社团学期个人总结.doc

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1、社团学期个人总结社团个人工作总结2021社团个人工作总结2021岁月如梭转眼之间自我担任空中飞排球协会社长一职至今已有一年的时间在这一段时间内协会虽然经历了一些起落但是这支年轻的队伍正在不断地成长着。在这一年中我们在院团委的指导下在学生社团联合会以及各兄弟社团的帮助下圆满的完成了本协会既定的任务成功举办了一些有意义的协会活动丰富了学院的校园文化。现值本学年末特将本人工作总结如本学年下：一：协会组织制度建设在协会成立之后我们就很快的进行了本协会主要干部的选拔选拔后形成了本协会完整的组织机构体系明确了各部门和各主要干部的职责。各部门分工协作为以后积极开展活动奠定了良好的基础。二：活动方面拥有自身特

2、色的活动是社团存在和发展的前提本学年我们根据协会实际情况和排球运动的特点策划组织了以下一些活动：(1)“三对三垫球赛”。这是协会成立以后组织承办的第一个活动。本次活动的成功举办对于我们这个新成立的社团具有重要意义它证明了我们有能力独立组织活动。(2)“携手大二”。在大二同学本学期面对排球考试的情况下我们特别策划组织了本次活动。在帮助、指导他们排球技术的同时协会也赢得了更多的好评扩大了自身的影响力。(3)社团文化节期间为了突出本协会特色我们精心从策划的多个活动中挑选了“排球对对碰”和“空中飞排球协会首届排球表演赛”这两个作为本协会的主题活动。A.“排球对对碰”将排球和游戏结合在拉一起使大家共同参

3、与在其中既享受到了游戏的快乐又可以对排球运动有所了解。B.“空中飞排球协会首届排球表演赛”是本协会真正意义上举办的最大活动活动前我们进行了充分的准备从各个细节出发使表演赛的效果达到了我们所能做到的最好。本次活动成功吸引了许多人的眼球对于我们协会对于学院的排球运动发展都有重要意义。回顾这一年协会所举办的活动在其中作为主要策划组织者活动的主要负责人。我对这些活动的成功举办感到自豪也相信协会以后会越办越好。三：工作中的不足(1)在协会工作中与协会会员交流较少有过多听取他们对于协会建设的意见与建议。(2)没有更好的调动大家活动的积极性导致在有些时候没有完成既定的日常活动计划。(3)对各部门各主要干部的

4、分配调度不够导致工作优势完成的不是太好。(4)协会外联方面的工作做的不好没有找到切实可行的办法改变现实情况。(5)策划组织的协会主要活动较少同时受到资金人力等各方面的影响导致协会主要活动虽然成功但在影响力上仍然不够。四：下学年工作展望(1)在学院安排下做好协会的纳新工作招收一批积极上进热爱排球运动的新会员为协会注入更多活力。(2)做好协会的主要干部的换届工作提升协会各部的工作能力完善协会组织机构体系。(3)策划组织几个特色排球运动并将其中一两个影响好的活动发展为协会的品牌活动。(4)积极加强与学院外部排球组织的联系在有能力有条件的情况下参与一些校外排球活动和比赛。社团个人工作总结2021时光荏

5、苒在启航社已经度过了一年半。期间留下来很多美好的回忆有迷茫、后悔、收获、感动有时甚至对自己的能力产生怀疑有时感到厌倦希望这一切都快点结束。然而结束时真的会很不舍得。在担任社长的一年里我学到了很多东西。下面我主要从工作方面进行总结。作为一个社长经过一年来的努力、沟通、协调以及向很多人学习感觉自己真的成长了很多和大一相比有了很大的进步也许人的一生就是一个不断学习和进步的过程吧。社团的学期工作总结我们部门这学期主要工作是：3月份主要事情就是：社团综合测评的修订、4月份主要事情就是：社团文化艺术节开幕式（筛选节目、彩排、人员分工等）5月份主要事情就是：社团文化艺术节闭幕式、五四评优、优秀节目的评选、优

6、秀会员的审核、优秀干部的审核会长的受聘仪式、同黄石理工的交流、社团的自评自测、社团中心组聘书的审核6月份主要事情就是：社团换届和社团联内部换届再就是本部门的相关日常工作等相关问题艺术节（内部）1.报幕报幕工作主要是在节目筛选和前几次彩排的时候相对来说这方面的任务比较复杂特别是节目筛选时节目彩排的顺序变化很大加大了负责报幕同事的工作量这对他们的耐心有很大的考验建议以后可以加强与负责签到同事的联系由他们来根据到场顺序安排节目顺序。2.内部签到问题：这块的问题不大主要是签到的速度问题很多同事总是没有及时签到的意识此外由于很多同事有事请假不能参加彩排工作带来了一些问题。建议：彩排当天有事情的同学尽量提

7、前请假方便我们人力资源部安排人员分工表以免出现工作人员不到位影响工作的情况。内部人员应该有及时签到的意识方便我们开展工作。3.节目签到问题：这块存在的问题挺多特别是第一轮节目筛选和彩排的时候由于节目数量多以及后来临时添加的节目还有节目到场的顺序演员到场情况不等整体比较乱这一块需要做更多的完善。建议：联系演员的同事需要与负责签到的同时做好交接工作负责联系演员的同事需要引导节目负责人签到以及统计演员到场情况方便签到的同事安排节目顺序。建议筛选节目和第一次彩排按照节目及演员到场顺序开始彩排负责演员签到的同时要给签到的节目排序号作为彩排的顺序并及时通知报幕的同事。4.后台说明：后台工作属于工作的重点直

8、接关系到彩排演出工作能否顺利进行以下是后台出现的一些问题和建议。纪律方面a.彩排和演出过程中出现了内部工作人员少数串台的现象由于礼堂后台较窄流动人员较多建议后台有专人负责维持纪律把无关人员以及表演结束的演员及时疏散以免影响演出。b.有些演员在表演过程中不太注意纪律大声喧哗和打闹负责后台纪律的同事应当及时制止。节目方面a.由于礼堂后台空间比较窄有些节目的演员比较多所以建议负责维持后台纪律的同事把好关始终保持一个节目在后台候场其他的节目演员不允许提前上后台。b.节目表演结束负责维持纪律的同事需要及时把表演结束的演员疏散以免影响演出。c.正式表演及彩排中器乐类节目存在的问题较大首先是调音时间较长建议

9、工作人员积极配合。.话筒方面a.由于彩排话筒数量不够所以使用时有些紧张这里提出的建议是要加强工作人员与演员的配合提前统计好每个节目需要的话筒和所需话筒架的数量及摆放位置。b.在初期彩排的时候仍然存在杂音试音的状况建议后台专人负责话筒的发放与收取并且提醒演员不可以试音而且撤道具的时候必须先关话筒再撤话筒架。.道具方面a.建议事先统计好道具的数量负责签到的同事负责提醒各节目负责人去后台统计道具以及摆放位置。b.对于有些需要调音试音的乐器类节目建议提前调音如果可以的话可以吧这类节目稍稍往后推迟一些。c.节目确定后应该及时定点。d.放撤道具时候应当迅速到位尽量减少工作人员在舞台上的时间。5.秩序a.内

10、部纪律：在彩排过程中有些工作人员出现了懈怠的现象扎堆聊天嬉戏打闹这些都对我们的工作造成了一定影响b.演员纪律后台纪律（前面已经说明）演员区纪律负责这块的工作人员需要灵活机动的处理问题迅速的组织和疏散演员尽量避免会场出现乱哄哄的现象。d.观众区纪律这方面的比较艰巨要求负责维持秩序的工作人员分工区域化分块负责以便观众能够及时找到工作人员解决问题。艺术节（社团）1、社团参与的积极性不高参报的节目较少。2、节目的内容仍有待提升没有到达一个大学生社团应有的文化、欣赏水平。3、所上报的节目与该协会的相关内容、特色联系不紧密有的甚至毫无关系没有达到应有的对该协会宣传的效果。4、节目形式内容单一缺乏创新意识无

11、法突出大学生生活该有的特色。五四评优：对于社团五四评优方面的问题主要还是存在于评优范围太过于狭窄1、各社团的会员不断地流失导致协会举办活动时到场参加的人员太少会员和协会联系不紧密协会中心组成员对各自的会员没有一定的了解因此参考优评选为秀会员的候选人太少没有一定的选择性。2、各社团的优秀会员一般都是该协会的干事。自主性太强不存在客观的评比对于学校要求的公开、公平、公正的要求有所偏离。3、会长的自身素质问题。没有能够按要求做到一个会长应该有的模范带头作用而因违反了社团联对各协会的相关规章制度。从而使自己领导的协会所拥有的优秀会员名额有所减少。中心组换届对于社团中心组换届的问题主要还是存在一些不规范

12、的地方1、某些社团部门划分不明确导致换届过程中很多竞选人“蹿”部门的现象当然这些情况可以理解但是对于某些比较繁琐重要的部门如财务部最好还是由比较有经验的人接手。2、现在有些社团会长中心组全部一起换届由于新任中心组成员经验不足内部还需磨合可以建议社团中心组推迟半年再换届这样可以较好的做好工作的交接避免断层现象的发生。3、有些社团由于情况比较特殊基本上新的中心组还是有原来中心组内定换届也就变成了一个形式当然这是选拔人才的一个比较好的方法但是有些人选能力不太能够担当建议社团负责人能多于到场参与换届的社团联人员交流也听听他们的意见。会长换届1、总的来讲这一方面还是没有什么问题主要就是会长之间的交流比较

13、少不利于各个社团之间的长远合作建议可以会长换届之后召开新会长交流会拉近各个社团新会长之间的联系相互取经便于以后开展工作。2、新会长上任之后当然需要一定的磨合但是由于会长刚刚接任对社团联不够了解建议在新会长交流会的同时也给会长们上上“培训”课讲讲社团联的制度以便更好的与会长们沟通交流。对于社团相关方面的存在问题及解决见意：1社团在举办活动时应当将会员的参与情况及信息记录（记录者到时候可以再商量可以是社团方面也可以是对口人）这样的话在评优的时候公平性会更大。2招新时我们统计会员信息不要紧紧只是统计会员的姓名要将会员的联系方式统计下来。因为我们每次调查中心组运作的时候询问中心组人员我觉得根本问不出实

14、质性的问题。然而通过会员的参与情况和接到通知情况可以调查其中的一些原因。3社团制度方面这个需要加强管理例如周三会长签到不积极、双周四社团工作例会的到场人数代签、请假等相关情况和原因等。内部相关制度1、请假制度（内部）请假当然是不可避免的但是针对请假制度的一些问题我们有一些建议没有特殊情况请假必须提前一天请假方便我们部门安排好交接工作特别是大型活动提前明确请假人数可以方便我们做好人员分工安排。其次是假条问题这也是我们强调很多次了假条必须在三个工作日内补齐否则视作请假无效。社团工作人员工作总结社团工作人员工作总结中国_协会在国家经贸委和中国物流与采购联合会的领导、支持下各项工作取得了积极的进展协会

15、的地位有所提高凝聚力有所增强会员单位不论是有喜或有忧都愿意向协会反映。同时协会及时反映行业呼声起到了企业与政府之间的桥梁与纽带作用主动当好政府部门的助手越来越受到政府部门的重视。通过全体会员单位的支持以及协会秘书处按照“自治、自立、自养的三自”方针搞好内部建设各项工作有了新的起色和新的突破。一、紧紧围绕政府主管部门开展协会工作年国家经贸委资源节约与综合利用司给予协会工作上的大力支持和帮助协会的各项工作也紧密围绕资源司的工作进行充分发挥了协会的参谋和助手作用。参与政府和有关部门起草了一些法规性文件对有些文件提出修改意见并被采纳如报废汽车回收管理办法、我国旧家用电器现状、问题建议、废旧电池处理调查

16、报告、钢厂定点收购报废汽车的可行性研究、报废汽车回收管理办法释义、再生资源回收管理条例、废钢铁国家标准等十余篇管理性文件和国家标准并且承担了我国老旧汽车更新回收拆解现状与展望课题的研究和调查经过八个多月的艰苦工作中国报废汽车回收拆解业现状与展望研究报告正式报送资源节约与综合利用司。在这次课题研究过程中许多会员单位以及有关方面的专家积极参与给予了热情支持和帮助在此我们表示衷心的感谢。由于有了这些单位和专家学者的支持和参与使我们圆满的完成了课题研究任务向国家经贸委交了卷。为了进一步做好军队退役、报废装备的接收管理工作理顺交接关系使军队退役、报废装备接收工作逐步走向法制化轨道。协会积极配合国家经贸委

17、资源司与总装备部等单位共同组成联合调查组深入部队和地方回收企业调查研究召开座谈会摸情况、搞调查为法规性文件的起草和修改提供可靠的资料、数据。每当资源司的任务交给协会我们都感到这是政府部门对我们的信任与重视这也是为行业的发展做准备打基础。当然依靠政府不等于依赖政府。但是只有紧紧围绕政府经济主管部门开展工作协会的工作才会不偏离方向才能在工作中发挥协会的作用反映行业的呼声提高协会的凝聚力。二、根据行业的主要问题开展工作废旧物资回收行业所从事的事业是一项利国利民的公益事业为了支持和发展这项事业国家给予了税收优惠政策的扶持。在积极争取优惠政策中协会做了大量的有效的工作。1、争取更适应再生行业发展的税收政

18、策。废旧物资回收行业从年5月1日起执行财税字78号文件即：对废旧物资回收经营单位销售其收购的废旧物资免征增值税。此项优惠政策的出台是我们从事废旧物资经营企业的大事体现了国家对废旧物资行业的扶持也是企业有所发展的好时机。在新税收政策还没有出台之前协会一方面让大家研究此政策是否对我们行业有利另一方面让大家做好准备处理好库存以免企业受到损失。新税收政策得到了行业的认可但是新税收政策下发时间与执行时间有时间差产生了企业交税后能否返还等问题。协会及时召开了新税收政策研讨会将各企业的意见和反映及时上报国家政府有关部门。财政部、国家税务总局在接到我们的情况反映后十分重视于8月16日正式行文对废旧物资回收经营业务增值税政策作了补充通知对6月30日前发生的符合废旧物资增值税优惠政策规定的废旧物资销售行为仍按原有关废旧物资增值税优惠政策办理。2、关于报废汽车第 14 页 共 14 页