学习贯彻有关改进推动高质量发展政绩考核通知体会心得.doc

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1、学习贯彻有关改进推动高质量发展政绩考核通知体会心得学习贯彻关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知体会心得近日中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知）通知指出要充分发挥政绩考核指挥棒作用引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。“大器不可小用小士不可大任。”站在新的历史起点上我们要始终坚持党的全面领导以高质量干部考核工作推动高质量经济发展在“准”“全”“效”上下功夫激励干部敢为人先、担当作为敲响改革的鼓点、踩实发展脚步乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。科学考核体系划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手将干部考核考到细处、考到点上激活考核的正向效

2、应。严把考核政治关对干部政治表现进行专项考核对政治上不合格的实行“一票否决”切实防止政治上的“两面人”蒙混过关。调好考核内容“焦距”科学设置考核共性指标和个性指标根据干部工作岗位、职级不同灵活调整考核评价方法避免干部考核“一张表”考评所有人现象。坚持务实高效、简便易行完善干部考核办法弱化考核过程的“痕迹管理”注重内容多于形式减程序、优步骤、转方式促进考核提质增效提高考评“精度”。多维考察干部照出干部“全身像”。“横看成岭侧成峰远近高低各不同。”要全方位、多角度考察干部进行综合分析研判才能提高识人用人的分辨率和清晰度。突出重点进行实绩考核深入基层进行实地分析、实绩评价注重在重点工作一线看干部、选

3、干部把重点岗位作为培养、考察干部的“炼金炉”。将干部考核从“闭门考察”向“开门考察”转变把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价干部政绩的重要标准用好群众评价这面镜子倾听干部考核中的群众声音从群众角度照出干部工作“实景”、照出干部作风“死角”让干部考核考透、核准。强化结果运用提振干事“精气神”。干部考核“考”是基础“用”是关键不能考核过程“雷声大”结果运用却见不到“雨点”最终还是干与不干、干多干少、干好干坏一个样。针对考核结果运用不及时不充分现象制定专门考核奖惩制度确保考核结果运用有章可循。坚持奖优罚劣、激励担当将考核结果与领导班子奖惩挂钩、与干部评优挂钩、与干部选拔任用挂钩推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。建立考核结果反馈机制将各单位年度考核情况进行综合分析并反馈给被考核单位主要负责同志结合考核情况实行“销号整改”将“销号”情况纳入日常考核内容不定期对考核问题进行“回头看”做好干部考核“后半篇文章”。“治本在得人得人在审举审举在核真。”干部考核为建设高质量干部队伍、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证新起点更要在考核内容、考核角度、考核结果运用三个方面下功夫充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用打造一只担当作为、开拓进取、奋力争先的高素质队伍引导广大干部以饱满的精神和昂扬的姿态踏上新征程、承担新使命、创造新作为。第 3 页 共 3 页