庆祝建党92周年暨“创先争优”表彰大会上的讲话.doc

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1、庆祝建党92周年暨“创先争优”表彰大会上的讲话抓好党建引领 推进转型发展-在2021年度庆祝建党92周年暨“创先争优”表彰大会上的讲话党委书记、董事长 于*（2021年6月20日）同志们：今天会议的主要任务是，庆祝建党92周年，表彰创先争优先进，动员各级党组织和广大党员，以改革创新精神加强转型时期党建工作，为实现全年目标任务提供坚强的组织保障。首先，我代表公司党委，在“七。一”到来之际，向战斗在公司各个岗位上的广大党员表示亲切的问候！向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺和崇高敬意！下面，我重点讲二个方面的问题：一、一年来党建工作回顾去年“七。一”以来，面对全国经济增速放缓和煤炭市场“寒

2、冬”的大环境影响，按照*集团党委统一部署，公司各级党组织和广大党员以转型升级为主线，以提质增效为中心，深入开展创先争优活动，全力以赴稳运行，创新管理促发展，有力地推动公司各项经济技术指标创出新高。2021年，实现营业收入实现27.04亿元，同比增长2.8亿元；实现利润5067万元，同比增盈1471.18万元；在岗职工人均工资66788元，同比增长8.25%。今年1-5月份，全公司实现营业收入11.18亿元，分别为公司序时考核及目标计划的107%、98%；利润总额5410.56万元，比当期计划增盈1877.89万元；全公司全民在岗职工人均工资27165元；实现了安全生产。1、深入开展创先争优活动

3、，各级党组织创先进、争优秀、做表率的积极性进一步增强。公司各级党组织紧紧围绕企业中心工作，思想上重视、示范上带头、行动上落实。逐级制定了关于改进工作作风、密切联系职工群众的贯彻意见、关于公司领导驻点工作的实施意见等文件规定。不断推动创先争优工作向纵深发展，呈现出科学发展主题突出、争创内容丰富多彩、活动载体各具特色、争创活动成效明显的生动局面。建井处党委坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”原则，为创业发展谋思路、聚人才、造氛围、作保障，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力维护了企业安全稳定。去年全完成营业总收入6.24亿元，实现利润2067万元。机电安装处党委以

4、收好“二三”规划尾，开好“三三”规划头为主线，坚持“稳定求势、高位求进、好中求快”的发展总基调，全面实施“幸福工作法”，团结带领全处干部职工奋力克服经济深度转型调整、煤炭行业效益下滑、局内利润空间骤降等不利因素影响，企业在经济困难时期保持了平稳有序运行，取得了较好成绩。至2021年5月末，预计实现营业收入3.25亿元，利润1300万元。地勘处党委以创先争优为主线，以“五好三强”创争为平台，实施“强基工程”，激发基层党组织和党员的内生动力。促进了企业安全稳定和健康发展。2021年该处实现营业收入3.53亿元，利润574.41万元，实现安全生产46周年。建工处、第四工程处和徐州矿业公司等单位党委结

5、合企业创业发展实践，都为公司经济增长做出了重要贡献。2、加强党建基础工作，党组织凝聚力、战斗力进一步提高。建井处口孜东项目部党支部，把廉洁从业放在首位，坚持搞好企务公开，班子成员人人签订廉洁从业承诺书并进行公示，形成了风清气正的局面。建工处俄矿项目部党支部，注重在艰苦的环境中培养锻炼人才，李明磊等新分高校毕业生，通过学习实践，已成长为项目部独当一面的管理人才。机电处机电二公司党支部，利用网络通讯工具，采用QQ语音多地同步的形式，召开党支部扩大会议，通过网络商讨工作，达成共识。第四工程处青岗坪煤矿党总支，注重加强制度建设，先后制定了党员信息反馈制度、经常性工作程序等制度。建立了医务室、图书室、文

6、化活动场所，设立了“亲情在线”，矿区呈现出和谐发展的良好局面。地勘处勘探一公司党总支，在新疆哈密等地施工时，通过发挥党员干部的模范带头作用、做深入细致的思想政治工作，稳定了职工队伍。矿业公司禾草沟项目部党支部，认真落实“1233”监督联络制度，搞好党务、区务公开。支部班子成员每天早上开碰头会，沟通交流，各项工作都积极主动，赢得了甲方的称赞。加强领导班子和干部队伍建设，各级党组织把加强班子团结、增强整体合力放到事关事业兴衰成败的高度，认真开展好班子、好搭档、好助手创建活动，促进了班子团结和高效运转，形成了心齐气顺、风正劲足的良好氛围，涌现出了地勘处尹建锋、陈国富1对好搭档，建井处唐兴富、建工处袁

7、德海、安装处袁江峰、第四工程处陆健龙、地勘处刘承军、徐州矿业公司黄胜民等6名好助手，以及徐海春、訾（zi）长安、杜斌、孙清奎、马仁明等5名勤廉兼优干部，在他们身上集中体现了讲党性、重品行、做表率的政治素养和支持大局、协助主管、相互补台的良好风范。基层党支部以开展“五好三强”活动为载体，抓班子、带队伍、强堡垒，支部的战斗力、执行力、凝聚力不断增强，在保障安全、发展生产、促进和谐和急难险重工作中建功立业、冲锋陷阵，这次受表彰的“先进党支部”更是他们中的佼佼者。发挥保证监督作用。找准新形势下基层党组织融入中心、进入管理的着力点，充分发挥推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用。建井处党委把熟悉党

8、建和生产经营的干部充实到项目部党支部书记岗位，提升了基层党组织的战斗力。建工处党委重视人才培养，建立了双师指导、见习生工作日志、定期巡访调查、季度专业技术人员技能考评等制度。机电安装处党委建立了“苏矿安装”工作群，将全处副科级以上干部、基层班组长、生产骨干、党员、职工代表等全部加入QQ群，处党政工作安排部署、重要文件、政策及时发布到群里，对基层职工反馈的问题，给予一一解答。四处党委加大市场开发力度，制定了具体奖励办法，根据项目情况及中标额，按工程合同总价给予一定的奖励。地勘处党委努力提高职工幸福指数，在企业效益增长的前提下，提高了职工工资，2021年处人均工资平均增长9.48%。徐州矿业公司党

9、委积极培育以团队训练、提高执行力为主要内容的狼队精神，形成了“*背景、矿业实体”的发展思路。3、加强党风廉政建设，党员干部的法纪意识和廉洁从业意识进一步强化。年初，公司党委和基层单位党委签订了党风廉政建设责任状，对重点工作进行认真的分解。严格执行领导干部个人重大事项报告制度。按照*集团“六不准”要求，管好车轮子，控制舌尖子，提前清脑子，捂紧钱袋子，管好家属和孩子，公司领导干部上交礼品礼金计4.78万元。机电安装处、地勘处党委把年度反腐倡廉责任状签订到重点岗位人员，以党员干部及重点岗位人员为重点，开展廉洁从业警示教育活动。组织学习*集团典型案件通报会精神，学习工程建设领域招标投标环节典型案件、招

10、标投标法实施条例等，进行座谈讨论，作出公开承诺，把反腐倡廉贯穿干部培养、选拔、管理、使用的全过程。促使党员干部习惯在监督的环境下工作，习惯在法制轨道上用权，监管好干部的思想和操守。建井处建立督察和评价机制，加强对领导亲属和身边工作人员的教育和约束。建工处加大对招投标、分包队伍、合同和物资采购等工作的监督检查。实行工程项目建设廉洁承诺制，管理人员制定并公示本人的工程项目建设廉洁承诺书。徐州矿业公司深入推进“1233”监督联络机制落实，逐步形成具有矿业特色的管理文化，管控好采购销售、工程结算审计、项目开发等重点环节，杜绝铺张浪费。第四工程处加强车辆管理、招待费用管理，制定了具体的实施细则，从严控制

11、非生产费用支出。4、关注民生，真心诚意为职工办实事，党群干群关系进一步改善。以职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，倾听职工呼声，积极为职工办实事、做好事、解难事。关心高校毕业生成长成才成家，发放新婚大学生建家补助金43万元，分两批为30名大学生两高人才办理保障性住房贷款721万元。关注特困户、贫困户、单亲女工家庭、外出创业留守职工家庭的基本生活困难，各单位工会建立了困难职工档案。成立帮助队、爱心组。公司在两大节日走访慰问困难职工76人次，慰问金20万元；公司两级党群组织还开展了为生产一线职工送清凉活动，走访慰问职工，发放防暑降温用品。做好金秋助学和职工疗养工作，对特困户、低保户和工亡户职工

12、子女，因工伤残、因病致困职工子女，坚持大学期间的定期救助，帮助困难职工子女完成学业。积极为生产一线创造条件，提供热情周到的服务。建井处三河尖项目部在工地盖起活动板房，4个人一间宿舍。购买安装了80台空调。自建了职工澡堂、职工食堂。自己设计制作了热水循环系统，让职工能舒服地洗上热水澡、吃上热饭菜。同时购买了洗衣机、烘干机等设备，安排专人给职工洗衣服。节省了职工自己洗衣服的时间，以便有更多的休息时间。徐州矿业公司宜兴项目部从抓好职工食堂入手，完善管理制度，加强食品采购和卫生管理。定时打扫餐厅、操作间，保持就餐环境清洁，努力使职工用餐时感到舒心。为应对不断变动的物价，该项目部每月为每位职工补贴300

13、元就餐费用，让职工能吃到低价的饭菜。餐厅24小时为营业，三班职工上井后就能到餐厅就餐。还为下井的职工准备了牛奶、矿泉水、鸡蛋等营养丰富的班中餐，让职工能够安心搞好安全生产。搞好创业帮扶。机电安装处坚持推行“幸福工作法”，让职工体面劳动、幸福工作。对鸿飞公司进行了整体改造，新建厂房车间，改善职工加工作业环境。对职工生活区域环境进行美化，进一步改善职工及家属居住生活条件。实现异地上网全覆盖，对10人以上的异地项目部配置无线上网设施，开通异地网络交流系统，让职工与家人经常联系。为一线职工统一配备行李包，增强职工心里归属感。建工处开展创建文明工地活动，美化施工环境。增添必要的娱乐器材，定期举办职工喜闻

14、乐见的文体活动。在肯定工作成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的不足：一是党建工作创新力度不够，有些工作还停留在原有基础上，新思路、新举措、新经验不多。二是人才短缺的矛盾仍较突出，创业领军人才和高级专业技术人才缺乏；党建工作专兼职人员青黄不接，缺乏新鲜血液，后劲不足；个别单位党建工作开展不力，没有发挥应有的作用。三是部分党员干部进取心不足，思想上与企业裂变式发展还不相适应，还存有畏难情绪。四是职工利益诉求日趋多元，不和谐不稳定因素还不同程度存在。这些问题都需要我们高度重视，认真解决。二、下一步党建重点工作部署1、加强组织建设，培养高素质干部队伍。着力打造适应企业战略发展要求的精英团队。加强学习，

15、不断开阔视野、增长见识、转变观念、提升能力。把所学的前沿专业知识和先进管理理念，转化成推动企业转型发展的智力引擎。（1）增强领导班子整体功能。按照“结构调优、素质调高、功能调强”的目标，科学调整配备干部，保证领导班子成员年龄结构的梯次性、知识结构的互补性和性格特质的相融性，提高班子整体效能。实行领导班子写实制度，有计划实施基层领导班子考察，全面掌握班子情况，为干部选拔任用提供决策依据。（2）坚持科学用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以政治责任感、事业责任感、社会责任感和家庭责任感为主要内容，完善干部德的考核评价标准，将对企业忠诚度和吃苦奉献精神纳入干部考评内容，选拔出思想好、业务精、

16、事业心强、忠诚度高的优秀干部。坚持民主、公开、竞争、择优的方针，推进竞争性选拔干部工作。（3）完善干部考察机制。坚持定性和定量相结合，完善干部考察内容和标准。建立部门信息共享制度，注重运用安监、纪检、计生、信访等部门的专项考评结果，提高干部考察工作的科学性。坚持进家庭、进社区，扩大干部考察范围。（4）加强领导班子和领导干部考核。完善实绩、贡献、工作难度相统一的综合评价体系。根据不同单位、不同层次、不同岗位干部的特点，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核标准。对精神状态不好、决策部署执行不力、任务完成差距较大的领导班子和领导干部，及时予以调整。（5）加强干部选拔任用监督工作。扩大干部工作信息公

17、开范围，坚持民主测评、考察预告、任前公示、试用期和差额考察等制度，把干部的选任标准、程序和过程向干部职工公开。畅通职工群众信息传递渠道，设立干部选拔任用工作举报专线。严格落实干部请销假、跟带班制度，加大检查考核力度，促进各级领导干部认真履职。2、加强基层党组织和党员队伍建设，充分发政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用。建设坚强的政治核心和战斗堡垒，是国有企业党组织服务中心做工作、进入管理起作用的主渠道。（1）发挥党委政治核心作用。公司两级党委要坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”原则，抓班子、带队伍、推发展、促和谐，为创业发展谋思路、聚人才、造氛围、作保障。认真抓好公司战略目标的实施和督办。做好

18、人才保障和凝聚人心工作，积极参与重大事项的决策和推动，议大事、谋全局、明方向，保障企业健康发展。（2）加强基层党支部建设。坚持把支部建在产业链上、建在项目部上，用卓有成效的思想政治工作舒缓压力、平衡心理、怡情养志、益德益志。选优配强基层党支部书记，加强党支部书记的业务培训和实践锻炼，使其既精通党务，又熟悉行政管理。创新基层党支部活动方式和载体。继续深入开展“五好三强”等创争活动，不断创新形式、丰富内容、提高效果。坚持“三会一课”，完善基层党支部工作制度，积极推进党建工作网络化、信息化建设。（3）加强党员队伍建设。认真落实党员教育培训计划，通过党课、党训班等多种形式，加强对党员的理论教育和业务培

19、训。严格发展党员工作程序，注重在生产、工作第一线、高校毕业生和青年职工中发展党员。把广大党员锻炼成生产经营能手、创业创新先锋、技术技能标兵、增收提效模范。3、加强宣传思想文化工作，为企业转型发展提供思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。充分发挥宣传工作在企业转型发展中主战线、主阵地、主力军作用，唱响主旋律，打好主动仗。巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，为企业转型发展营造良好氛围、提供精神文化力量。（1）学习宣传贯彻党的十八大精神，扎实推进理论武装工程。综合运用专题辅导、座谈讨论、理论宣讲、举办培训班、主题征文等形式，组织干部职工学习十八大精神的基本内容。适时举办“道德讲堂”，编发宣讲提纲，

20、推动党的理论创新成果走进职工群众。按照关于加强干部职工学习的意见、关于对干部职工学习情况进行检查的通知要求，抓好贯彻落实。（2）开展形势任务教育，凝聚建设江苏矿业的强大合力。大力宣传*集团、公司党政的决策部署和工作会议精神。基层单位每季度至少举办一次形势任务教育大课，领导班子成员每月至少与项目部职工进行一次面对面地宣讲。把形势任务讲清，把政策措施讲明，把目标前景讲透。营造敢担当、会落实、善操作的浓厚氛围。抓好普法宣传，完善领导干部学法用法述法制度，提高依法治企能力。（3）务实推进安全宣教，打造知行统一的高素质职工队伍。以实用、简约为原则，组织职工学习安全生产必知必会知识，规范专业工种岗位操作流

21、程卡。推进岗前模拟、“手指口述”操作法在现场的落实。坚持抓好“每日一题、每周一案、每月一课、每季一考”日常安全教育。结合实际开展亲情教育、案例教育、签订安全承诺等活动。形成人人讲安全的工作环境。（4）弘扬社会主义核心价值观，推进思想道德建设和精神文明创建活动。以“三评选四争创”活动为龙头，深化群众性精神文明创建，通过职工行动、部门推动、上下联动和典型带动，保持*集团三星级文明单位，争创江苏省文明单位。开展文明项目部、文明班组、文明职工争创活动。实施文明示范点层级创建，建立动态检查、定期抽查、单位互查机制，提高创建效果，切实发挥示范作用。（5）扩大对外宣传和舆论引导，全面展示江苏矿业新形象。以围

22、绕中心、服务大局、突出重点、注重实效为目标，抓住外宣重点，科学谋划选题，开展有深度、有力度、有影响的对上报道，争取多上大报、多上大网、多上头条，及时传递企业正面新闻信息。同时，要及时关注和掌握舆情动态，做到及时应对、正确引导，管理有效。4、加强党风廉政建设，为企业转型发展创造风清气正环境。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以完善惩治和预防腐败体系为主线，以落实党风廉政建设责任制为抓手，以深化“本廉企业”创建为载体，精心打造廉洁建设工程，全面提高反腐倡廉科学化水平。（1）找准切入点、提高融入度，认真履行纪检监察工作职能。在服务中履行监督职责，在监督中体现服务精神，做到企业发展的重

23、点难点在哪里，纪检监察工作的保障力和推动力就体现在哪里，严肃查处违规违纪问题，开展效能监察和专项检查，进一步加强两级机关作风建设。（2）增强自律意识、树立廉政观念，提高党员干部廉洁从业自觉性。继续深入开展“两个习惯”养成专项教育活动，促使党员干部习惯在监督的环境下工作，习惯在法制轨道上用权，把反腐倡廉教育贯穿于党员干部培养、管理和使用的全过程，促使党员干部模范践行社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德，保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁。（3）坚持惩防并举、形成高压态势，进一步提高违纪违法案件查处力度。加大违纪违规案件查处力度，严肃查处在招投标、外创项目承包、重点工程建设和大宗贸易中以

24、权谋私的案件；严肃查处截留克扣工人工资奖金等侵害职工利益的案件；严肃查处在资产转让、招标采购、提供服务、工程管理和担保中的违纪违法行为等，切实维护企业和职工合法利益。（4）重视制度建设、加强科学管理，不断提升纪检监察工作水平。把开展廉洁论证、查办违纪违法案件及开展效能监察、专项检查、落实党风廉政建设责任制检查考核等多项举措有机结合起来，建立完善相关制度。深化党务公开、企务公开，把干部的用权行为置于党员干部和职工群众的监督之下，做到以公开促公正、促廉政。继续推行在工程项目建设和重大物资采购中实行“双诺双述”制度，并强化对执行情况的监督检查。5、建立长效机制，持续推进创先争优活动深入开展创先争优是

25、我们党推进科学发展的不懈追求，只有把企业党的政治优势转化为科学发展优势，才能更好地实现科学发展。我们要结合实际，继续深入开展“争转型发展之先、创美丽企业之优”主题实践活动，在建立长效机制上下功夫。（1）围绕企业转型发展创先争优，进一步推动重点难点工作突破。以此为切入点和发力点，保证活动有计划、有组织、有典型、有成果。组织和引导广大党员在全面贯彻公司党政工作部署、精准执行规章制度上创先争优，确保全面完成今年的各项目标任务。（2）要在落实惠民政策、提高职工幸福指数上创先争优，确保职工群众幸福感不断增强。机关党组织和党员要在强化管理创新、服务中心工作上创先争优，真正把服务转型发展落到实处。每个党支部

26、都要创新党组织活动内容和方式，建立创先争优长效制度。同时要积极探索异地项目部基层党组织工作的特点和规律，推动整体工作提档升级。（3）围绕服务职工群众和企业发展创先争优，努力创建职工群众满意企业。基层党委和各党支部，要分别承诺每年为职工解决几件难事，党员个人承诺每年为职工做几件好事。切实解决职工群众反映强烈的突出问题，不断改善异地项目部职工的工作和生活环境。开展党员与困难职工的结对帮扶活动。开展群众评议活动，做到每个党支部和每名党员都接受评议。（4）围绕党建带群建创先争优，以党组织创先进带动整个企业创先进。坚持以党建带动工建，工建服务党建，强化基层工会规范化建设，充分发挥各级工会作用。坚持以党建带动团建，团建延伸党建，强化团员青年创先争优和青年突击队伍的建设。深入推进工青妇系统创先争优活动，动员和凝聚广大职工、青年、女职工积极投身推动转型发展主战场。同志们，上半年即将过去，各项工作均取得较好成绩；下半年任务依然艰巨，希望公司上下更加紧密地团结起来，以更加饱满的热情、更加务实的作风，开拓创新，勇往直前，为在高起点上实现新跨越、开启江苏矿业新征程建功立业，为党旗增添新光彩！谢谢大家！第 16 页 共 16 页