机关党务干部履职能力建设调研报告思考建议.doc

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1、机关党务干部履职能力建设调研报告思考建议机关党务干部履职能力建设调研报告思考建议切实加强机关党务干部履职能力建设更好适应机关党建工作发展的时代需要已经成为新时代机关党建“老话题”的新使命。为此将从县级机关党组织党务干部履职能力建设的实践入手分析查找目前存在问题为提高机关党务干部履职能力和水平进而适应机关党建工作发展需要提出意见建议。一、充分认识加强机关党务干部履职能力建设的时代意义。（一）加强机关党务干部履职能力建设是推进党的建设新的伟大工程的必然要求。“古今事业成败在人”。“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”没有高素质的机关党务干部队伍就不会取得高质量的机关党的建设成效更无法

2、推进党的建设新的伟大工程。要持续开创党的建设新的伟大工程新局面必然需要坚强有力的组织保证。机关党务干部作为开展机关党的事业的“操盘手”只有不断强化履职能力建设才能提升党的执政能力为推进党的建设新的伟大工程提供持久动力。(二）加强机关党务干部履职能力建设是确保机关党建任务落实的主要途径。机关党建任务包括认真贯彻落实党的精神、党员群众的动员发动、党建载体的组织参与、党员队伍的教育吸收等多个方面。千头万绪的机关党建工作需要一支高素质高水平的机关党务干部队伍来实施。加强机关党务干部履职能力建设既是实现党务干部自我完善、健康成长的现实需要也是提升队伍战斗力、实现工作高质量的重要前提。(三）加强机关党务干

3、部履职能力建设是厚植机关党建民意基础的重要保障。各级党政机关是党和国家意志的贯彻者和执行者与广大人民群众接触最频繁、联系最紧密。机关党务干部队伍直接体现了党和国家机关在群众心中的印象事关党的执政地位及形象。只有强化机关党务干部履职能力建设使之成为机关党员干部的表率才能更好地走进群众打成一片倾听呼声、反映意见启发引导群众凝心聚力实现党的任务同群众意愿的有机结合。二、当前县级机关党务干部履职能力建设的主要做法。（一）抓培训落实年度性业务轮训机制。针对机关党务干部经常“换血”的现状为进一步提高机关党务干部的业务工作水平加快适应新形势下党建工作新要求目前县级机关党组织常态化开展党建工作业务培训保障不少

4、于三天的集中培训时间。在参训对象上不仅要求机关党组织书记参加培训普通党务工作者、兼职党务工作者也要求参加实现机关党务干部培训全覆盖。在培训内容上注重理论与实践相结合既有政治思想理论、党务知识、党建具体业务等内容也组织开展党性修养教育、党建工作现场考察、警示教育等活动。在培训成效保障上以考试的形式检验培训效果努力提升培训实效性。(二）抓督查落实长效性督促检查机制。督查是推动工作落实、检验工作成效的重要手段。当前主要以不定期随机走访督查、集中走访督查以及交叉互查等方式开展对机关党组织的督促检查对机关党务工作进行把脉问诊及时发现问题、解决问题有效推进机关党务工作开展促进机关党务干部在被检查中提升党务

5、工作业务能力和水平。(三）抓交流落实月度性组工例会机制。强化机关党建工作的交流与互鉴建立并落实组工月度例会机制。每月定期召开组工月度例会由各机关党组织负责人汇报前一阶段党建工作情况分析存在问题落实下一步举措由县委组织部围绕月度党务重点统一布置下一阶段工作。在半年度和年底召开小结和总结会及时做好工作回顾总结提炼经验教训做好工作谋划。通过组工例会机制有利于各机关党务干部交流互通借鉴吸收优秀工作经验及时精准把握最新党建工作要求和精神。三、当前县级机关党务干部履职能力建设存在的主要问题。（一）制度落实不到位机关党务干部配备不足。由于行政编制的限制工作人员数量较多的机关单位专职党务工作者的配备多数仅能达

6、到_%的比例有的甚至还达不到。且多数党务干部都身兼数职承担了大量行政事务没有足够的精力和时间做党务工作。部分机关单位也正是由于专职党务干部少只能应付部分工作无法开展更深层次的工作。(二）激励体系不完善机关党务干部队伍不稳。机关党务干部与其他业务干部相比虽然承担大量党务工作但在交流锻炼、学习培训、提拔使用等方面的机会却不突出,对机关党务干部的奖励力度和影响程度与其它表彰差距较大机关党务干部工作价值的获得感不高极大挫伤了机关党务干部的工作积极性。虽然各单位有不同的激励手段但力度不够激励手段和作用并没有完全发挥导致有些干部外无压力、内无动力。(三）队伍结构不合理机关党务干部整体素质不强。目前县级机关党务干部队伍结构不合理的现状还普遍存在主要表现在年龄结构不合理、学历结构不合理等方面。县级机关党务干部普遍年龄偏大,缺乏后备力量党组织负责人梯队面临青黄不接；高学历党务干部所占比例也相对偏低。机关第 4 页 共 4 页