关于农村文化建设的调研报告关于职工文化建设的调研报告.doc

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1、关于农村文化建设的调研报告 关于职工文化建设的调研报告摘要：随着经济社会不断发展和进步物质文明得到极大满足的今天人们思想意识的不断更新职工精神文化需求日益突出在推动_区“工业就地转型、城市异地转型”跨越发展的同时一定要实现职工素质的提升做好社会精神文明建设维护广大职工群众精神财富。工会组织维护好职工精神文化权益是促进企业文化建设的重要力点之一,也是新时期赋予工会工作的历史使命更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求,因此必须要做好职工文化建设。关键词：工会职工经济社会发展文化建设现状对策与建议当前我区正处于”;工业就地转型、城市异地转型”的关键战略期随着经济社会不断发展和进步物质文明得

2、到极大满足的今天人们思想意识的不断更新职工精神文化需求日益突出职工的思维方式、行为方式呈现多样化趋势,文化传播的形式、内容和受众的选择也更加多元化,职工的文化底蕴、精神状态直接影响着经济生产社会进步。因此在推动_区“工业就地转型、城市异地转型”跨越发展的同时一定要实现职工素质的提升做好社会精神文明建设维护广大职工群众精神财富。工会组织是促进企业文化建设的重要力点之一,也是新时期赋予工会工作的历史使命。工会组织必须要在加强职工文化建设中发挥独特优势和作用切实维护广大职工群众的精神财富。维护好职工精神文化权益做好职工文化建设不仅是工会科学维权工作的重要内容更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必

3、然要求为更好地关注广大职工的精神文化生活区总工会面区内80个企业60个机关事业单位和83个村级（社区）基层工会共11189人开展了以”;推进职工文化体系建设丰富精神生活共建和谐社会”为主题的专题调研全面了解基层工会职工（特别是对村级农民工和社区下岗失业工人）业余文化生活状况积极探索适应社会经济进步、企业发展要求的职工文化建设。一、职工文化现状剖析区总工会通过调动各基层工会加大宣传力度和重要性积极争取广大职工参与并制作业余文化生活调研问卷由基层工会选出代表性职工参与问卷答题。问卷主要从职工工作内容、文化活动、体育活动等方面着手为业余活动理想标准（期望）重点对不同年龄年阶段、性别、文化程度、职称、

4、技能、工作环境及职工个体偏好进行调研为进一步全面了解我去职工文化现状以及为进一步搞好职工文化建设提供有力支撑和突破方向。调研结果剖析如下：(一）与年龄关系。30岁以下职工,2266人占调研职工总数20.25%；30-45岁以下职工5595名占调研职工总数50%；45岁以上职工,2769人占调研职工总数24.75%；即青中年职工占职工70%以上。相比其他人群青年职工更倾向于体育、文化和娱乐活动针对中青年职工群体广泛开展体育活动将是不错选择。46岁及以上职工对团队建设的需求更高针对老年职工组建各种文体协会将是他们的首选。但要意识到中国老年化程度在不断加重_也是如此特别是原_汞矿离退休、下岗工人数量

5、庞大年龄也在60岁以上（这部分离退休人员不在统计范围之内）而这一部分人群中大多数主要的空闲时间都勇于散步、聊天、打牌等核心在于打发时间轻松身心。(二）与性别关系。调研统计女性职工4028名占调研职工总数的36%相比占职工总数64%的男性职工她们更倾向于唱歌、跳舞等文化活动；男性职工更倾向于各种体育活动。(三）与文化程度关系。大中专以上职工人群更倾向于参与文化竞赛、书画协会和加强体育锻炼等利用身体健康的活动而高中及以下文化程度的职工人群大多数空余时间用于看电视、上网、打游戏和打麻将、扑克等赌博性质的活动。(四）与职称和技能关系。高级专业技术或技能人员更为倾向团队建设且对文化活动和体育活动的需求最

6、弱而初级者对体育活动情有独钟。(五）与施工区域关系。大中型规模以上的企业职工对团队建设比较青睐说明大中型规模以上的企业中文体协会、兴趣小组或许会是很好的职工文化建设方向。小型企业或外出施工则对阵地建设最为青睐说明外出施工项目部需要加强对职工文化体育设施的建设和投入为职工提供开展业余活动的场所。第二部分存在问题(一）缺乏对职工文化更深入的理性认识1.存在概念不清的现象。误认职工文化等同于企业文化。部分企业、社区将企业文化建设规划、以先进的文化理念引导企业的发展等企业文化建设纲要作为衡量职工文化建设的标准和依据将班前宣誓、看板管理等典型的关于企业文化建设工作错误地等同于职工文化建设工作。2.存在以

7、偏概全的现象。误将文体活动等同于职工文化。部分企业单位、科室、班组汇报仅围绕“文化体育活动广泛开展”、”;丰富业余文化生活”做大篇幅的总结归纳而忽视了职工文化建设的本质-职工综合素质提升。3.存在可有可无的思想。认为企业的中心工作是经营生产为谋求企业利润是最高准则职工业余需求属个人行为可有可无从而忽略了“企业职工”与”;职员本身”之间的属性区别缺乏对职工文化建设管理工作的充分认识和重视。(二）缺乏统一规范的文化阵地建设标准文化建设参差不齐。1.软硬件建设程度不统一。不同企业、社区阵地建设水平很不均衡部分大中型规模以上企业和城镇中心社区建有篮球场、足球场、桌球、台球、健身房、甚至室内羽毛球馆等文

8、体设施但有部分企业、社区存在基础设施不完善用于职工业余文化活动的设施少有的甚至没有的现象。2.活动参与普及率不统一。部分单位座谈职工尤其是施工一线职工反映参与工会活动较少工休矛盾、众口难调、等陈旧问题仍暗流潜涌。“施工技术人员无暇参与”、”;老职工参与不了”、“觉得没意思”等现象制约着职工业余文化生活开展部分工会活动参与率及普及率不高。3.制度保障程度不统一。部分单位对职工文化有一套完整的管理制度检查、激励、约束职工活动的开展做到有章可循有据可查。对比也存在部分单位尤其是项目部缺乏完善的职工文化管理制度职工业余文化活动开展处于无序状态。4.自主管理能力不统一。调研显示企业、社区工文化建设对行业

9、环境和项目部经营形势依附性很强。不可否认经营生产的好坏一定程度上决定了职工文化建设的繁荣与否但反之职工文化建设也能影响职工精神与情绪进一步影响企业经营生产、社区和谐。5.社会环境、风气不好职工自身认识不高。有部分职工由于思想认识不够高或者社会环境、风气限制大量的业余空闲时间他们更愿意参与打麻将、斗地主都能形式多样的赌博性质的游戏或者上网玩游戏等而不愿参见体育文化活动。有些地方普遍只存在提供赌博、上网的娱乐场所而很少建有体育锻炼和文化休闲场所。(三）缺乏职工文化涉及内容的创新发展1.外在形式传统。”;下场棋”、“打场球”、”;唱个歌”、“答个卷”等形式单一、内容老套的活动载体仍然占据了部分项目部的职工业余文化生活。2.内涵触及不深。职工文化建设依然停留在浅层多以娱乐导向为主超越活动能触及职工心灵对职工人生观、价值观、职业道德和内心深处产生重要影响的活动。3.激励效果不佳。大量职工文化活动依然依靠发”;纪念品”等物质奖励吸引职工参加福利化现象严重“一个笔记本”、”;一个围腰”、“一瓶酱油或醋”、”;一幅挂历”等。有的甚至是利用一些滞销过期的物品“改头换面”来当做奖品。这种传统及敷衍的激励机制已显过时并不受广大职工群众的青睐建立深层精神和物质激励机制让广大职工参与进来值得探索、深思。第 6 页 共 6 页