有关培训自我鉴定模板集合十篇.doc
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1、有关培训自我鉴定模板集合十篇培训自我鉴定 篇1走出大学校门后的第三年我有幸经过考试成为余庆县教师队伍中的一员即将开始我人生中的新征程。虽然有过两年的工作经验但这对于伟大的教育事业来说却是极其渺小的是远远不够的。教育局研究得很周全为了让我们新教师尽快适应教育工作特地对我们进行了培训培训的资料很丰富包括教学常规与教师专业化成长、教育科研课题研究入门、拿什么样的课堂给我们的学生、教育无他唯爱与职责、教师如何应对教育信息化的挑战、师德:良知与梦想、余庆教育的现状与发展教师职称及资格认定等。几天的培训下来自我感触颇深收获颇多也让自我对以后的教师之路有了更深的理解和更远的计划。培训中让自我感受最深的就是作
2、为一名新教师该如何去做好一名优秀的班主任?培训中简教师说:科任教师是促进孩子智力的发育而班主任是促进孩子心理的成长不要只带着成绩去教学生。管理学生目的是维持秩序方法是自上而下的强制但负面效果大于正面效果。教育学生目的是促其成长方法是启发学生心智的引导效果比较缓慢但标本兼治。经过简教师的讲解使我明白了:作为班主任我们的主角定位必须得是教育者而不能是管理者教育者意味着要比管理者付出更多的心血以教育者的身份去处理学生成长过程中所发生的问题才能真正促进孩子的身心健康成长。教师必须关爱学生尊重学生的人格促进他们全面健康地发展。这种热爱首先应当是温暖的是充满情感和爱的事业。作为教师应当多与学生进行情感上的
3、交流做学生的知心朋友、这种爱也需要教师对学生倾注相当的热情对他们给予各方面的关注从心灵上、思想上、身体上、学习上去关心、热爱、帮忙把教学中存在的师生的“我”与“你”的关系变成“我们”的关系。爱使教师与学生在相互依存中取得心灵的沟通共同分享成功的喜悦分担挫折的烦恼。我想这与我的梦想是相通的。这几天的培训里收获最大的还有一点就是几位领导都提到的做一名反思型的教师。一句印象最深的话是叶澜教授说的:一个教师写一辈子教案不必须成为名师如果一个教师写三年的教学反思就有可能成为名师。可见反思是教师积累教学经验的最有效的方法。努力去做一名反思型的教师不断对自我的教学进行反思不仅仅能够获得宝贵的经验教训更能够及
4、时发现新问题提高自我的教学水平实现自我超越。并且经常性的反思也能够让我们时刻坚持清醒头脑清楚自我处的位置这样才能有提高的可能才能不断成长。经过培训我懂得了怎样去爱学生。“爱”是一门艺术能爱是一个层面善爱则是另一个层面。作为教师今后我要努力做到能爱、善爱去关爱学生成长过程中的每一个微小的“闪光点”要爱他们具有极大的可塑性要爱他们在教育过程中的主体能动性要爱他们成长过程中孕育出来的一串串的成果。我想总会有一天我会成为那个能在学生心中播撒阳光的教师。新的起点需要新的奋斗新的奋斗需要旗帜作为引导这次岗前培训就是一面很好的旗帜不仅仅让我们在理论和意识上迈上了一个新台阶对学校教学、人事管理方面的有关规定也
5、了解了不少。在思想、行动和实践工作上也给了我切实指导。经过参加这次短期培训让我开了眼界学到了很多东西。也使我进一步认识到教师这一职业的特殊性、自我的任务及肩负的使命“以智慧教书用情感育人”这是我走上教师这份工作时的座右铭也将是我为了热爱的教师职业而奋斗一生的追求。以上是我对本次培训的一些心得体会作为一名新教师我将时刻准备着勤于学习乐于教学用愉快的态度去对待今后每一天的工作。并为自我的梦想而去奋斗终身!培训自我鉴定 篇2回顾年培训工作我们_持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神牢固树立“培训是公司的长效投入是发展的最大后劲是员工的最大福利”推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。
6、一年来做了以下培训工作总结一、培训工作情况年共举行内训24项分别质量管理意识培训占46%专业技能培训占50%规章制度与职业道德培训占4%共计57:85课时参训27人次。 培训课程主要集中为以下几类:1、员工必修类:企业文化培训、职业道德规范、管理制度; 2、重点培训:软件测试、开发及管理、CMMI3; 3、新员工岗前培训二、培训费用年培训费用总计为522397。50元费用均为下半年因上半年没有做培训成本这一项。三、培训工作分析(一)取得的成绩:1、年度的培训工作与20_年度相比从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面取得了一定的增长。2、建立制度性培训体系。以往公司培训工作缺乏系统
7、性制度培训管理幅度和力度很弱培训资金无保证员工培训意识差培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力在总结了以往公司培训经验的基础上优化培训管理流程完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程在多次征求各单位意见后全面提升公司培训工作的制度化管理。 3、在年公司通过ISO9001:20_标准认证和CMM认证的基础上引入ISO10015、GB/T1902520_和MQMS体系知识逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。4、不断改进培训方式积极探索新的培训模式。(二)存在的问题和不足1、培训工作考核少造成培训“参加与不参加一个样学
8、好学孬一个样”的消极局面导致培训工作的被动。2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式呆板、枯燥提不起学员的兴趣导致学员注意力不集中影响了培训效果。3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定对违反者睁一只眼闭一只眼不能按章办事这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。4、在年中所做培训中我们还不难发现一部分人员感觉培训过于频繁另外一部分员工则反应得不到相应培训这是一个不容回避的问题作为致力于学习型组织的企业首要的培训任务是要使全员树立培训意识为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡更是需要年去大力改善。5、内部讲师授课技巧普遍不高有待提高制作课件水平不足自主研发课程能
9、力有所欠缺所以以上需要改善进一步规范内部讲师管理提升内部讲师授课水平推行内部讲师认证真正打造一支合格称职的内训师队伍。四、改进措施(一)有利条件1、公司改制后改制企业的机构、人员做完调整后改制企业员工的综合素质和工作技能的提高以及企业文化的再建必然是下一阶段的工作重点培训工作的任务必将增加良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。2、随着MQMS体系培训管理程序文件的发布公司教育培训体系正在初步建立培训工作有了制度的指导和约束将大大的有利于以后工作的展开。(二)具体措施1、作好培训基础工作培训管理程序文件虽已发布在具体执行过程中一定还会遇到各种困难还需要我们的不断总结和及时调整。在具体
10、工作流程上还需要进一步理顺在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置加强相关工作人员的专业素质培训。2、建立培训资源网络进一步丰富企业培训资源。公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司成员的培训需求选择合适的培训课程培训讲师配置合适的培训资源我们必须要取得大量及时、准确的培训信息扩大培训业务联系建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系及时掌握前沿的动态信息并横向了解到业界相关的热门需求调整思路并就某些具体项目达成合作协议 3、重点建立一支富有实践经验熟悉现实情形的内部讲师团队 培训需求
11、的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾已经越来越突出。建立一支富有实践经验熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队首先大大节约了公司有限的培训经费其次为公司培养了一批各个领域内的专家再次也可以在员工中树立起学习的榜样培养员工的自主学习思想。以往的实践表明听过公司内部领导讲课的员工都能觉出企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上重点加强对管理人员各项培训的同时也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。培训自我鉴定 篇3带着
12、来自象牙塔的懵懂我走上了紧张而有序的职业生涯道路迎接我的是广汉农业银行这个温暖的大家庭。刚工作不久就迎来了四川省分行组织的新入职员工岗前培训我们在广汉支行的五个大学生被分在了第三批为期10天。此次培训主要分为两个部分第一部分是一天的素质拓展来自各地的新入职员工被分为12组进行团队竞赛。第二部分是九天的专业培训主要包含了银行卡业务、商务礼仪、点钞练习、人力资源管理、个人金融业务和营销技能等知识内容。短短十天的培训很快就结束了但却让让我受益匪浅久久不能忘记培训中的那些人和那些事。经历此次培训我有了如下感悟:一、明确职业生涯规划走上正确的人生道路。职业理想是人生旅途的指南针明确自己的职业生涯规划对于
13、刚进入农行工作的我犹显重要。我将把自己的近期、中期、长期人生规划与农行的发展有机结合始终保持奋发向上积极进取的精神状态在农行工作中实现自己的人生价值走上正确的人生道路。二、不断学习业务知识提升自我发展实力。如今的时代知识更新快特别是金融行业瞬息万变我们只有不断学习充实自己提高自己才能更加轻松地应对快速发展的业务与经营水平。在充实业务基础知识的同时还要增强对道德文化、法律法规、广义金融等知识的认识观察市场变化洞察市场走势只有这样才能不断将自己融入到发展的洪流中。除此之外还要理论联系实际不断提高自己的实践能力为农行实实在在地做事为百姓真真切切的服务。三、遵纪守法做一个合格的农行人。我热爱农行事业爱
14、护农业银行声誉维护农业银行的形象和利益在工作时遵守农行规章制度践行农业服务理念在工作外不说有损农业银行声誉、形象的话不做有损农业银行声誉、形象的事。我是农业银行平凡的一分子我要求自己爱岗敬业认真严肃对待自己的职业忠于自己的事业勤奋工作深思慎行将责任心融化于血液荡漾于情感体现于行动伴随于身边竭心尽力做一个实实在在的农行人。“大行德广伴您成长”农行的企业文化在感染着我激励着我我将砥砺前行不畏风雨尽快成长为一个优秀的农行人。培训自我鉴定 篇4为期三天的选调生培训班已经结束在这三天的学习生活中我深深感受到作为一名选调生的责任感和使命感这个不仅有来自工作和生活更要求我们在这个任道重远的职业上发挥好一名基
15、层干部的作用。短短的三天的学习中通过党校老师系统地理论性讲解及市委组织部精心安排的领导经验讲座使我深刻了解到基层工作方方面面的问题同时老师们具有很强指导性和实用性的讲课使我受益匪浅并很好地指导我在今后的工作开展。一、 坚定信念找准自我定位选择选调生既代表了一份荣耀同时也代表了服务基层的责任。身份的转变但不变的是为人民服务的精神宗旨选择这份工作就意味着无论前面的路如何艰难险阻都要义无反顾地向前走。选调生的特性决定了我们的工作会受到社会大众的高度关注与期待也就决定了我们不仅要严于律己更要发扬好选调生甘于吃苦、乐于奉献的光荣传统。“了解基层、服务基层、投身基层”这个是我们到基层后首先要做到的一点同时
16、到达岗位后应将自己所学的理论知识运用于实践中调整自己的心态努力克服困难学会适应基层艰苦的环境将工作的压力化作动力坚定自己的信念认认真真做好事情既然选择这条道路我们就要时刻做好准备放低姿态融入基层融入群众不断在基层工作中获得成长开拓视野。二、 善于学习勤于积累作为充满热情和抱负的职场新鲜人我十分认同“有为才有位有位才更有位”的理念从不掩饰想要通过每一项工作成效来实现自身价值但是基层的任务圆满需要的是积累能力的积累经验的积累这些恰恰是我们目前所欠缺的。除了前辈们的传授和帮带更需要我们善于学习勤于实践。作为新一批即将走入基层工作的选调生对现实情况的理解多来源于新闻报道和自我想象所以在对问题的阐述时“
17、我认为”“据说”常是我们的口头禅很少有经过实践证明的确实想法。但听了党校老师及基层工作的领导讲课后让我对枣庄市经济社会发展情况特别是对具体指标、数字的熟悉程度以及乡镇工作中的突出重点难点问题时让我深深感到了这份职业的重要性。更强烈的责任感迫使我思考今后努力的途径。一是善于学习政策文件和了解新闻要事。学习最新的法律法规学习国家的重大方针政策了解每天的新闻动向这些都可以有效提高自身的政治敏感性提高行政工作的见解能力为今后的工作打好基础。二是通过基层锻炼积累对实际情况的研究。基层纷繁复杂的工作是了解社情民意的最佳渠道我们应深入基层了解群众的所想所需服务好群众这样才能有效的提升自己的行政执行力。杨振宁
18、说过:宁拙毋巧宁朴毋华。做任何事情都不能投机取巧要脚踏实地的完善每一个细节才会成功。作为选调生应该向领导学习向同事学习向实践学习向群众学习注重细节掌握合理高效的工作方法和灵活巧妙的工作艺术提高我们工作和服务的水平。不畏苦难刻苦锻炼于逆境中破茧成蝶于顺境中务实进取。三、 从细节探索创新从工作中总结经验在党校学习的三天里老师们用具体鲜活的案例引导我们展开发散性思考用浅显生动的语言讲解深刻入里的原则。他们教学模式的创新启发了我要善于创新。创新可以体现为对原有模式的整体颠覆但也可以体现在对细节的点滴改变。它可以是思路的转变方法的换用方式的更新内容与模式的交叉运用。特别是对于作为这一批年轻的知识型干部来
19、说我们热情高涨、思维活跃落实到工作中就要突破传统思维模式树立与时俱进、开拓创新的思想认真对待每一项工作深入思考工作中的每一个细节高标准严要求把工作做到精益求精。同时也要学会从工作中思考总结经验不能单单依靠老师的经验之谈而是要在今后的基层工作中学会发现问题总结工作经验提炼属于自己的一套工作方式方法这样才能更好提高自己的处理问题的能力和增加工作阅历。“我不去想是否能成功既然选择了远方便只顾风雨兼程。”感谢这次及时的培训我们一定会牢记选调生的责任和使命严格要求自己努力做好本职工作让群众满意让组织放心。培训自我鉴定 篇5刚迈出校门不到两个月的我们在结束了省公司组织的于武汉电建学校的岗前培训之后又开始了
20、新一轮的培训。非常感谢公司给我们这次的学习机会同时也感谢公司对我们新员工的重视更要感谢这一个星期来对我们细心灌输的各位老师、领导。这几天紧张的学习环境下我们分别学习了绩效管理、安规、电网建设、厂纪厂规、廉政建设这几个方面的相关知识。各位老师清晰的讲解、对内容的熟练掌握让我们对其有了基本的了解、一定的概念。首先进行的是绩效管理的学习老师告诉我们这两年是省公司推广绩效管理的关键两年作为一名新员工我们赶上了好时候全面绩效管理能让我们的能力得到更好的发挥。在课上我们学习到了一个现代企业的优秀员工应具有的品质:具有忠诚敬业和积极向上的心态善于自我学习具有团队协作精神善于主动适应环境变化自我突破善于在困难
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