年度人才工作总结及工作计划-.doc
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1、年度人才工作总结及工作计划:_年我局人才工作始终坚持“人才强区”战略进一步强化”;人才资源是第一资源”的观念深入推进“五个过硬”队伍建设着力提升全系统干部职工”;六种能力”加大了人才引进、培养和使用的力度为我区司法行政工作有序开展提供了有力的人才保障。一、我局人才队伍建设基本情况区司法局系区政府工作部门负责全区法制宣传、法律服务管理、法律援助、指导人民调解、安置帮教及社区矫正工作。机关内设7个股(室)26个镇乡、街道司法所(派出机构)管理指导区法律援助中心(事业机构)。现有编制67名(其中:司法行政专项编制63名、机关工勤编制1名法律援助中心事业编制3名)。实有在职人员63名(其中:公务员60
2、名机关工勤人员1名法律援助中心人员2名)。局党组设机关党总支下属机关、司法所、退休3个支部管理雁江区法律服务支部。4个支部共有正式党员76人预备党员2人入党积极分子2人。二、人才工作开展情况(一)进一步充实人才队伍我局主要采取公务员招考和选调的方式充实司法行政队伍。今年我局共考录2人、调入4人确保每个司法所、股(室)至少有1名工作人员。(二)加大人才的培养和使用力度1.建立培训和再教育制度抓好各类人才的教育培训。除抓好工作人员的思想教育培训和法律法规培训鼓励参加各层次的学历教育外对基层司法所人员则侧重基本业务技能、常用法律法规知识的培训;对法律服务者侧重职业道德、服务意识的培训;对人民调解员加
3、强人民调解工作技巧和真实案例的讲解;对“七五”普法骨干和法制宣传志愿者加强普法知识的培训营造良好的普法宣传氛围;对各级机关干部加强对相关业务有关的法律知识的培训并以法律知识考试的办法以考促学做好干部的学法用法工作;对全区司法行政系统乡科级后备干部、年轻干部加强网宣工作培训。2.抓好新录用干部的任职培训工作。根据司法行政工作的实际需要对新进人员采取集中业务培训及在市(区)惠民帮扶中心法律援助窗口、区交调委、局机关各股(室)以及优秀司法所等单位开展多岗学习锻炼活动相结合的方式全面培养和锻炼新进干部提高新进人员的综合素质和业务能力。3.继续实施优秀干部递进培养工程认真落实”;双挂双派”计划。多方式选
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