工厂职业卫生管理制度.doc

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1、工厂职业卫生管理制度工厂职业卫生管理制度1、目的与适用范围为预防、控制和消除职业病危害加强公司职业卫生管理特制定本制度。本制度适用于公司区域内的职业卫生管理2、依据2.1中华人民共和国职业病防治法2.2建设项目职业病危害分类管理办法2.3使用有毒物品作业场所劳动保护条例2.4职业健康监护管理办法2.5劳动防护用品监督管理规定3、术语和定义3.1职业卫生企业进行的卫生保健工作包括研究职业性危害因素对劳动者健康及环境的影响从卫生的角度出发提出改善劳动条件预防职业病发生的综合措施。3.2有害作业在对人体有职业性危害因素的环境中进行的生产作业。3.3职业性危害在生产劳动中职工由于长期从事某种职业的劳动

2、受劳动过程、生产环境的不良影响可能对人体产生的危害。4、内容和要求4.1职业病防治方针职业病防治应认真贯彻“预防为主”的方针控制和消除生产性有害因素做好卫生保健工作采取综合性的预防措施。4.2职业卫生的基本要求4.2.1公司各级领导应认真贯彻落实国家有关职业卫生法规的基本要求保障从事有害作业人员的合法权益积极改善从事有毒有害作业人员的劳动环境采取符合职业卫生条件要求的技术措施和组织措施防止职业病发生。4.2.2未经主管领导同意不得擅自停止使用和拆除职业卫生防治设施。4.2.3若发现职业病和作业禁忌人员应根据职业卫生防护要求采取相应的措施。5、管理职责5.1保安部是公司职业卫生的监督管理部门。应

3、定期邀请有资质的卫生防疫部门对有害作业场所进行定期检测并出具检测报告。5.2技术部门在编制技术改造项目计划时必须同时考虑职业卫生治理设施按照预防为主的原则进行综合治理并制订相应的安全卫生防护措施。5.3人力资源部负责组织新员工及在职业危害场所工作的员工进行定期查体建立职工职业卫生档案。5.4任何人员有权制止或拒绝可能严重损害作业人员身体健康的生产活动必须进行时应报告主管领导制订相应的防范措施。5.5凡为职业卫生工作或改善劳动环境所要支出的费用均属安措费用由所在单位编制计划报安全环境管理部门审查经主管领导批准后实施。6、职业卫生保健管理6.1行政人力资源部门应定期组织公司职工进行健康查体经卫生部

4、门确诊后凡不能从事本岗位工作的应及时调离岗位。6.2行政人力资源部门应按照国家有关规定为被有资质的卫生机构确诊患有职业病的员工办理相关手续并进行建档备案。6.3行政人力资源部门应为公司员工建立健康查体档案在职工调离工作时随个人档案同时转移。6.4对新调入的职工应按规定进行体检根据体检情况分配相应的工作。凡有职业禁忌症的职工不得从事有毒有害作业。7.登记、建档用人单位应派专人负责和管理职业卫生档案和员工健康监护档案职业卫生档案中应包括：用人单位基本情况；职业卫生防护设施的设置、运转和效果；职业危害因素浓（强）度监测结果集分析；职业健康检查的组织及检查结果评价等。内容应定期更新。员工健康监护档案应

5、包括：从业人员从业史、既往史和职业病危害接触史；相应工作场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果（入厂、退休以及在岗期间的定期检查结果）及处理情况；职业病诊疗等健康资料。劳动者离开用人单位时有权索取本人健康监护档案复印件用人单位应当如实、无偿提供并在所提供的复印件上签章。8.职业危害申报和变更存在或者产生职业危害的企业应当及时、如实申报职业危害并接受安全生产监督管理部门的监督管理。职业危害申报工作实行属地分级管理生产经营单位应当按照规定对本单位作业场所的职业危害因素进行检测、评价并按照职责分工向其所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。中央企业及其所属单位的职业危害申报按照职业分工向其所在

6、地设区的市级以上安全生产监督管理部门申报。下列事项发生重大变化时应向原申报主管部门申请变更：新、改、扩建项目；因技术、工艺或材料等发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化；企业名称、法定代表人或主要负责人发生变化1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；3）生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的在发生变化之日起15日内进行申报。生产经营单位终止生产经营活动的应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。第 5 页 共 5 页