县委书记述职报告县委书记抓人才工作专项述职报告.doc

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1、县委书记述职报告县委书记抓人才工作专项述职报告县委书记抓人才工作专项述职报告 近年来，在市委、市政府的正确领导下，我始终坚持党管人才的原则，认真履行人才工作第一责任人责任，突出围绕发展抓人才、抓好人才促发展，重点做了以下三方面工作： 一、坚持人才优先，强化工作合力。大力实施人才优先发展战略，切实把人才工作摆在战略位置、作为大事来抓。一是人才工作优先支持。以人才工作联席会议制度为抓手，整合各方资源和力量，及时解决人才工作中的具体问题，由我主持召开全县人才工作现场推进会，举办人才工作颁奖大会，评选县首届“金柚奖”、“才俊奖”和“伯乐奖”，人才工作氛围进一步浓厚。二是人才制度优先创新。针对我县规划建

2、设、交通水利等方面党政人才紧缺的问题，由我牵头协调，探索干部选拔和人事考录新机制，创新开展重点建设项目、紧缺型专业人才“挂牌招才、赛场选贤”工作，以试岗聘任的方式，选拔了一批总工、高工担任乡科级干部，招录了15名来自“211”、“985”高校的紧缺型专业人才。三是人才投入优先保障。成立玉环县人才服务中心，在楚门镇设立楚洲人才梦工场，推行高层次人才绿卡制度，对高层次人才实行“一事一议”。特别是对外来人才关注的住房和子女就学问题，投资8800多万元建成总建筑面积近2万多平方米的县人才公寓；集中有限的教育资源，今年推出130多个就学名额，有效保障了高层次人才和企业骨干人才子女就学。 二、坚持以用为本

3、，深化柔性引才。玉环作为一个海岛县，处于我省陆域交通末端，引进人才面临客观因素制约。为此，我们积极转变人才工作思路，提出“但求所用、不求所在”的理念，深入实施“柔性引才”工程，不断拓宽引才渠道。一个是项目引才。把抓项目和引人才紧密结合，连续举办9次科技人才活动周，以项目合作、技术合作、技术入股等柔性方式借用“外脑”，共吸引70多所大院名校的1400多位专家教授，与玉环5600多家企业直接对接科技项目，累计达成合作项目600多个，合作金额超6亿元。特别是今年的科技人才活动周，我们改变以往“请进来”的方式，主动“走出去”，先后在武汉和重庆开设专场，切实提高了引才工作的针对性和实效性。另一个是招商引

4、才。把“招商选资”与“招才引智”紧密结合，在招商中更加注重招才引智、人才引领。如我们结合“浙商回归”工程，邀请玉环籍著名证券研究专家林义相，在玉环成立天相投资顾问有限公司，与县政府合作建立创投引导基金，重点服务高新技术企业和成长型企业，并为拟上市企业提供资金扶持和市场咨询。 三、坚持产学研结合，优化创新平台。牢固树立“创新是发展的核心动力、人才是创新的核心要素”的理念，不断优化创新平台建设，加快推进人才、科技资源转化为现实生产力，我县发明专利万人授权量连续十年居全市首位。一方面，强化公共科技平台建设。成功搭建浙大台州研究院汽摩配研究所、高校联合研究院等八大公共科技平台，一批专家教授常驻玉环开展

5、行业共性技术攻关，有效促进产学研一体化，推动了产业转型升级。比如投入1500多万建立的浙大台州研究院汽摩配研究所，拥有5个专业实验室，累计承担1个国家级、3个省部级科研项目，去年该所拥有专利授权量27个，今年被评为首批浙江省中小企业公共服务示范平台。另一方面，强化企业自主创新平台建设。积极引导优势企业、成长型企业建立研发中心，并先后成立2家省级博士后工作站和1家院士工作站。比如玉环的琦星电子有限公司，依托北京、广州、杭州和玉环4个研发中心，每年投入近千万元资金用于科技创新，销售收入从2021年的3000万增长到去年的近3亿元，一款自主研发的新产品一年就拿到2亿元订单。 下阶段，我们将认真贯彻落

6、实党的十八届三中全会有关人才工作的精神，根据此次会议的要求和部署，突出重点抓好人才工作。一是抓高层次人才引进。紧盯国家、省“千人计划”和市“500精英计划”，以吸引高层次人才直接来玉环投资创业为突破口，在玉环海洋经济转型升级示范区的4500亩土地中，专门划出区域建设高层次人才创业中心，真正让人才带动创新，以创新驱动发展。二是抓高技能人才培养。强化“为产业育人才”的理念，大力发展职业教育，在玉环新城划出350亩土地，组建玉环县职业教育集团，努力培养一批高技能人才。三是抓玉环籍在外人才回归。加大对玉环籍人才的引进力度，以在京、在沪人才联谊会为纽带，积极推进“人才回归”和“人才招商”。特别是针对在外的玉环籍大学生，我们将建立专门人才库，加强政策引导和工作力度，吸引他们回玉环创业就业。四是抓党政人才选用。树立鲜明的选人用人导向，深化“挂牌招才、赛场选贤”工作，进一步健全突出实战、人岗相适、能上能下的选人用人机制。 第 4 页 共 4 页