公司个人思想工作总结.doc

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1、公司个人思想工作总结公司新员工个人思想工作总结公司新员工个人思想工作总结公司从去年开始实施员工思想状况定期分析制度以来党支部经常定期的收集广大员工的工作意见全面分析员工的思想状态及时了解员工的真实想法并及时把握员工的思想动态采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析并写出分析报告。对有倾向性热点问题和职工的意见、困惑、忧虑等具体情况有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分配等问题实行全部公开。今年公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作员工的法律教育程度得到了提高工作积极性也显著提升

2、无违法乱纪的事情发生。并且公司从员工的解度来看待问题建立员工思想状况定期分析制度的目的就是调动公司员工的积极性加强员工队伍的建设增强公司内部的凝聚力。同时还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性稳定了广大员工队伍改善了干群关系。一、明确员工思想动态分析任务和重要性及时掌握解决员工思想动态是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况根据企业发展形势及员工发展需要对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析找到产生问题原因通过问题解决统一员工思想坚定发展信心凝聚所有

3、力量战胜“寒冬”实现公司发展的新跨越。科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发尊重员工主体意识满足合理需求提升自我价值激发创新精神永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段认真了解和分析员工所思、所想、所为切实关心员工疾苦倾听员工呼声努力办实事、办好事把广大员工力量和智慧集中起来把积极性、主动性调动起来以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响企业利润水平急剧下降甚至出现巨额亏损员工工资及奖金等收入相应减少直接影响到员工正常工作生活；而在精神上企业为降低生产经营成本各种业务指标、财务指标相对偏紧落实到每个单位、每个人员工倍感市场压力特别是面对可能的裁员给员工

4、造成心理压力员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。二、建立员工思想动态分析闭环管理模式通过员工思想动态分析工作在企业内部搭建良好的员工沟通平台可以及时了解员工思想通过调研反映问题提出解决方案反馈意见落实跟踪等四个闭环管理流程为开展思想政治工作提供方向和思路达到解决问题目的提升企业思想政治工作实施性和影响力。个人总结公司管理思想管理思想【如何打造团队合作精神】不挑剔责难、只解决困难；

5、重目标、轻过程；重结果、轻形式；尊重个体差异、成就群体优异；职位分工是混凝土、团队文化是粘合剂；谨记：尺有所短、寸有所长；不为自己失职找借口、只为别人工作留接口；搞小团体的唯一作用就是毁了大团队。【年轻人必须思考的四大问题】1、什么是失败？放弃就是最大的失败。2、什么叫坚强？经历许多磨难、委屈、不爽你才知道什么叫坚强。3、你的职责是什么？比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想这就是你的职责。4、傻瓜用嘴讲话聪明人用脑袋讲话智者用心讲话。马云说【职场修炼】提高效率的法则：1.制定时间管理计划；2.养成快速的节奏感；3.学会授权；4.高效的会议；5.整洁条理；6.专心致志有始有终；7.简化工作流

6、程；8.一次做好次次做好;9.克服拖延现在就做;10.当日事当日毕;11.善用零散时间;12.利用节省时间的工具。【管理之道】1+12。没有完美的个人只有完美的团队。如何在一定程度上保证团队获得成功：1）与所有与团队业绩有关联的利益相关者进行充分沟通；2）有正式的、职责明确的报告流程；3）公布并讨论重要的战略计划；4）持续提供个人指导和团队指导；5）给团队及个人及时和惊喜的奖励。【制定制度两个基本原则】1、低标准严要求原则就是任何规则需要大多数人能做到的规则才是好规则可执行性高。2、认同第一执行第二原则任何规则没有得到员工认同之前不要强制执行应当和员工沟通和说明解读甚至一起来讨论制定规则员工认

7、同了才能更好的执行！【管理之道】如何管理：1、靠制度管人按程序办事凭业绩考核用奖励激励；2、告别英雄个人主义没有完美的个人只有完美的团队；3、下君尽已之力中君尽人之力上君尽人之智；4、只关注下属的短板则天下无可用之人反之则天下皆可用之人。5、以能力定位子用业绩定票子讲功劳不讲苦劳！【李嘉诚：改变命运的观念】1.微笑面对任何困境。2.认真做好每一件小事。3.比大多数人勤奋。4.时间比金钱重要。5.养成好习惯习惯决定命运。6.不断与人性弱点斗争。7.天才都是有心人。8.机会无大小只有时间早晚；永远不嫌弃小机会。9.等待大机会是痴心妄想。10.坚持不懈锻炼身体。【执行力五大误区】1.无条件服从：只强

8、调员工服从不强调员工创新。2.没有任何借口：只强调员工责任不强调领导以身作则。3.心态决定一切：只强调员工心态不强调制度和流程。4.集体利益高于一切：只强调公司利益不强调员工利益。5.木桶短板：只强调员工进步不强调核心领导提升。【柳传志说执行力】1、不要以为召开会议或进行培训了问题就解决了；2、不要以为规章制度或文件下发了流程就理顺了；3、不要以为亲自沟通或安排部署了执行就到位了；4、不要以为看到问题提出问题就完事了知道不等于做到！-总结：好的执行力就是管理者的紧盯+基层的实干。【团队文化建设精要】：1、敬畏规则自我退后；2、团队提前个人退后。3、结果提前理由退后。4、功劳提前苦劳退后。5、积

9、极主动提前抱怨退后。6、利他提前自私退后。7、赞美提前批评退后。8、倾听提前倾诉退后；9、认同提前强压退后。核心领导以身作则。【自省独慎】据哈佛一项研究40%卓越领导者性格内向包括盖茨、巴菲特、李健熙。内向者的力量源自“自省独慎”：1、善于沉默往往会被更好地倾听。2、注重长远深度考虑。3、平和自信让团队安心归附。4、自省而恭谦善于凝聚人心。5、习惯孤独眼光锐利。6、少言辞善于行动。【柳传志用人思想】柳的名言办公司就是办人：.寄予希望让其能够忍受考验其忠诚；2.赛马不相马有本事就拿出来溜溜；3.给予压力让其乐于折腾锻炼其能力；4.共享利益上同一条船捆绑命运；5.搭建平台给做大事的机会让其施展才华

10、。【员工为什么要跟着你干？】绝对不是因为你的权力或魅力！90后的员工只会跟随自己的内心：1.你能关注我的成长；2.跟你可以学习到新的东西；3.你能关心员工；4.你能做到奖罚公平；5.你不会高高在上令人生畏；6.你能激励团队；7.你能感恩团队；8.你能为员工争取利益。9.你会以身作则。【职场人际关系正能量】1、学会换位思考；2、学会适应环境；3、学会大方；4、学会低调；5、要待人真诚；6、有礼貌；7、言多必失；8、学会感恩；9、遵守时间；10、信守诺言；11、学会忍耐；12、有一颗平常心；13、学会赞扬别人；14、待上以敬待下以宽；15、经常反省自己。【问题不是伤害是机会！】员工的责任心是培养出

11、来的也是激励出来的！但是很多管理者容易犯错是当遇到员工的问题（犯错）就会严厉批评结果挫伤员工积极性员工就害怕承担责任。想培养员工的责任心在管理上要注意：1.多鼓励多表扬；2.多关心多赞赏；3.多分享多培养！公司新员工个人思想工作总结公司新员工个人思想工作总结.一年的过去亦是下一年的开始。转眼又要过年了转眼一下毕业就要四年了。转眼一下到外海这个大家庭已有了5月久之余。转眼曾今何时不经意的开始发现。发现自己少了多许本应属于年轻人的“痴狂”多了几份惆怅。真的“时间太快指缝太宽”时间会不经意的流失不管你追与不追快于不快慢与不慢他会一直规律的流动。从我们的天干、地支到现在我们的24小时。日起日落月现月隐

12、一天又完了。常和人说读书的时候只觉得一个星期过了星期三就似差不多了。现如今一个星期只过了星期一就觉得已经差不多了。应公司要求个人必须写写年终总结。其实这个要求挺不过份的。也许是件好事情人就是这样有点小毛病爱偷懒嫌麻烦。许久不写东西发现思维混乱提笔忘字更不用说能把文字精华融入其中。所以也要感谢公司。“有压力才有动力”有动力才有战斗力。这是个人工作总结貌似我写了很多废话严重跑题。不过我个人以为：总结应该可以多元化。谈工作也谈个人所思、所虑、所行。本来就是生活离不开工作工作不脱离生活。不然我们的总结就像学生写作文很多的时候变成了机械行文。当然总结下来也要有一定的效果使得自己有“省过”之后的收获公司亦

13、能对个人有个认知和更多的了解也算是沟通的一大步。以下进入正题：本人系属于株洲外海房产开发有限公司预算部。到今天精确算至已到公司5个月零5天。在短短的这几个月内。感触良多收益良多。由于以前的工作性质和职能与现在的有一定的区别再加上专业知识方面的欠缺。做起事情来还是有很大压力的。幸得部门的前辈和公司其它领导同事的淳淳教诲才能使得基本能胜任此项工作。对于目前手头的工作我尽量理清头绪。对项目的资料进行了分类管理。原始收方记录、签证单和设计变更等技术经济资料都做了分类。重要事情做了工作记录。以便于自己能“在其位谋其政”在其职知其事。说句实在话做这个专业挺辛苦的。不是年轻人舍不得吃苦我是做起事情来可以忘记

14、吃饭不睡觉的时候也是有的。当然还没有到废寝忘食那种境界。以前在事务所遇到很赶的事情常会调侃：又要死不少脑细胞。不过话说回来不吃苦哪能知甜不易。每个人有每个人的痛处。“家家有本难念的经”很多时候事情做好了良好的秉性也就养成了。常说“做人做事”。这是我觉得需要“活到老学到老”的。在公司在一个制度完善有自己的企业文化的公司。就如进入了另一所“高等学府”寻到一个良师益友。毕业这几年里我再不断的尝试寻找。只为有一个更好的平台使得自身能力、德性等各方面都有大的进步及提升。不写多了刚好到了上班时间抓紧工作了。期望自己在外海今后的工作过程中能有不断的突破与创新。为公司也为自己的未来做一份最大的努力。第 13 页 共 13 页