科主任个人总结.doc

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1、科主任个人总结医院科室主任年终工作总结2021医院科室主任年终工作总结2021一年来在院领导的大力支持下在各科主任的热情帮助下及各同事的共同努力协作下全年的工作顺利完成。回顾过去的一年无论从科室管理、医疗安全、业务技能、服务质量及总体效益等方面均取得了一些成绩但是仍有不足之处现总结如下：一、主要成绩：1、进一步建立建全并执行各项规章制度全方面提高医疗质量满足病员群众的医疗要求并认真学习了病例处方书写规范、医疗事故处理办法、医疗法规。规范了广大医护人员的医疗行为教育大家学法、懂法、守法依法保护医患双方的合法权益为我院安全医疗奠定了基础。2、加强各大临床医疗质量的检查力度并更好的落实临床、医疗护理

2、制度全方面提高我院的诊疗水平。在张院长的督导下、陈副院长的指导与帮助下多次开展院内科室及医护人员会议布置临床工作。为进一步完成院领导安排的各项工作及任务深入科室协调工作。就业务学习医疗文书书写等方面进行认真仔细的检查。通过平时的检查使许多易于疏忽的问题得以解决。为进一步加强医疗安全定时组织各科人员参加会议就各科室存在或出现的弊端及医疗安全隐患加以讨论商量下一步的工作及防范措施为临床安全医疗提供了保障。3、加强临床业务学习及进修工作医院_年派出两名同志分别进修学习了口腔、耳鼻喉科同时派出10余人次参加各类学术会议为我院引进新技术、新经验拓展业务。回来后要求参加学术会议的人员将所学内容整理打印成册

3、并装订入档。通过讲座形式传授给每一个人提高了我院医疗学习的风气取得了良好的效果达到了预期的学习目的。4、定期参加一体化门诊部会议全年参加20余次门诊部会议。对门诊部医疗工作的开展及服务范围作出了明确的规定。并对门诊部多次检查工作将检查所发现问题汇总并打印成册存入档。将发现医疗差错及医疗护理隐患做到进一步防范。定时开展医疗知识讲座学习医疗文书及医疗法规取得了一定的效果。5、时刻不忘首诊医师负责制严格查巡房制度及科室会诊制度没有推诿病人的现象发生特别是在抢救危重病人时全院医护人员团结协作各自认真履行职责使每一位病人都得到了最好的救治。全年我院没有因抢救病人不到位而引起医疗纠纷事情的发生。6、医务人

4、员努力提高服务态度及服务质量使来院就诊病人抱着希望而来满意而归。每一位医务人员以方便病人为己任急病人之所急想病人之所想。全方面的方便病人。通过全院医护人员兢兢业业及不懈努力圆满完成本年度工作。7、在院内各项急诊抢救病人及手术人员方面完善了抢救应急小组及听值班人员制度。医护人员24小时保持通讯畅通就近听值班无一例病人因时间耽搁因素而耽搁救治现象的发生并得到院领导的认可及病人的好评。8、院内成立了应急预案小分队,有两名医师、4名护师及一名司机组成并多次参加办事处及开发区安排的任务及应急事故演习并得到高新区及办事处领导的好评。二、存在问题：1、门诊医疗工作繁琐既对内又对外工作千头万绪。常常不是我要做

5、什么事多半是要我做什么事没有时间静下心来从长远打算及处理各项日常工作。2、要进一步加强业务学习及进修学习提高我院年轻医务人员的业务技术水平及工作能力。须轮流到上级医院进行短期的培训及进修学习。3、个别科室及个人仍存在不思进取做一天和尚撞一天钟的想法改善这种消极的态度是下一步的工作要点。4、临床护理等科室各项登记不够及时、认真仔细。针对此情况下一步将建全各项登记制2021年医院药剂科主任个人工作总结2021年工作总结转眼又到年末回想即将过去的2021年工作本人在院班子的正确领导下在科室全体同志的大力支持配合下努力学习积极工作认真落实院科两级负责制带领全体同志发扬吃苦耐劳、开拓创新新精神为医院取得

6、良好的社会效益作出了积极的贡献现将一年的工作小结如下：一、遵纪守法清政廉洁模范遵守院规院纪服从领导透明管理发扬奉献精神在科室人少、任务重的情况下调动科室全体同志工作积极性精诚协作牢固树立“院兴我荣院衰我耻”的思想。不计个人得失工作积极主动认真负责。二、立足本职工作深入临床征求意见满足临床药品供应竭力为临床服务。三、切实按照省、市管理要求执行网上采购按照京津冀最低挂网价格采购充分利用省药品阳光采购平台进行有效的信息采集和药品采购。四、狠抓药品质量坚持药品采购、验收、储存、发放制度坚持每月一次对药房、库房上架药品的质量抽查保证药品质量。五、强化安全管理坚持对科内各药房每月一次的安全、大检查消除了不

7、安全隐患杜绝了不安全事故的发生。重视药品效期管理建立了药品效期一览表做到“先期先出”的管理原则防止因库存积压给医院造成不必要的损失。每月各药房都进行效期的自查将临近失效期半年内的药品及时上报药剂科根据情况采取措施将临近失效药品在各个药房进行合理调配或及时联系厂家换取远期药品以减少药品的报损量降低医院的损失几年来没有向医院报损药品减少了医院的经济损失。六、在院班子的支持下顺利完成了中药库房、中药房和煎药室的建设完善了药房的服务功能拓展了中医中1/3药的服务能力。七、积极组织科内人员的业务学习和法律法规学习提高了全科人员的政治业务素质。积极组织召开全科人员会议狠刹购销领域中的不正之风严禁药剂人员参

8、与药品供应商的任何经营活动严禁统方。八、多次接受省、市级检查材料准备充分并在检查过程中按要求较好的完成了任务。九、为更好的服务于患者要求科内职工对各个岗位的技能都能掌握特进行了轮岗制度改变了以往一人死守一岗制并取得了良好的效果。在遇到特殊情况并造成了人员减员能够合理的安排职工进行换岗保障了工作有序进行。十、加强了科室临床药学工作从本质上真正做到药学为临床服务指导临床医生真正做到安全、经济、有效的合理用药以及为临床医生提供更新、更快的药学知识。并严格监管、分析我院抗菌药物的临床应用情况。同时加强了药品不良反应监测工作将药品不良反应的监测工作转为主动服务的形式。在日常工作中主动到临床收集药品使用后

9、的信息反馈。并按照药品不良反应的监测“可疑必报”的原则督促临床主动填报不良反应报告发现药品发生不良反应时协助临床做好药品不良反应的处理工作并查找原因如与药品质量有关的及时更换厂家以保证临床用药安全。事后及时做好药品不良反应事件的上报工作。综上所述一年来在工作中取得了一定的成绩但也还存在一些问题。一、在科室管理上某些方面的管理欠科学和规范。二、科室管理不大胆。三、由于科内人员少工作量又很大造成了职工在服务意识上还有所欠缺。四、药品供应中偶尔有供应脱节现象。五、麻醉药品的管理还不够科学细致。药剂科发展目标：目前医院药学的工作方向由药品供2/3应为主转为以病人为中心直接为病人治疗服务。医院药房的工作

10、重点也由以药品供应为主转为药学服务。从传统的买进、卖出、配药、发药转为以病人用药质量为第一位形成采购、供应、发放、管理、质量监督为一体的药品质量管理体系。将从以药品为中心以保障供应为主要任务逐步转向以服务病人为中心以临床药学为基础以促进临床科学、合理用药为目的开展药学技术服务和相关的药品管理工作。如何深化“一切以病人为中心”的服务理念将是提高药剂科整体业务水平的问题所在。上述缺点与不足有待来年工作中克服、改正。使药剂科工作科学化管理规范化服务优质化成为连接患者的纽带医院美好形象的窗口。我愿与大家共同创造美好的未来迎接医院灿烂辉煌的明天！药剂科二零一六年十二月二十六日3/3内科主任个人工作总结钱

11、零给找店绝拒”而子“面好西东买看菜饭剩见可处堂食停水离灭灯走人重严常非象现源资园校品备必为已P3等M脑电机手装服牌名穿：比攀相互目盲力实济经里家顾同观消费浪张铺、受享图贪成形学多很下响影素因良不些一会社今在。善改了到得也活生们我足富件条质物步进的代时着随前当内科主任个人工作总结一年来在护理部和科主任的领导下从各方面严格要求自己在科室工作尤其是护理工作中身先士卒大胆管理认真落实医院和科室的各项工作制度保证了科室工作稳步进行。积极配合主任做好医护协调工作引导大家做好医护沟通;及时发现并解决一些摩擦和矛盾增强了科室凝聚力使中医科成为一个温暖的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作也为病人营造了温馨

12、、和谐的病区住院环境。作为一个中西医结合内科综合科室我们科面临病种杂疑难杂症多护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士仅有一名是中西医结合护理大专毕业其余都是西医护理专业毕业在学校仅了解到简单的中医基础知识;在西医“专科护士”培训不断深入发展专科护士特点和优势越来越明显的今天中医科护士没有特定的专业知识和发展方向这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性也给病区护理工作质量带来了负面影响。针对这一现实我果断决定：从我做起全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式发动科主任和医生参与对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训对中医基础知识和常用技能系统

13、培训甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识也进行了培训。一年的系统培训下来考核结果表明护士对上述各系众服足立难很就去不上重权、高多有你论无以所久永则当而”牌凰“凤做才后然一先首导领为：到识认地醒清我。尺标师位每价评更么那话线命生的作工校是量质学教说果如钱零给找店绝拒”而子“面好西东买看菜饭剩见可处堂食停水离灭灯走人重严常非象现源资园校品备必为已P3等M脑电机手装服牌名穿：比攀相互目盲力实济经里家顾同观消费浪张铺、受享图贪成形学多很下响影素因良不些一会社今在。善改了到得也活生们我足富件条质物步进的代时着随前当统常见疾病都有了全面的认识和了解这不仅提高了她们的业务技术水平也极大的增强了护士对自身、对科室发展的信心。此后我又采取日常强化的方式不断结合病房现有病例强化培训过的知识终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。多年的护士长经历使我深切的体会到：对于一个团队而言规范其行为固然重要但更重要的是要改变其思想升华其内心世界要让“护士长管理”这个外因通过护士“个人素质”的内因起作用。为此我采取了一系列措施：在护士排班表上每周送她们一句人生、职场感悟;第 10 页 共 10 页