毕业生整体素质下降的原因。高校不断扩招造成生源总体水平下降与教学质量降低已逐渐形成共识，而现在在高校里有多少大学生沉迷于网络游戏，有多少大学生把时间浪费于恋爱游戏中等等造成了大学生整体素质的整体下降。事实上，整体素质好的学生找份好的工作还是比较容易的。大学生就业难， 在很大程度上也是因为他们期望值偏高，自身定位不准， 理想与现实脱节。 一些学生认为读了大学就理所

18、当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作， 片面认为留在大城市、 大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，一味追求物质待遇和地域条件。重地位，重名利，轻事业，轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”， “就业难不如再考研”等。此外，据 2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于 2000元。 但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 而不少大学生对此感到很委屈， 由于低

19、工资难以满足他的基本生存需要， 也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 12 页 - - - - - - - - - 3.7 学生缺乏求职技巧用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。这样久而久之， 用人

20、单位也会觉得大学生不诚信而对大学毕业生丧失信心导致企业不愿招聘大学毕业生。3.8 市场对白领需求不足由于中国国际分工地位处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位， 主要是劳动密集型的就业岗位， 使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。四、促进高校毕业生就业的对策措施面对这么多的就业问题，我们应该拿出合理的解决办法来，解决就业难题。4.1 拓宽高校毕业生就业渠道，缓解就业压力重庆市各区县政府通过大力发展经济和各项社会事业，积

21、极开发和创造适合高校毕业生就业的工作岗位，增加就业岗位总量。 引导国有企事业单位主要面向高校毕业生，补充其新增工作人员利用城市社区建设所开发的社区管理、高技术服务等新兴工作岗位吸纳高校毕业生就业。按照公开平等择优的原则， 加大从高校毕业生中考录公务员的力度。基层公安、 司法、工商税务质检等执法部门新增人员，首先从高校毕业生中考试录用。4.2 鼓励支持高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业各级政府和相关部门制定财政、税收、金融等方面的优惠政策，鼓励和支持中小企业、民营企业和非公有制单位广泛吸纳高校毕业生各级政府人事部门对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生， 在专业技术职称评定和人事档案管理

22、方面，与国有企业员工一视同仁。在非公有制单位就业并参加了基本养老保险的高校毕业生，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作， 其缴费年限可合并计算为工龄市县两级财政安排的扶持中小企业发展资金，将向聘用高校毕业生达到一定数额的中小企业倾斜。4.3 规范就业市场， 扩大就业面规范市场机制如同一台高度精密的仪器，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 12 页 - - - - - - - - - 引导和协调着整个市场资源的有效配置。要规范市场，我们必学从改革、发展、稳定的

23、大局出发，遵循培育机制、搞好服务、加强监控、强化监督的原则、以实现科学化、规范化、现代化为标准，加强劳动力资源优化配置。4.4 全面优化毕业生就业服务体系以课程为指导，构建全程式就业指导与咨询服务体系。 三是一是处理好再就业与建立新的就业机制的关系；二是进一步完善公立职业介绍机构； 进一步规范民办职业介绍机构， 发挥它们的拾遗补缺作用；四是建立针对不同服务对象的职业介绍机构；五是实现失业保险、 失业救济、就业培训、职业介绍的一体化；六是完善配套设施，使就业服务体系成为市场就业新机制的有机组成部分。3 为了增强学生们的求职技巧及竞争力，重庆各高校近年来已经将 “就业指导课” 纳入了大三学生的必修

24、科目之中，并且由各高校的就业指导中心老师及各院系的党委书记等担当授课指导4.5 对高校毕业生灵活就业给予扶持2008年之后 3 年，重庆市劳动保障部门和教育部门将联合建立3 至 5 个高校毕业生创业孵化基地， 并为进入基地创业的毕业生提供资金支持政策扶持、项目论证等一站式服务。 各区县将高校毕业生自主创业纳入当地创业服务体系，提供免费的项目开发、 项目培训指导、 小额担保贷款等服务， 帮助大学生成功创业。 市级财政设立大学生自主创业基金，各区县和高校根据实际情况多渠道筹措资金，建立高校毕业生自主创业资助机制。对自主创业从事微利项目的登记失业高校毕业生，可按照重庆市再就业小额贷款实施办法申请小额

25、担保贷款，并享受小额担保贷款绿色通道的有关政策。4.6 调整好就业心态，树立正确的就业观在大众化教育的时代，当代的大学毕业生最重要的就是要树立好正确的择业观和职业观，从自身情况出发， 根据自身的兴趣和爱好准确地给自己定位，客观的看待自己， 抛去自己身上天子骄子的光。 ，树立“先就业，后择业、再创业”的意识和习惯。我们广大学生应适当的降低 “期望值”。 由于自身及其他方面一些因素的影响，存在不少不切实际的地方， 因此需要理性的自我评价， 通过反复准确的比较，对自身的潜在能力作出正确判断，最重要的是要正确认识和评价自我。应当明确自己的择业发展方向、爱好特点、性格气质、自己的优势和不足等；进行适当的

26、社会比较， 将自己与社会上其他人做比较，特别是要通过与自己条件、 地位类似的人比较来认识自己， ；通过自己的行为结果来认识自己；通过社会上其他人对名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 12 页 - - - - - - - - - 自己的态度来认识自己，即在客观上寻找评价的参照尺度来认识自己。4.7 提高求职技巧要提高求职技巧，就必须在平时下功夫。大学期间有很多锻炼的机会，我们可以借助这些机会比如社团演出、班级活动等等展示自己，锻炼自己的表达能力。 其次，我们应该

27、在面试前深入了解该公司的文化内涵，投其所好，做到胸有成竹，面试时信心自然流露于言行。此外，我们应该主意的是实事求是， 诚实做人， 即使你的回答可能使招聘者不太满意，但是你的优秀品格也会为你的招聘增添亮点。 重庆是一个工业型城市， 对于招聘者的技术要求较高，要想成功应聘，最重要的还是过硬的专业技术。4.8 引导鼓励高校毕业生面向基层就业针对我国的对白领的需求不足，鼓励大学毕业生到基层就业。 同时，给予此类大学生许多优惠政策。对到基层就业的毕业生在代偿助学贷款、考研、考公务员、生活补贴、户档迁转、权益保障等方面实行优惠政策。组织实施“大学生志愿服务西部计划”、 “三支一扶计划”、“农村义务教育阶段

28、学校教师特设岗位计划”等国家专项计划的基础上， 逐步实施“重庆市大学生进村进社区”等地方专项计划， 每年选派一定数量的毕业生到基层支援新农村建设，力争5 年内实现每村（社区）有名大学生的目标，确保面向基层就业工作持续化、稳定化和长效化。2007年，到基层就业的人数明显增加，其中“三支一扶” 计划 500名， “农村义务教育阶段教师特设岗位计划”1205名， “西部志愿者”计划到岗人数758 名，选调生到岗人数629名.全年参与这些专项计划实施的毕业生占重庆市高校毕业生总数的3.1%。4.9 实施高校毕业生就业援助重庆市政府出台了一系列政策，旨在提高毕业生就业率： 对离校后回到原籍的未就业毕业生

29、，由当地政府部门所属的人才流动服务机构、公共就业服务机构、高校毕业生就业指导服务机构进行求职登记。对 9 月 1 日后回原籍进行失业登记的毕业生，劳动保障部门建立专门台账， 免费提供政策咨询、 职业指导和职业介绍服务； 对申请参加职业资格培训和就业见习的，按规定给予职业培训补贴。 各级人事部门牵头建立的高校毕业生就业见习基地，为未就业毕业生免费提供3 至 6 个月的见习培训， 见习单位和地方财政部门按有关规定提供基本生活补助。 各区县必须保证在当年年底使60%以上返回原籍登记失业的毕业生实现就业。对城镇“零就业家庭”农行建卡贫困户家庭和“低保户家庭”的登记失业高校毕业生提供针对性实效性强的就业

30、服务，优先安排进名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 12 页 - - - - - - - - - 入高校毕业生就业见习基地或公益性岗位。4.10 鼓励和支持自主创业的政策措施自主创业是大学生就业的重要增长点。据有关调查，目前应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3%。创业难度很大，潜力也很大，今后需要加大政策扶持和服务力度，鼓励大学生自主创业。共提供四项政策鼓励自主创业： 一，免收行政事业性收费。 对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费。同时，落实

31、鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业以及中小企业、 高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等扶持政策；二，提供小额担保贷款。对于创业者而言，创业初期多是开办中小企业，然而中小企业“融资难”一直是制约企业发展的瓶颈。针对这些问题，要求在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过 5 万元的小额担保贷款； 对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当扩大贷款规模； 从事当地政府规定微利项目的， 可按规定享受贴息扶持；三，享受职业培训补贴。要想创业成功，仅有创业意愿还不够，关键还要提高创业者的创业能力。对创业者提供职业培训是提高创业者创业能力的有效途径。为

32、了鼓励支持更多高校毕业生参加创业培训，通知明确要求， 有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的， 按规定给予职业培训补贴； 四， 享受更多公共服务。强化高校毕业生创业指导服务， 提供政策咨询、 项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导的“一条龙”服务。建设完善一批投资小、见效快的大学生创业园和创业孵化基地，并给予相关政策扶持。4.10 加强就业市场建设和服务工作加强高校毕业生就业网络平台建设，综合利用各方面的信息资源和高校毕业生就业网络联盟等手段，定期组织开展丰富多彩的网上招聘活动。 健全和完善高校毕业生就业常设市场，努力实现与人才市场、劳动力市场的相互贯通和信息资源共享。建立高

33、校毕业生就业招聘活动审批制度，打击虚假招聘行为，确保招聘活动安全政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、 高校毕业生就业指导服务机构向毕业生提供免费职业介绍服务，免收招聘活动门票，为高校毕业生提供政策咨询、职业指导、求职推荐、人事劳动保障代理等多种服务。 近年来，重庆在高校毕业生就业市场建设和服务工作方面进行了有益的探索。比如，创新双选活动举办模式，对2008 届毕业生就业双选活动的举办按照小型化、 专题化、经常化、信息化的模式进行策划和安排，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - -

34、 - - 第 10 页，共 12 页 - - - - - - - - - 按毕业生的专业层次和学科门类进行细分，延长双选活动时间，增加双选场次。同时，积极开拓重庆市以外的就业市场，利用教育部、 重庆市教委以及高校三级网络平台，为毕业生提供了丰富的就业信息和渠道。结束语：随着社会的发展，就业市场供求关系的不平衡，社会对大学生的要求也越来越高，就业单位的对毕业生的期望值也水涨船高。那么面对这种情况，我们大学生不要抱怨社会， 要通过各种途径努力提高自己的综合素质，这是在就业日趋竞争激烈的过程中提高自身竞争力的最基本的有效途径。在实际行动中，我们除了学好书本外， 还要积极地参加学校和社团组织的各种活动

35、，有意识地培养和加强自己各方面的能力。 同时要努力利用各种条件来自觉培养自己的自主创业意识，这样既能为自己将来的工作创造有利条件，而且还有会为其他学生提供更多的就业机会。展望 2009年，短时间内各国仍难以摆脱金融危机的泥潭，大学生的就业形势在长时间内必然更加艰难。 然而矛盾必然性决定了这也是一个机遇与艰难并存的年代，适者生存。 只要能从纷乱的现象中找到明确可取的方向，开动自己的智慧，发挥自己的才能，努力付出，即使失败，只要有敢于从头再来的勇气，前路的曙光应该就在不远处。综上所述：我组认为在当前严峻的就业形势下，作为基本没有多少实践经验的大学生唯有在学好专业知识培养并完善独特成熟思维之外，更多

36、的立足于实际。从自己的特长出发， 结合当前社会趋势与地方政府促进就业的方针政策找出符合自己一展身手的合适位置， 在实践中锻炼自己的能力开展自己的事业，早日促进自身与社会的融合， 使自身所学真正用到社会之中。从而不枉四年的学习与父母师长辛苦培养，打拼出一番属于自己的天地。参考文献：1 孙舒平 2009年大学生就业现状及对策 J中国科教创新导刊2009 （7）2 张严方 重庆市大学生就业现状与展望J中国青年研究 2009（3）3 新浪网重庆八大措施做好09 年高校毕业生就业工作4 李强、吕新萍进一步完善就业服务体系的几点建议名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - -

37、- - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 12 页 - - - - - - - - - 5 张晓明我国当前大学生就业难问题研究2008年(4) 6 王诚大学生就业的理论和政策问题2004年(4) 7 裴倩敏大学生就业难是外因还是内因中国大学生就业 2007年第 5 期8 邹云龙、杨雨龙中国大学生就业问题的主要矛盾辨析中国大学生就业 2007 年第 22 期9 腾讯网2009届大学毕业生就业跟踪月度报告（2 月分析报告）10 黄蓉生就业环境变革事业中的重庆大学生就业11 百度重庆大学生就业工程稳步推进12 重庆晨报重庆大学生就业能力全国排第六外流生广东最多名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 12 页 - - - - - - - - -