走访慰问活动总结材料总工会2021年“三万”活动总结材料.doc

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1、走访慰问活动总结材料_总工会2021年“三万”活动总结材料健全工作机制 完善制度建设 进一步提升全区工会工作水平 _区总工会20_年“三万”活动总结材料 按照上级工会开展新一轮“三万”活动的要求和部署，区总工会以进一步履行工会组织职能为目标，以着力提升工会组织服务科学发展、维护职工合法权益为出发点。从4月份开始，紧密结合_的实际情况，在全区各企业开展 “万名工会干部进万企建万家”活动。 一、深化认识，强化领导，夯实“三万”活动工作基础 开展“万名工会干部进万企建万家”活动是新时期工会组织提升工作水平、扩大影响力、加强作风建设的有效载体，要使活动真正取得实效，必须固本强基，注重合力，勇于实践。省

2、总“三万”活动的通知下达后，_区总工会高度重视， 成立了以区总工会党组书记、常务副主席罗继红同志为组长的 “三万”活动领导小组，并结合当前工作实际，于3月25日召开全区工会工作会议，迅速下发关于开展“万名工会干部进万企建万家”活动的通知文件及开展“三万”活动的实施方案，对活动开展的时间、任务、步骤等作了详尽安排和部署。方案对活动目的意义、主要任务、总体要求、组织领导、实施步骤、工作方法等都作出了明确规定，为全区各基层企业开展建立职工服务中心提供了行动指南，为活动的扎实开展奠定了良好基础。 为完成建立企业职工服务中心的工作任务，我们一是写调查日志，要求每个工作小组都要用心记录调研的基层工会工作的

3、开展情况。二是将职工提出的意见和建议逐条登记，然后进行归类整理。三是下发调查问卷，把反映的问题收集整理。 二、开拓创新，整体推进，丰富“三万”活动工作内涵 在开展“三万”活动中主要做的了“四结合”：一是和解决实际问题相结合。发挥驻厂人员作用，鼓励、引导驻厂工会协理员为企业解决实际问题。如弈东电子公司的协理员，在协助企业开展“三万”活动的同时，还为企业解决实际问题。由于企业缺工，影响了企业正常经营，协助企业制订了招工计划，并利用下班及周末在职院和职教城发放宣传单招工，共为企业招到技术工人80多人，在一定程度上缓解了企业“用工难”问题，也为协理员扎根企业开展工作赢得了阵地和位置。二是和开展劳动竞赛

4、活动相结合。在开展“建家”同时，结合促进劳动竞赛活动开展主题活动，在“_市劳动模范表彰大会暨首届职业技能大赛启动式”上，我区7家汽车修理企业组成的汽车维修竞赛代表队和区工业园的8家木地板企业组成的木地板拼装竞赛代表队在竞赛中，选手们积极配合，顽强拼搏，赛出了水平，赛出了风格，受到了领导的肯定。三是和开展文体活动相结合。 动员企业参加由区总工会等十四家单位组织的向“幸福出发”主题活动，广泛调动了企业职工的参与“三万”活动的热情，增强了工会组织在企业的凝聚力。四是和帮扶工作相结合。遇到职工有困难，如能现场解决的，工会干部迅速办理。若不能立刻解决的，反映至上级工会后，并召开会议协商解决，并及时反馈至

5、职工。在开展“三万”中，发现了省级劳模张三桃因患病无钱医治，生活陷入困境，急待解决。面对此情况，_区总工会迅速及时召开党组会议研究解决办法，并向省、市总工会递交申请解决部分治疗费用报告，区总工会党组书记、常务副主席罗继红亲自送去慰问金及时为特困劳模送去党和政府的关怀。 三、规范制度，强化措施，稳步推进职工服务中心的创建工作 在职工服务中心创建活动中，制定了职工服务中心职权规范化、程序标准化，组织网络化、工作制度化和活动经常化的“五化”标准。一是规范操作。按照简明、全面和易操作的要求，做到职工服务中心内容、程序、职权、运行“四规范”。编印了规范化简明表20_余份，发到基层。促进企业进一步修订完善

6、职工服务中心制度。二是规范制度。不断完善组织领导制度、目标责任制度、监督反馈制度、检查考核工作制度，落实知情权、审议权、决定权等权利。三是规范程序。制定下发了关于建立企业职工服务中心制定的意见，使得职工服务中心运作更加规范。借鉴ISO9000质量管理体系，通过健全体系和控制程序，推动职工服务中心的管理运行制度。 区总工会对职工的生活状况、精神面貌等行了全面的摸底调查，了解职工的现实困难和所期所盼，全面排查影响企业职工不稳定因素。并对调研中收集的问题作了第一时间的回应。通过在全区开展“三万”活动，工会干部在基层扎扎实实的开展调研工作，对基层开展工会工作起到了较好的推动作用。 一是形成了组建工作有

7、发展的氛围。区总工会在开展此次活动的时候，对调研促组建这项工作十分重视，对新建的企业和还未建立工会组织的企业，区总领导亲自带队深入企业与业主面对面的沟通交谈，加速了企业建立工会组织。 二是取得了完成劳动集体合同签订的成果。在调研的过程中，签订集体劳动合同863家，占全年工作任务的85%。我们对重点的企业进行了劳动集体合同签订检查，同时选取了汇美达工贸、精华纺织、三六机电、巨林森工、武商量贩、金湛电子、马桥镇餐饮行业、印刷业等8家代表性企业督促指导其签订集体合同。6月份，将完成市总工会、人事局和劳动和社会保障局对我区重点企业的劳动集体合同的签订工作进行检查与验收。 三是完善了职工权益维护平台。通

8、过此次活动调研走访，我们在全区企业广泛开展工资集体协商工作和开展和谐企业创建活动。针对涉及职工的切身利益劳动争议的问题，我们加强劳动争议调解工作，依法维护劳动争议当事人的合法权益，及时把问题解决在基层。近3个月，我们共集中调处劳动争议案件10起。另外，还重点发挥了“四位一体”的职工服务中心作用，对企业和职工有求必应，有忙必帮。 四是迎来了工作作风大转变的局面。在三个多月的调研中，全区工会干部放弃休息时间，主动地参与到此次活动中来，坚持记录日志、上报活动信息等、深入职工家庭、认真开展调研、积极解决问题，为活动的深入开展贡献着自己的光和热。结合目前的作风建设活动，区总全体干部职工以昂扬的精神风貌、一流的工作水平获得了广大职工的好评。 下半年的工作计划： 1、建立工会会员录入查询平台，完成全区20_00工会会员的数据录入。 2、加大力度完成全年的工会经费国、地税代收工作任务。 3、依托职工服务中心在职工基本生活、就医、子女入学、就业、法律援助等方面加大对困难职工的帮扶力度。 5、积极开展“农民工维权月”、湖北工友行动和金秋助学等活动，切实解决困难职工(农民工)维权难、子女入学难等问题。 1 第 6 页 共 6 页