党员量化管理实施方案.doc

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1、党员量化管理实施方案党员量化管理实施方案为了贯彻落实中央关于党要管党、从严治党新常态要求，提升党建工作水平，努力锤炼一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为顺利完成年度目标任务、安全生产经营工作提质增效提供坚强组织保证，党支部结合“不忘初心牢记使命”主题教育要求，开展党员量化活动。现将活动事宜通知如下：一、指导思想以习近平中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届三中全会精神，通过建立党员“按月填报、按季考核、年终评定”的动态管理机制，实现党员管理工作的精细化、制度化和科学化，使广大党员自觉接受组织管理，主动参加组织生活，积极争当先锋模范，不断坚定理想信念，增强党性观念，

2、提高工作能力，养成优良作风，发挥好先锋模范作用。二、活动范围党支部全体党员(含借工党员) 。公司成立考核领导小组。党支部书记任组长，成员由各支部委员组成。三、活动内容(一)量化考评内容党员量化考核实行百分制。考评内容包括：理论学习、优质服务、党员义务、工作业绩、廉洁自律和践行承诺等六个方面，量化考核设置满分为100 分。党员月度、季度量化考核得分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。1.理论学习方面(分值为10 分)。党员要有学习意识，主动学习、主动思考，并按时完成读书笔记。党员学习笔记每月不少于1篇，每季度向各党支部上交学习心得不少于1篇。扣分标准：对缺席“三会一课”

3、或党组织开展的各类培训及主题教育实践活动者，每次扣减1分;理论学习笔记每月少于1篇，扣1分;每季度向党支部提交学习心得少于1篇，扣1分;学习笔记内容偏离主题、学习心得不深刻、大量抄袭网上文章的，视情况酌情扣分，扣完为止。2.优质服务方面(分值为20分)。以“党员身边无投诉”活动为载体，要求党员要带头践行“XXX”新举措，认真执行XXX法规政策，熟练掌握服务工作规范和业务流程，礼貌待人，真诚服务;积极参加学雷锋、业务宣传、便民服务、党员服务队活动。扣分标准：对发生责任投诉的，每项次扣2分;对不按规定着装、不按规定时限办理事项的，每项次扣1分;未按要求参加业务宣传、党员服务队等活动，每项次扣1分;

4、在各级政风行风检查中，受到通报批评的，每项次扣2分;其他情况酌情扣分，扣完为止。3.党员义务方面(分值为 20 分)。党员要自觉履行党章规定的义务，带头立足岗位发挥好先锋模范作用;自觉参加党组织生活，按期向党组织交纳党费;主动联系群众，关心群众，主动接受群众监督，积极为群众排忧解难、办实事;模范践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义新风尚，遵守社会公德、职业道德家庭美德和个人品德，做公道正派、弘扬正气的楷模。扣分标准：传播、散布、发表同上级决定精神相悖言论的扣10分;贯彻执行上级部署不坚决的扣2 分;对不参加党组织生活，不按规定交纳党费的，每次扣 2 分;对发生损害群众利益的行为扣 2 分;对弘

5、扬社会新风，遵守社会公德、家庭美德，践行社会主义核心价值观方面作用发挥不够扣1 分;其他情况酌情扣分，扣完为止。4.工作实绩方面(分值为30 分)。党员要带头爱岗敬业，严格执行公司绩效考核规定和要求，不断提高履职能力，严格落实岗位责任，扎实做好本职工作，按时完成党组织安排的各项工作任务，创造一流工作成绩;积极探索，勇于创新，努力争做岗位排头兵，争当优秀共产党员。扣分标准：工作拖拉，态度消极，延迟完成领导交给的临时性工作任务或是单位的中心工作任务的，重点工作扣15分、日常工作扣10分、临时性工作扣5分;其他情况酌情扣分，扣完为止。5.廉洁自律方面(分值为 10 分)。党员要增强党性观念和组织纪律

6、观念，恪守职业道德规范，积极参与党风廉政建设，增强红线意识和底线思维，不越雷池一步，做清正廉洁、干净做事的楷模。扣分标准：党员群众和服务对象测评满意度较低的扣1 分;群众信访或投诉较多、经查存在问题的扣6分;对不按照上级安排或不参加相关活动的，扣 2 分;其他情况酌情扣分，扣完为止。6.践行承诺方面(分值为 10 分)。党员每年年初结合岗位职责制定出个人承诺书，进行公开承诺，接收党组织和群众的监督;增强使命感和责任感，坚持有诺必行、行必有果，确保承诺事项落到实处，经受住各种考验。扣分标准：未按期完成制定承诺书的，每项次扣1 分;对不遵守承诺事项的，每项次扣 1 分。其他情况酌情扣分，扣完为止。

7、(二)量化考评方法按照月填报、季考核、半年测评和年终评定四个步骤实施。考核得分的计算方式为“考核得分= 六项得分 + 奖励得分”。党员在精神文明创建、志愿者服务、创先争优、劳动 竞赛、管理创新和技术进步等活动中获得荣誉的，按次给予加分。其中，个人获得国家级荣誉的，加8分;获得省级荣誉的，加5分;获得市级荣誉的，加3分;获得公司级荣誉的，加1分。同一项荣誉，获多级表彰的，按最高荣誉分值加分，党员年度、季度加分最高为20 分。1.填报 党支部每月依据党员日常表现、工作成绩、参与活动、考核记录等，进行打分填报。并于次月5日前登记存档备查。2.考核 每季末，由考核领导小组对党员按照量化考核细则进行检查

8、考核，并将考核结果汇总报党总支存档。3.公示 每位党员的季度考核得分结果通过电子公告栏、党务公开栏等进行公示，接受党员群众的监督。党员对得分有异议的，可向党总支进行反映，党总支调查核实后，根据调查结果实事求是地作出处理。4.评定 此项为年度总评时，由考核领导小组采用加权平均法计算出每位党员年度得分情况。年度得分达到 98分以上的评定为优秀，98-95 分的评定为良好，92-95 分的评定为合格，92 分以下的评定为不合格。5.总评 对违反中国共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁自律准则、公司员工守则;发生安全责任事故;引发负面新闻事件，造成恶劣影响;实行一票否决，季度、年度考评得分为零。第 6 页 共 6 页