薪酬福利制度薪酬福利制度范文.doc

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1、薪酬福利制度薪酬福利制度范文_在你进入公司时，人事部门和你的主管会告诉你所享有的工资待遇等有关规定，公司每年会根据市场消费做工资水平调查，根据调查结果和公司的经济承担能力来决定对你的工资标准进行调整，以确保其公正合理并具有竞争能力，但更重要的是我们倡导员工以自己的工作表现和工作业绩来获得更高的薪水。 第一条 发薪日期 1.1公司按你的实际工作天数和考核结果支付薪金，付薪日期一般为每月的25日，支付的是你上月考核评估后的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以你个人名义开出的银行帐户内，你可凭存折到银行领取。 1.2 正常离职的员工的工资于离职的

2、次月发薪日转入以你个人名义开出的银行账户。 1.3 在员工劳动关系结束停止发薪时，考勤未满一个月的，员工的工资具实计算。 第二条 薪金系列 2.1你的薪金一般由基本薪金、绩效考评浮动薪金、福利、奖金等部分构成；薪金均以税前数值计算。 2.2岗位薪金评定的依据是：你所在工作的岗位职责、你的工作能力等。因为你工作的经验及努力程度有所差异，所以可能在薪酬标准上有不同。 2.3 绩效考评浮动薪金评定的依据是：你的工作态度、你的实际绩效和贡献度等。 2.4员工薪金一般由公司行政人事部统一管理，公司负责控制总量并提出指导性的薪金标准。具体薪金标准参照公司颁发的薪酬制度执行。 2.5 所有人员的薪资调整，由

3、行政人事部核准，报总经理、董事长批准。 2.6 知情人员以及员工之间不得以任何方式泄露或打听他人有关薪资情况。 第三条 薪金调整机制 3.1 岗位薪金常规调整。调整标准为参照上一年度物价指数波动和企业盈利状况，使员工实际收入在企业盈利的前提下，有一定幅度的增长。 3.2公司将根据你的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金_级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司管理层认为应奖励者。 3.3你职务发生变动（_升或降级），岗位薪金则相应调整，薪金须在该职务级别薪金范围之内。 3.4你在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪

4、金。 3.5岗位薪金_级与降级，以公司下发有关通知（或决定）之日起执行。 3.6公司可根据你即期表现上浮或下调绩效考核浮动薪金，以及时激励优秀、督促后进。 3.7除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。 第四条 年终奖励 4.1在每年农历新年，公司在职的人员（非上年度在职的人员除外）除正常的薪金外根据公司经营业绩与员工全年工作绩效，或许会获得年终奖励，或许没有。 4.2如有年终奖，在发放日已离职人员不享受此待遇。 4.3如有年终奖，以当年12月份应付的税前薪金标准为计提基数。 4.4根据你的享有月薪工作月数与年终考评结果计算发放你的年终奖励（如有）。 4.5凡累计休假（包括：事假、病假、工伤、产假等）超过一个工作天数以上者，扣除相应天数的金额。 4.6 员工最少需入职三个月以上才可获得年终奖励。 第五条 社会保险和福利 5.1你通过试用期考核或工作关系已调入公司并达到相关规定及口头协议，由公司行政人事部统一办理养老保险、医疗保险和其它社会性保险项目。费用按国家及公司规定办理。以感谢你现在对公司的贡献和保障你的其它生活，以解除你的后顾之忧。 5.2公司将根据国家及地方政府的相关规定，有选择地为员工办理住房公积金。 第 4 页 共 4 页