党建工作述职报告20XX--区20XX年党建工作述职报告.doc

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1、党建工作述职报告20XX*区20XX年党建工作述职报告*20XX年党建工作述职报告根据统一部署，下面我就20XX年度*党建工作进行述职，请予评议，并恳请提出批评意见。一、履职情况和工作亮点履职情况：一是落实好党建工作责任。认真履行党建工作第一责任人职责，坚持党要管党、从严治党理念，认真落实“一岗双责”，坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是夯实好党建基础工作。将基层党建作为工作重点，20XX年*发展党员名，对名入党积极分子进行培训，培训党员人次，力促基层党支部积极开展“三会一课”，党员活动日活动，使所有基层支部动起来。积极开展送温暖活动，“七一”走访困难党员，开展党员先锋创绩活动

2、，使企业能感受到党员对企业发展带来的好处。三是履行好党风廉政建设工作。作为*党工委书记，对单位党风廉政建设负“第一责任”。自担任党工委书记以来，始终做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重点领域重点关注。部署工作不忘党风廉政，工地指导不忘廉洁施工，基本做到逢会必讲，逢事必提，露头提醒，警钟长鸣。四是贯彻好十九大精神。*党工委组织所有支部收看十九大，采取上党课、辅导讲座、研讨交流等多种形式，组织党员干部群众认认真真、原原本本地学习党的十九大报告，深刻领会十九大精神实质。采取集中学习与个人自学相结合、通读文与专题研讨相结合、学习理论与研究工作相结合，做到全面学、系统学、深入学。

3、把学习宣传贯彻十九大精神与“两学一做”教育活动紧密结合起来，保持“两学一做”学习教育活动的常态化、制度化。工作亮点：一是抓保障，确保基层党建工作保障有力。强化队伍保障。*党工委高度重视基层党建工作队伍建设，成立综合党委，专门负责非公党建。结合干部挂点企业，对*个联合党支部选派党建指导员，做到党建工作与业务工作无缝衔接。对支部书记及党建工作人员进行了人次培训，有效提升党建工作人员业务素质。强化阵地保障。党群活动中心已基本完成，可以为*党员和群众提供一个沟通、学习、休闲的场所，*4支部也已完成场所标准化建设，为党员学习、活动提供了保障。二是抓典型，引领先锋模范作用有新突破。突出抓好二方面的典型工作

4、。20XX年党工委为促进党建发展，支部能发挥更大作用，通过资金扶持、严抓组织活动、组织党员培训、上门辅导等各种措施，以点带面，促进*党建全面发展。三是抓实效，促进*建设有新发展。在县委县政府的高度重视和正确领导下，*党工委积极创先争优，*及企业在提升形象、借力发展等多个方面取得了较好的成效。二、存在突出问题及原因分析园区党建工作虽然取得了一定成绩，但也存在问题与不足： 一是党组织的地位和作用弱化。部分党组织对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，“一岗两责”落实不到位;少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作组织不力，抓得不紧。二是促党建发展的创新不多。对

5、党建示范点比较重视，对于其它非党建示范点的党支部工作却重视不够，面对各基层支部发展不均衡，充分发挥党建示范点的典型示范带动作用研究的不多，党建发展的创新不多。三是党员干部教育管理虚化。基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不彻底，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开;往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。四是推党建结合企业发展的方法不够。有些企业主缺乏搞党建的劲头，原因就在于认为党建与企业的发展毫不相关，党建工作是虚的，不能为企业带来实惠。*党工委在党建结合企业发展方面思路还不够

6、开阔，方法还不是很多。产生问题的原因：一是创新意识不够强，思想上存在惰性，习惯于按部就班，对新的形势下非公党建工作中出现的新情况了解不透研究不深，尤其在发挥党建示范点作用、创新党建促生产、加强流动党员的管理等方面破题不够。二是党员干部教育管理虚化，基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不彻底，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。三是党员先锋作用发挥不明显，基层组织和党员干部队伍的现状与企业发展新阶段的要求不完全适应，一些基层党组织不注重党员

7、发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念，有的党员工作缺乏热情和积极性，工作上不求进取。三、工作目标和具体措施一是充分发挥党组织、党员作用。联系企业基层实际，组织开展党员示范岗、党员责任区、献计献策等活动，不断的创新基层党建工作，把基层党建工作抓出特色，办出亮点，多出典型，为党员发挥先锋带头模范作用提供更多平台。二是加大工作创新力度。跳出“就党建抓党建”的局限，树立以抓经济工作的方法抓党建工作的理念，增强基层党建工作的内在动力；探索非公党建促进企业发展思路，激发企业重视党建热情；深入推进党建示范点建设，通过示范引领、以点扩面，不断提升园区党建工作科学化水平。三是抓实党支部活动。继续抓好“两学一做”，建立问题收集整改长效机制，坚持力度不减、标准不降，集中力量为企业解难题、办实事。严格落实“三会一课”及民主评议党员工作制度，促进党内政治生活规范化、经常化。以“两学一做”为载体，全面提升党员干部的综合素质、服务效能和服务水平。本文来自: 第 5 页 共 5 页