落实党风责任制汇报-落实党风建设责任制度.doc

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1、落实党风责任制汇报|落实党风建设责任制度近年来基层站段对落实党风廉政建设责任制作了积极的探索和实践取得了较好成效推动了党风廉政建设为铁路改革、发展和稳定提供了良好的政治环境。但同时也不同程度的存在着一些落实不到位的问题笔者就此谈一点粗浅的认识。一、当前落实党风廉政责任制中存在的主要问题1、责任主体不明确。没有按照“党委统一领导党政齐抓共管纪委组织协调部门各负其责职工群众支持参与”的工作格局和工作机制明确谁主管谁主抓的责任主体在一定程度上出现了党委过问、行政兼顾、纪委主唱的现象致使工作都有责任而责任落实都不到位。2、工作创新不够。一方面责任制考核内容缺乏可操作性考核什么如何考核不能根据岗位实际准

2、确定标考核的口径要么太小要么过大甚至把工作范围内的其他问题也纳入党风廉政建设责任制内容造成日常工作落实不力；另一方面部分班子成员和职能部门负责人对自己履行党风责任制的职责认识不够站位不高找不到工作的切入点工作思路窄不能创造性地开展工作停留在一般化、机械化的状态未能体现出责任人应有的责任心和主动性。3、日常工作落实不一贯。有的单位没有认识到党风廉政建设责任制落实是一项长期性、日常性工作”;一手硬、一手软”的现象还没有得以很好的解决。有的认为现在安全压力大经营任务重各项工作千头万绪在党风廉政建设方面又没有存在大的问题无须花大力气抓致使在落实党风责任制方面经常出现时紧时松现象。上级要求严了面临检查评

3、比了就集中精力、抽调人员应付准备一下没有形成像抓生产经营那样的分阶段、有重点、常抓不懈的工作态势。2、完善制度措施。首先纪检部门要主动参与到本单位生产经营管理制度的制定中去参与到党委有关重大问题决策办法的制定中去协调有关部门把党风廉政建设的有关要求渗透到制度措施之中在制度措施出台的源头上把好关；其次积极开展调查研究广泛听取干部职工的意见和建议随时向党政有关领导输送职工群众的心声对有关的制度措施及时进行修订完善；第三以创新精神本着“实际、实用、实效”的原则结合上级要求和单位特点对本单位党风廉政建设的制度办法作一次全面清理符合的保留不适应的及时废除使其更具操作性和实用性从而贴近本单位改革发展的客观

4、需要达到服务于生产经营的要求。3、加强党风廉政教育。明确党风廉政建设的指导思想和工作格局强化宣传教育变独唱为合唱形成大宣传教育格局。一是把党风廉政建设纳入干部职工的年度教育培训计划纪委要积极协调党委宣传、职教等部门根据不同的教育对象确定针对性的教育内容分层施教对班子成员、部门负责人和”;六管”人员重点施教；二是把党风廉政建设教育纳入重大经济活动中在签订工程合同、购销合同前主管领导必须对有关人员进行廉政教育签订廉政建设保证书。对一些重大经济活动纪委人员要安排专门人员参与始终发挥好教育和监督的作用；三是把党风廉政建设教育纳入工作创新课题通过问卷、座谈等把握干部职工乐于接受的形式把严肃的党风廉政建设

5、教育话题。通过干部职工喜闻乐见的形式如辩论赛、警示教育、职工论坛等形式灌输到干部职工的头脑中使干部职工充分认识到自己的主体地位明确自己的责任和义务增强落实党风责任制的主动性。4、加大考核追究力度。加大党风责任考核敢于在责任追究上碰硬是抓好责任制落实的关键。一是要建立考核组织完善考核追究办法。要在党委统一领导下成立有纪检监察、组织、干部、劳人部门参加的责任制考核组织。要注重考核的科学性和可操作性在确定应考核项目分值的基础上做到定性与定量相结合考核要作出全面分析与评估尽量客观准确的反映被考核对象的真实情况。考核内容标准既要全面准确又要便于操作既要采取不同的手段又要防止流于形式如述职述廉、评议测评、个别征求意见等都是被实践证明的有效考核手段要不断加以完善。二是加强上下级的工作协调。采取“报告制”等方式由基层单位事先向分局报告追究事项听取是否需要追究的意见使责任追究的准确性更有把握。同时要明确责任追究的范围按照分级管理、一级对一级负责的原则明确站段追究的范围。三是明确应负的责任。在一般情况下责任追究应以上追一级为宜针对所发生的问题分清直接领导责任主要领导责任重要领导责任并按追究程序和干部管理权限处理使责任追究既严肃认真又可有效地防止出现失之于宽、失之于软的现象。第 4 页 共 4 页