青年文明号创建工作总结医院团委创建青年文明号活动工作总结.doc

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1、青年文明号创建工作总结_医院团委创建青年文明号活动工作总结扬青春风帆 创一流业绩 医院创建青年文明号活动工作总结 医院团委自开展创建青年文明号活动以来，在上级团委的统一部署和医院党政的正确领导下，坚持“以点带面，分步实施，整体推进”的工作方针，不断拓展工作领域，深化活动内涵，完善创建机制，共创建全国青年文明号1个。不懈的努力工作和扎实的创建实践，使青年文明号已成为医院精神文明建设的一道风景，成为凝聚全院广大团员青年积极投身医院建设的一面旗帜。 一 、领导重视，认识到位 为确保青年文明号创建活动的开展，医院成立了以院党委书记、院长为组长，团委副书记为副组长，党办、院办、医务科、护理部、工会、纪检

2、负责同志为成员的医院青年文明号创建领导小组，结合医院工作实际，研究制定了争创青年文明号的各种制度。同时明确分工，落实任务，做到组织、人员、经费三落实。 有机地将青年文明号创建活动纳入了全院精神文明建设的总体规划，切实加强创建活动的领导，打破由单一团组织负责的旧观念，较好地形成了党委统一部署，部门协调配合，系统督促落实，团组织具体实施的四位一体的青年文明号创建工作格局。 二、以活动为载体是促进青年文明号创建活动深入开展的有效手段 （一）大力开展职工素质教育，丰富“双争”活动,使青年职工素质建设得到实质性进展 医院十分重点技术培训和岗位练兵活动，团委与科教科共同协作，开展培训讲座38期，其中职工素

3、质教育专题讲座4期，由领导亲自授课。同时，还邀请了国内知名专家授课，授课内容主要有医护礼仪与公文写作、护理技能操作、医患沟通、医护人员身心健康与自我维护、医疗保险知识讲座等，培训人数达 620_多人次。 医院发挥自身优势，大力加强职业培训，开展创建学习型医院、学习型科室、争当知识型职工活动，努力构建终身学习、全程学习、团队学习的机制，着眼于提升医院的创新能力和核心竞争力，提高青年队伍科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力。培育医院文化，加快职工队伍知识化进程，全面提高职工队伍整体素质，增强医院市场竞争力奠定良好的基础。 （二）积极开展劳动竞赛，全面提高服务质量 医

4、院团委与其它部门合作积极开展优质服务劳动竞赛，把它作为我院创建先进的医院文化建设的扩大和延伸，在全院范围内组织开展“争当优质服务明星和争创优质服务科室”劳动竞赛，认真按照各项医疗制度、医疗质量管理细则和医院管理年活动指南要求进行每月一次督促检查、通报。同时，把优质服务考核同综合目标管理结合起来进行全面考核，加大奖惩力度。使我院的服务质量有了大幅度提高，病人满意度保持在95%以上，收到锦旗15面，表扬信28封，医院还涌现出了许多优质服务明星和以干部病房为代表的优质服务科室，起到了示范带头作用。 （三）深入开展机关下科室活动 院机关开展了“机关干部作风转变年”活动，坚持每天早上提前一刻钟上班，下临

5、床科室服务一小时。团员青年本着真心实意为一线临床办好事、办实事、为临床服务的思想，放下架子、摆正位子、虚心学习、当好学生，主动自觉接受科主任、护士长的领导和工作安排，协助科主任、护士长做好科室管理工作，积极协调医护、医患和机关与临床的关系。认真负责的扎扎实实的为临床科室解决了一些具体问题，转变了机关工作作风，构建了和谐的干群关系和医患关系，增强了全院的感召力和凝聚力。 通过下科室服务，加深了我们对临床一线工作的了解，改变了工作作风，增进了与科室之间的感情与交流。及时发现科室工作中存在的问题和不足，使之尽快得到纠正和改善。对于职工的思想动态和科室工作状况有了较清楚的认识和评价，对于职工关心的热点

6、、难点问题做到心中有数、并能妥善解决。对于患者的需求有了更多的了解和掌握，以便于我们在开展优质服务和优质医疗活动中能很好的把握方向、把握重点。通过开展下科室活动增强了全院的感召力和凝聚力，医疗质量和服务质量及管理水平得到提升，患者对医院的满意度提高了，医院呈现出良好的发展态势，医院的知名度和对外正面影响进一步扩大。 三、抓科技培训和人才培养，强化科技创新 医院从本地和医院自身的实际情况出发，脚踏实地，立足于服务垦区群众，以切实解决群众“看病难、看病贵”为抓手，在医院的可持续发展上不仅注重规模、外延的发展，更注重内涵的发展（包括人才梯队建设、优势专科建设、科技创新等）；不仅注重房屋、设备、环境等

7、硬件的发展，更注重质量、服务、管理的发展。 首先，采取走出去、请进来的方式，每年用于人才培养的经费平均在一百万元，由于医学知识的不断更新，我们采取各科医务人员轮训方式，每年都要送出 多人次在疆内和内地知名医院进修深造。06年起，围绕工作思路，我们加大了人才培养选拔力度，明确提出了“你能唱多大戏，医院就为你搭多大台，是金子就一定让你发光”的用人标准，通过近三年的实践证明，我们的用人思路是正确的，我们选出的一批年轻人，平均年龄35岁，他们都已在各自的学科担当起学科带头人的重任。 回顾创建历程,我们激情满怀，展望创建未来,我们踌躇满志。今后,我们将以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，务实创新，弘扬职业文明，争创一流业绩，使我院的青年文明号创建工作再上新的台阶。 第 5 页 共 5 页