干部人事档案专项审核 干部档案专项审核工作方案 .doc

《干部人事档案专项审核 干部档案专项审核工作方案 .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部人事档案专项审核 干部档案专项审核工作方案 .doc（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、干部人事档案专项审核 干部档案专项审核工作方案 干部档案管理和利用是企业干部工作的重要组成部分，也是企业人事工作的重要组成部分。下面是有干部档案专项审核工作方案，欢迎参阅。干部档案专项审核工作方案范文1根据中共河南省委组织部关于印发河南省干部人事档案专项审核工作实施方案的通知(豫组通20_43号)要求，为深入贯彻落实中央从严管理干部精神，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和关于加强干部选拔任用工作监督的意见等有关规定，进一步从严管理干部人事档案，经局党组研究决定，我局集中开展干部人事档案专项审核工作。为保证工作顺利进行，特制定本方案。一、组织领导根据省委组织部有关要求，为加强我局干部档案专项

2、审核工作的组织领导，我局成立河南省旅游局干部人事档案专项审核工作领导小组：组长：寇武江副组长：周保建领导小组下设办公室，具体负责我局干部人事档案专项审核工作的组织实施，办公室主任由人事教育处处长周耀霞担任，办公室成员：杨光、刘凯、高翔、赵淑徽。二、审核范围和内容(一)审核范围此次专项审核的范围是：公务员和参照管理人员的档案;局直属单位领导班子成员的档案。(二)审核内容对干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注重审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范

3、。三、方法步骤(一)动员部署阶段(20_年4月1日-4月10日)召开干部人事档案专项审核工作会议，局领导作动员讲话，传达省委有关文件精神，对专项审核工作进行动员部署，对参加审核工作人员进行培训，熟悉政策、明确标准、规范操作。(二)审核登记阶段(20_年4月11日-6月30日)按照审核内容和要求，局干部人事档案专项审核工作领导小组逐卷逐页审核档案，认真填写有关表格，发现问题如实登记。每卷档案必须经过初审和复审，初审人和复审人要签字确认。按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则开展审核登记工作。(三)调查核实阶段(20_年7月1日-7月31日)对审核登记的问题及时汇总分析p ，提

4、出初步处理意见。对干部重要信息真实性存疑的，干部本人要做出书面说明，由组织进行调查核实。(四)组织认定阶段(20_年8月1日-8月31日)根据审核情况，由组织对干部信息进行认定。组织对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。根据认定结果，由组织填写干部任免审批表，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同时填写干部人事档案专项审核认定表，交干部本人核对并签字确认。本人意见与组织认定意见不一致的，以组织认定意见为准。(五)问题处理阶段(20_年9月1日一9月20日)对审核发现的问题，要区别不同情况妥善处理。1、档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件

5、复制、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。2、干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确认。3、档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并予以纠正;情节严重、影响恶劣的，要给予组织处理或党纪政纪处分。4、档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，要记录在案，未查清前不得提拔或重用。(六)总结报告阶段(20_年9月21日-9月30日)专项审核工作完成后，局干部人事档案专项审核工作领导小组全面汇总有关数据，总结经验做法，认

6、真分析p 存在的问题，研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施，形成书面总结报告，及时上报省委组织部。四、有关要求(一)加强组织领导。局干部人事档案专项审核工作领导小组要增强审核工作的责任感和紧迫感，将其作为从严管理干部的重要举措和整治选人用人不正之风的重要内容，高度重视、精心组织，切实抓好，确保取得实效。(二)严肃工作纪律。局干部人事档案专项审核工作领导小组要严格按照政策规定和程序办事，坚持原则、从严把关，切实维护专项审核工作的严肃性。要强化保密意识，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。对在审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的，要追究相关责任人的责任。干部档案专项审核工

7、作方案范文2市人力资和社会保障局、市教育局、市人才市场：为贯彻落实省委组织部关于进一步做好县(市、区)干部人事档案审核工作的通知(晋组通字【20_】95号)精神，进一步提高我市干部人事档案管理工作水平，根据吕梁市委组织部的统一安排，现结合我市实际，制定本方案。一、目标任务严格按照档案工作的有关规定以及省委组织部的新标准和要求，对现职干部档案进行一次重新审核整理，突出准确核实干部档案信息，全面收集整理干部档案所缺材料，对所有干部身份进行审核认定，在达到中组部一级标准的基础上，档案管理工作再上一个新台阶。二、实施范围这次干部人事档案审核实施范围为市委组织部、市人力资和社会保障局、市教育局、市人才市

8、场管理的现职干部人事档案。三、审核内容根据省委组织部关于在全省开展干部人事档案审核工作的通知(晋组通字【20_】47号)要求，这次干部人事档案审核的主要内容：一是审核档案材料是否齐全、完整，手续是否完备，填写是否规范，档案内容是否客观、真实。对干部档案材料短缺的，要按照关于补充完善干部人事档案材料相关问题的几点说明(晋组明电【20_】39号)要求限时补充完善。还要注重把那些体现干部人事制度改革成果，反映干部德、能、勤、绩、廉等方面的主要材料及时收集归档。二是对出生时间、参加工作时间、入党时间未认定的干部，按照省委组织部关于对全省干部人事档案审核工作进行检查的通知(晋组通【20_】12号)进行审

9、核认定，填写干部人事档案“三个时间”审核认定表。同时按照省委组织部、吕梁市委组织部的有关规定对“干部身份”进行审核认定，填写“干部身份”审核认定表，连同批准单位的批复文件或有关依据，一并归入本人档案。三是按照中组部新的标准对各单位所属干部档案进行一次规范化整理。四、审核要求1、对每卷干部档案都要逐项逐页认真核对，做到档案材料齐全真实，填写规范，分类准确。2、缺少的干部档案材料应全部收集归档，确实难以收集补充又没有材料可以替代并且不能重新制作的，需由材料形成单位书面说明情况并加盖公章后归入本人干部档案。3、整理装订必须严格标准，统一使用中组部推荐的档案卷夹(具体按晋组通字【20_】2号文件执行)

10、。4、各单位要严格按照省委组织部干部人事案工作人员培训会议的要求，按照新标准重新进行审核整理。5、档案目录统一用E_CEL表格打印。五、时间安排20_年1月至2月，制定方案并安排部署;20_年3月至20_年6月底，具体审核整理;20_年7月，各单位自查总结，上报吕梁市委组织部;20_年8月至9月，吕梁市委组织部检查;20_年10月，省委组织部检查验收。六、有关要求1、提高认识，强化领导。为了切实搞好此次干部人事档案审核整理工作和干部身份的认定工作，我市专门成立干部人事档案审核工作领导组。组长：乔云(市委、组织部部长)副组长：杨有毅(市委组织部常务副部长)杨郁强(市委组织部副部长、人力资和社会保

11、障局局长)田曜(市教育局局长)顾永寿(市人才市场主任)成员：董纪先(市委组织部部务委员、干部科科长)王宇平(市人事局副局长)张晓霞(市人才市场副主任)任建东(市教育局人事科科长)各单位管档人员各管档单位要把此项工作列入议事日程，单位主要领导要亲自过问，分管领导要具体负责协调档案审核整理过程中的具体事项。档案管理人员要严格按照干部档案整理工作细则和上级的有关要求，客观公正，实事求是，认真负责地完成好干部人事档案审核整理工作，切实维护档案工作的严肃性、真实性和权威性。2、坚持标准，认真审核。在审核工作中，要严格执行中组部下发的干部档案工作条例、干部档案整理工作细则以及省委组织部对干部人事档案审核的

12、规定要求，对干部档案要逐项核对材料内容和有关信息，保证材料完整、齐全、真实，保证信息准确无误。对审核出的问题，要逐一进行登记，找出问题产生的原因，并研究提出解决的措施和意见;对档案中缺少的主要材料要逐一登记，并补充收集归档;对档案中涉及的干部出生时间、入党时间、参加工作时间和学历学位等信息前后记载不一致或有涂改现象的，要按照有关政策规定予以确认，确保档案中的信息真实可靠。3、坚持原则，依法办事。在干部人事档案审核管理工作中，要严格执行干部人事档案管理的有关政策规定，坚持原则，依法办事。建立干部人事档案审核工作目标考核和责任追究制度，对不按期完成审核任务的，单位和主要领导本年度不能评为优秀，分管

13、领导、档案人员不能评为称职。对不按政策认定“三个时间”和“干部身份”，档案材料造假，内容涂改不予纠正的单位和个人，要按照晋组通字【20_】38号文件精神进行严肃查处。通过此次干部档案审核整理工作，进一步完善干部档案管理工作，健全各项制度，确保干部档案管理工作取得实效。4、加强检查，强化落实。市委组织部在加强宏观指导的同时，随时进行督促检查，定期组织研究解决干部人事档案审核中出现的问题。对不按期完成审核任务的单位，视为干部人事档案不合格，并限期整改。各单位要在人力、物力上给予支持，保证档案审核工作如期顺利进行。干部档案专项审核工作方案范文3为深入贯彻落实中央从严管理干部精神，进一步从严管理干部人

14、事档案。根据省、市相关工作要求，结合本所实际，制定本实施方案。一、指导思想和工作目标坚持以党的、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神为指导。按照全省组织部长会议、干部监督工作会议和全省、全市干部人事档案专项审核工作会议要求，扎实开展干部人事档案专项审核工作，坚决整治干部人事档案造假问题，确保本所干部人事档案真实、准确、完整、规范，切实维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。二、审核范围全所参照公务员法管理人员的档案。三、审核内容对干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、民族、家庭主要

15、成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。四、时间安排此次专项审核时间为20_年1月至20_年12月。五、方法步骤(一)制定方案。所办公室结合实际，制定本所干部人事档案专项审核工作具体实施方案，细化审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施等，并将工作方案报市委组织部(档案室)备案。(二)动员部署。召开专题会议，对专项审核工作进行动员部署。(三)审核登记。按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，发现问题如实登记。每卷档案必须经过初审和复审，初审人和复审人务必签字确认。(四)汇总分析p 。对审核登记的问题及时汇总、认真分析p

16、 ，准确掌握各类问题的具体情况，研究提出初步处理意见。(五)调查核实。对干部重要信息真实性存疑的，干部本人要作出说明，由组织进行调查核实。(六)组织认定。根据审核情况，按干部管理权限，由组织对干部信息进行认定。组织对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。根据认定结果，按干部管理权限，由组织填写干部任免审批表，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，必须同时填写干部人事档案专项审核认定表(见附件)，交干部本人核对并签字确认。干部本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，以组织认定意见为准。(七)问题处理。对审核发现的问题，区分不同情况妥善处理。1.档案材料不齐全、不规范的，根据材料内容

17、和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、重新制作、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料，注明经办人、办理时间并加盖党支部或组织人事部门公章。2.干部重要信息记载不一致的，根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料的、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确认。3.档案造假的，责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并予以纠正;情节严重、影响恶劣的，给予组织处理或党纪政纪处分。4.档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，记录在案，未查清前不予提拔或重用。(八)材料归档。对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、组织认定和处理材料等，认真鉴别、及时

18、归档。(九)总结报告。专项审核工作完成后，全面汇总有关数据，深入总结经验做法，认真分析p 存在的问题，研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施，形成书面总结报告，及时上报市委组织部。六、保障措施为切实加强组织领导，确保工作有序推进，特成立毕节市卫生监督所干部人事档案专项审核工作领导小组，如下:组长:周建礼副组长:侯尚军彭佑文吴凌成员:黄朝俊徐琴陈劲王传礼陈秋萍黄亚军领导小组主要负责本所干部人事档案专项审核工作的统筹规划和总体实施。领导小组下设办公室在所办公室。黄朝俊同志任办公室主任，孙丘、李理、王飞同志为成员，具体负责各项工作。七、有关要求参与干部人事档案专项审核工作的同志要严格按照政策规定和程序办事，坚持原则、从严把关，切实维护专项审核工作的严肃性。要强化保密意识，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。对在审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的，将严肃追究相关责任人的责任。干部档案专项审核工作方案的人【end】第 14 页 共 14 页