人事专员个人总结.doc

《人事专员个人总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员个人总结.doc（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人事专员个人总结人事专员年度工作总结人事工作总结尊敬的领导各位同事：大家好！转眼间_年已经悄然走过回望_年在_公司短短的几个月的工作生活感受到公司这几个月的变化与发展身边的同事的不断学习进步。对于每一个追求进步的人来说都会对自己的工作进行“盘点”现将我担任人事专员岗位这几个月的工作总结如下：一、工作总结1、招聘与人事异动入职4个月以来根据公司人员需求招聘形式主要以大型招聘会、_网、58同城网职位发布、简历库中筛选合适人才的招聘方式进行。同时结合企业实际情况与岗位需求采用周边张贴招聘启事、熟人、报刊刊登等多种招聘渠道招聘配置岗位满足各部门的用人需求保障了各项工作的正常开展。_年_月_日以来通过以

2、上多种渠道选拔共拨打电话邀约面试人员315人次接待应聘人员共计约共计完成配置岗位35人其中已离职9人。招聘渠道的开发序号123456现场招聘会报刊张贴启事周边小区张贴招聘启示网络招聘58同城赶集网人才市场31月8次3次招聘方式招聘渠道参与次数年度收集简历219份257左右15左右42份50以上80张接听电话接听电话及收到的简历接听电话备注119人次按照人员增补需求_年_-_月人事异动统计表序号入职（人）35合计35转正（人）2121调岗（人）11离职（人）2121人事异动手续办理做到不拖沓不延误认真及时完成。12、培训_年自接手人培训工作以来共完成入职培训_次分享培训_次专业知识培训_次根据要

3、求补培训记录_份。3、考勤根据工作需求及时跟换公司考勤机加大考勤管理力度坚持每周纪律检查2次并进行通报对违纪的8人按公司管理制度执行处罚加强检查使过去一些松散的现象有所改观。考勤结果每月10日按时上报财务部。4、劳动关系_年自接手人事档案管理工作每周根据实际人事异动及时更新公司员工电子档案及纸质档案的归档整理工作（35人入职21人转正21人离职）完成员工通讯录的更新并发放。签订劳动合同5人已备案4人解除劳动合同2人。共办理招收转入备案5、其他与部门经理一起签订协议酒店宾馆4家接待外来客户和工程人员安排宾馆住宿16人次。按照_党组织和工会等有关通知要求完成了工会报表及7名困难职工资料填报、上交工

4、作。以上关于本岗位的各项工作总结是_年我的一些收获与业绩工作中和个人能力上还存在许多的不足。二、工作不足及改进办法新的工作环境新的岗位让我的工作技能得到了提高身心也得到了极大的考验和锻炼。同时也发现一些自身存在的不足和有待学习、改进的诸多方面。1、懂得一些人事理论知识但是部分模块的实践工作经验不足尤其是与企业结合方面需要后期不断的加强学习理论与实践结合更好的把理论运用到实际工作中。2、公文写作能力有待提高。平时的日常工作中涉及到一些公文写作的事情例如：通知、通报、会议纪要等显示出我文字功底的欠缺。通过学习公文写作的技巧提高公文写作能力；3、遇到繁杂琐碎的大量事务性工作时不能做到主次分明条理清晰

5、甚至会出现疏漏、差错甚至遗忘。日常工作注重加快工作节奏提高工作效率冷静办理各项事务力求周全、准确、适度并且事事有着落。24人次社保增加3人减少2人医保增加4人减少2人。4、公司劳动关系存在隐患公司现行用工劳动合同存在较大的用工赔偿风险。公司目前共计105名在岗员工其中39名员工签订劳动合同公司存在大量员工未办理保险未签劳动合同一旦产生劳动纠纷或重大工伤事故按照劳动合同法相关规定用人单位将承担双倍罚款及赔偿金额。5、完善离职面谈及时地掌握员工思想动态做好员工思想工作有效预防员工的不正常流动。了解每一位辞职员工的真正离职原因从中做好分析找出应对方法避免员工不正常流失。除此之外基于本部门的监督考核职

6、能作为人事行政部的一员我会严格要求自己坚持以身作则。不足之处还有很多希望各位领导及同事发现后能够给予批评指正我一定会虚心接受认真整改并在明年的工作中更加努力改进。总之身在人事行政部这样一个服务部门做好自己本职工作的同时要服务好公司的员工再新的一年里我将继续努力认真细致的完成自己的工作。最后祝愿公司在新年里一帆风顺一年更比一年好！3人事专员工作总结人事专员工作总结人事专员工作总结（一）伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的、充满期待的_年。回望_年度的工作生活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了也带来了新的挑战

7、在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程从无到有从当初的不完善慢慢成长到今天的成熟。自_年以来人力资源部的队伍在慢慢壮大引进了专业人才专业水平得到了很大的提高人力资源建设正在逐步走向规范职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺使得一些工作无法真正展开一

8、直在做着基础工作今年上半年莫总监任职以来对人力资源部工作进行了整理明确了每个人的工作职责使分工更加细致化现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理使其更加完善化保持公司档案的完整性为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续；到目前为止劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利主要因为市场推广部业务人员较散集中的机会较少经常都是来去匆匆致使部分业务人员至今未能签署劳动合同

9、。计划争取过年这个机会把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统但因公司许多工作岗位性质的不同员工工作时间经常需要弹性化管理还是不能很好的交上令人满意的考勤数据但为了防止有些员工“言过其实”照成考勤不公的结束考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度致使工作上出现较大失误或较大错误人力资源部通过周

10、密调查之后给予了合理公正的行政处罚并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚均认识到了自身的错误。五、今年以来公司充分考虑员工的福利各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种保险期间有一员工不慎摔伤我们及时与保险公司取得了联系并申请了相应的理培解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性从而起到了激励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来

11、人力资源部正接手促销人员的管理工作通过资料收集分析发现虽然制定了相应的管理制度但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行随意性较强人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平为公司的将来储备更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；八、帮助建立积极的员工关系协调员工与管理层的关系协助组织员工的各类活动；此外在部门领导的指导帮助下对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制

12、度进行了修改工作使其更加人性化合理化符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习不断提高自身专业素质才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会扎扎实实做好每份工作。_年人力资源部的责任将更加沉重人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划用实际的工作业绩来说话。最后祝愿公司在新年里一帆风顺一年更比一年好！人事专员工作总结（二）20_年我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作在这里感谢领导对我的精心培养给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20_年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方

13、面及以后的工作计划。人事行政工作复杂目前部门已配备了各种管理表有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用根据各组的实际需要有针对性合理地招聘员工配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现

14、问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比从中检查看那个平台就诊人数比较多积极告诉他们作出改整。对于20_年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺对部门工作情况人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；建议员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20_年继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度修订和完善奖惩规定激励机制等制度；加强培训力度完善培训机制。强化管理制度的培训

15、便于在实际工作的正常操作需根据实际情况制定培训计划使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作加强与员工沟通加强团结迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强提升管理水平完善人事档案管理从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动加强企业文化建设工作以员工对企业有良好的认同感和归属感。20_年人事行政工作虽不算太理想但我们会继续努力加强学习积极配合公司管理好部门人事行政工作尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。人事专员工作总结（三）转眼间来到“公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后我了解到了公司的概况包括公司的起源和发展学

16、习了公司的企业文化对公司的组织结构日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训在行政人事部主管的悉心教导和帮助下我边学习边工作从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握让我有感而发写下这篇报告既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助同时以此文章来鞭笞自己让自己更好的对这份工作全面具体的认识也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部这个开始让我感到陌生的部门在经过一段时间的学习工作后现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实

17、施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划最大限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合20_年各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、20_年行政人事部共参加了次招聘会（其中次毕业院校双选会）吸引了大量人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续建立并完善其电子档和纸质档案（含身份

18、证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息）并为其发放员工手册20_年公司新入职职工人数为：人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续督促其物品/工作交接的顺利完成20_年公司离职员工人数为：人；d、参与收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料将其按年份及种类进行分类归档放置于楼档案室并建立相应的电子档案方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训20_年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章

19、制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加20_年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作并及时办理其社保的减少工作20_年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作从我进入公司以来在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工会定

20、期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中得到不断地提升不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作在这个相对陌生的领域更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮助；毕业之后我在公司从事了年的工作其业务范围与“公司”大致相同相同的行业背景使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、

21、建档工作。3、虚心请教融入集体；进入了行政人事部我会找准自己的工作定位做到踏实肯干积极和同事讨论在工作过程中的问题有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教听从领导的指挥快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作不仅是为了部门和公司同样也是为自己而做在工作过程中所得到的并不仅仅是工作的报酬还有技术的锻炼品质的提升我努力培养自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职当工作中面对一些突发情况时应变能力不够快还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性可以用备忘录的形式规划

22、好工作的步骤保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真导致工作的完成情况不够理想在20_年里我将以最好的工作态度来迎接这份工作面对挑战绝不退缩。三、20_年工作计划在20_年的工作基础上在20_年里我除了要做好基本的日常工作外20_年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善建立完整的档案目录表；3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀增强员工的归属感减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习力争在提高自身专业素质上取得新突破争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识还要学习做人的道理处世的方法加

23、强人际间的沟通更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训及时更新自己的知识提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习取他人之长补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善可以预料我们的工作将更加繁重要求也将更高收集整理需掌握的知识需更广为此我将更加勤奋学习提高自身各项素质和技能适应公司发展要求。以上是我的20_年年终工作总结请领导监督和指正。人事专员工作总结_年度工作总结时间飞逝转眼_年年关已至。这一年有汗水也有收获但也仍有不足。更多的是收获让我在人力资源工作方面积累到更多的工作经验；让我在工作的主动性、与人沟通能力、思考问题的全面性等都有所提高。非常感谢公司、部

24、门领导的教导与提拔感谢领导及同事对我工作的支持让我的工作可以有条不紊地进行。一、_年的工作总结1、员工劳动关系：1)_年新签劳动合同_份续签劳动合同_份。签订后及时录入EPR合同管理中保证员工合同期的准确性。并根据签订合同资料整理与更新员工个人信息。2)3)4)为员工办理居住证积分。根据公司实际情况完成了员工登记表的修订。做好每月人员异动记录做招退工登记备案、办理社会保险转入转出。按月核对和缴纳社会保险公积金。2、薪资、福利：1)2)每月按时计算员工工资与结算、实习生工资、外包结算等。根据公司要求购买员工福利做好统计、发放、汇总、反馈工作等。3、人事档案管理：1)2)3)建立新员工人事档案、续

25、签合同的员工资料归档。对ERP软件的员工信息更新与维护。完成了员工学历信息的整理对应证书的收集。4、日常事务管理：部门考勤管理；年休假管理；残疾人就业保障金申报；发布一线员工的招聘信息与简历筛选；领导安排的其他工作和报表等等。5、个人提升：各种机构组织的有关人事时政方面知识的培训；参加计算机操作员中级培训并取得相应证书；参加人力资源管理员四级培训课中让我熟悉了人力资源管理六大模块的基础内容与操作技巧。二、存在的问题与不足1、在工作中缺少事后总结。后续工作中要经常总结把处理事务的流程写下以免忘记。2、想问题不全面且没有往更高层次深入着想。3、档案、ERP软件管理维护不及时。4、在专业理论知识、英

26、语方面的欠缺等。5、做人事就要懂得为人处事以后多控制自己的情绪取别人长处补自己的短处。三、_年工作计划1、严格按照公司的保密制度、工作岗位职责执行。2、每月的常规工作正确有序的进行。社保、公积金、员工工资、劳务派遣工资、劳动合同的续签等。3、做好人事档案的正常维护进出人员资料的收集与归档。ERP软件的信息更新、录入、补全员工信息。4、完善工作流程善于报表总结工作分析建立完整的人事报表。如社保报表、公积金报表、人员出勤报表、假期休假报表、劳动合同报表等等。6、及时完成领导安排的各项工作同事之间互相帮助。7、个人能力提升及思想上有所进步。每月制定学习计划并按时去完成提高个人的专业能力规划自己的职业发展。不断加强主动服务意识使工作效率有所提高业务水平有所提高；人力资源管理工作任重道远。在此感谢部门领导的每一次帮助在新的一年我要把人力资源的各环节日常具体工作做细、做好、做到家不断地提升专业水准和工作激情！为公司为领导分担更多的工作。_年继续努力！_年_月_日第 21 页 共 21 页